会社からの待遇改善

質問

私の会社は社員400人弱の同属経営の一応株式会社の名の付く製造業の非上場の中小企業です。
同属役員が8人もいて、さらにある特定の大企業の天下りを受け入れ、その天下った部長クラスが9人もいます。
完全に頭でっかちな組織の中、一般社員達への待遇ですが、今まで景気が良くても悪くても、ボーナスは年1.5～1.8ヶ月程度で、ベアはかなり少なく、300～2000円です。
手当は通勤、扶養のみ、福利厚生は健康診断のみ、驚き、忌引休暇はありませんので、有給消化です。
決算期には対外的にはどうか知りませんが、いくら儲けたかどうか社員には前年比のパーセントで示し、一切秘密にしています。
しかし、どうやら毎年黒字決算のようです。
それなら、待遇が良くなってもおかしくないと思うのですが…
自分ひとりの力ではどうすることも出来ないとはわかっていますが、でも同属経営だから仕方がないことと思いたくありませんし…
そこで、現段階から少しでも待遇をよくしてもらうための、何か良い改善方法の秘策はないものでしょうか？
ちなみに大昔、組合を作ろうとした方がいたらしいのですが、なぜか辞めさせられたそうです。
これは八方塞の状態でしょうか？

回答No.1

noname#99860

> これは八方塞の状態でしょうか？

質問者さんは何かしらの行動をしたけどダメだったのですか？
何もしてないなら「八方塞」どころか、それ以前の状態ですけど。

補足

まだ具体的な行動はしていません。
要ははじめの一歩はどのように踏み出せばよいかがわからないのです。
今の会社は会社側が決めた事項は全て口答で済まし、文書で示しません。
強引に押し進めます。
以前、組合を作ろうとして解雇されたかたがいると聞いて、私自身がびびっているのかもしれません。
でも、今の状態から少しでもよくしたいため、少しでも改善する案を模索しているのですが、その一歩目がわからないのです。