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傷病手当→出産手当→育児休業給付の申請について
- 妊娠9ヶ月の現在、傷病手当金、出産手当金、育児休業給付金の申請について不安があります。
- 会社側が申請用書類を作成してくれるが、連絡がないため心配しています。
- 傷病手当金と出産手当金は2年間有効で、育児休業給付金は育休初日から10日以内にハローワークへ申請する必要があります。
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傷病手当金と出産手当金は共に健康保険なので、2年で時効は間違いないです。 傷病で最初に欠勤した日から2年だったかな？ 受給要件は大丈夫ですよね？ 手続きは難しいものではありません。本人でもかなりのところまでできます。 健保組合に用紙を申請し（病院で持っている場合もあります）医師の診断、会社に賃金証明を書いてもらって健保事務所へ返送するだけの事です。通常は休業1ヶ月ごとに申請書を提出する必要があり、最初の申請は認定に手間取るので、振込まで2ヶ月程度は待たされます。2回目からは同じ手続きを繰り返すだけの事なので2週間かそこらで振り込まれます。（つまり2ヶ月分が一緒だったり、） 出産手当金はもらった事がないのでアレなのですが、期間に入ったばかりですから、まだまだこれからでしょう。 育児休業手当ももらった事がないのでなんですが、一応、こちらには休業開始日の4ヶ月目の末日が期限とされています。 http://shinsei.e-gov.go.jp/search/servlet/Procedure?CLASSNAME=GTAEGOVMSTDETAIL&menSeqNo=0000007430&id=4950000012371 一般のサイトには1ヶ月前に会社へ提出とよく書いてありますが、これは手続き期間や受給期間を考えての事だろうと思います。政府のサイトなので間違いはないと思いますが、もちろん早め早めにどうぞ。 http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_hoken/hourei_seido/keizoku/ikuji.html こちらでは、休業開始後2ヶ月後に手続きとあります。
その他の回答 (1)
健康保険の傷病手当金および出産手当金の申請者は被保険者（あなた）であって事業主ではありません。 申請書には事業主が照明する欄があるので勘違いしてしまうかもしれませんが申請するのは被保険者です。 被保険者が申請書を出さない限り本来事業主は何もしなくても文句は言われないのです。 健康保険の給付に関する請求の時効は２年です。 でも通常はそんなに経ってから請求する人は多くありません。 雇用保険の請求権については明るくないのでほかの方の回答を参考にしてください。 なお、名称に誤りがあります。 あなたが受給しようとしているのは傷病手当、出産手当ではありません。 傷病手当金、出産手当金といいます。 きちんと用語は使ってください。
お礼
大変失礼いたしました。標題に字数制限があり「金」の文字だけ取らせていただきました。ご気分悪くされたのならば申し訳ございません。また、本文中は「傷病手当金」「出産手当金」と正式用語を使用しております。ご回答ありがとうございました。
お礼
ご丁寧にお答えいただきありがとうございます。 傷病手当金について。会社が「書類を作成しているから待っててね」というのは賃金台帳や出勤簿のことだったのですね。健保組合に申請する用紙は確かに自分でできますね。もう少し早く動くべきでした。ご指摘いただきありがとうございます。本来なら1ヶ月単位で申請するものだということ。自分でできることを同時進行で進めて、催促してみようと思います。 育児休業手当に関してのURL、非常に参考になりました。早めに動くようにしたいと思います。ありがとうございました。