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笑ってはいけない？
某社に一ヶ月前転職しました。試用期間中です。ほとんどが新卒で採用された方が多く、そのなかでは割合少ないケースの中途採用と事前に聞いています。 中途採用（いくらか経験者）ということで、なんだか周囲の人たちが構えているような雰囲気（雰囲気だけではないのですが）があり、職場にも少し慣れたので周囲の人とも時には軽い雑談をしたりとか、同僚として親しくなりたいと思っています。が、入社数日後、上記の先入観があるせいなのか（経験者だから俺たちとは口もきけないのか？）とあからさまに言われているのを耳にしました。私は入社早々で周囲の人たちの名前もわからない、社内の勝手もまだよくわからないという状況のときです。業務上のルールもまだまだ慣れていないのでまごまごしている私をみて上司は、中途のくせに何もできない・・と。他には、真後ろに立ってなにをしているのかしばらく観察している人もいる始末です。そういったことすべて、気がついていてあえて知らないフリをとおしています。 職場が私服ということもあって、いわゆる通勤服が多かった私は、少ない手持ちの服をなんとかやりくりし周囲とあまり差がないようにかなり気をくばり、なんとか慣れようとしているところです。 こういう雰囲気の中に今いるのですが、あくまでの何の気負いや先入観なしに、自然に同僚として親しくするためにはどうしたらいいのでしょうか？ちなみに私は同僚のなかでは年長のほうです。なんだか、ばかばかしい質問のような気もしますが、私は今の仕事が好きでうまく続けていきたと思っている気持ちが強いので、そういう意味では気負いのようなものは私のほうが強いかもしれません。 それから個人的なことなので今の職場の方は知らないはずですが、少し前に職場でひどいイジメに会い、セクハラくらいはあたりまえ、なんの理由もないのに上司がわざわざ（私が職場にいることを確かめたうえで）どんなところに住んでいるのか見にいったり（単なる興味本位でおもしろがっているだけ）・・・、どうにも理解ができない職場で、かなりのトラウマになっています。仕事中に人をおもしろがっている時間のある人も信じられませんが、それを非常識なことと思わない人も・・・到底理解できません。今でも思い出すことがあり、この仕事が好きで続けたいのに今の職場で同じようなことがあったらどうしよう・・とびくびくすることが、やはりあります。 でも、だからこそ今の職場では人間関係をうまく保ちたいのです。（今の職場にはそういう人はいない・・そう言い聞かせています。）こういう建設的な理由で、あえてここで質問させてもらいました。 よろしくお願いいたします。
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補足
n-junさん。ご回答ありがとうございます。 ”聞く事＝話しのきっかけ作り” 私もそう思っていました。ささいな事でも会話の糸口になったり・・・・いろいろ話ができれば。。。。そう思っていました。 でも、私の判断が間違っているのかもしれませんが、「物事には いろいろな見方や考え方がある」そういう前提で、確認という意味で つまりスタンスをあわせるという意味でいろいろ仕事のことを質問 すると、後で「あの人はこんなこともわからない」と実際こっそり 言われてしまうのです。 いったいどうしたら日本語が通じるのか？通じる前に私は自分の 主張もまったくできず、解雇されるだけ？？？？ どうしたら日本語が通じるのか？ いったいどうしたら、スタンスをあわせるという考えが相手に伝わ るのでしょうか？ ほんとうに悩んで悩んで、苦しくて、考えすぎて、帰宅時に（笑い話 にしかなりませんが）、自宅に帰る道をうっかり通り過ぎて、遠回り してしまう日がたびたびあるのです。 いったいどうしたら、スタンスをあわせるという考えが相手に伝わ るのでしょうか？ ほんとうに不安でたまりません。