これも自己都合なんでしょうか

質問

先頃産休に入る社員さんの穴埋め要員として派遣営業事務兼経理で２ヶ月契約で仕事をしました。
契約に当たったのは本社の人事部の方でしたが、実際の勤務地は支社の方で、支社長からは出産後すぐに戻るつもりと言っても大変だろうから１ヶ月程度は延長してもらいたいと内々言われておりました。

実際は机はあってもＰＣはなく（毎朝の帳票作業・経理業務等で必要不可欠です）、休みに入られる社員さんの隙を見てお借りする、営業業務の方はほかの社員さんたちに引き継がれていてすることはない、書類作成するのもＰＣがない状態では作業ストップする、てきぱき片づけてしまうと忙しい社員さんがさらに仕事を作るのに苦労しているのが手に取るように分かる、という状態で（お客様と関わる部分を短期派遣に話しても仕方がない、振っても仕方がないとはっきり言われました）、何度かもう少しできる仕事は割り振ってほしい旨交渉しましたが状況は変わらず。古い書類の片づけやらお茶当番やらも空いた時間にやっているうちにすることがなくなってしまい、休んでおられた社員さんが戻られてからはもうどうにも居心地が悪くなってしまい、急ぎの仕事が入らない日は休みをとるという形になっておりました（むろん短期なので有給ではありません）。

そんな状態で契約確認の時には支社側からはもう１ヶ月くらいと言われていながら、蓋を開けてみると「来季は落ち込みそうだし、仕事を作るのも大変だし、もう１人おいておく場所がないから」と人事部からの通告があったとのことで更新なしで契約が切れました。確かに仕事がなく浮いてしまう時間もあり、業務に必要なＰＣすらない状況では在籍しても仕方がないと思っていたことはありますが、完全に自己都合・契約満了とされてしまうと何か納得がいきません。
支社長はもう少し仕事を振ってほしい旨、交渉があったこと自体知らなかったとのことです（労働条件の再確認・変更等は本社人事を通すことになっていたので）。

回答No.3

haroon

自己都合だとおっしゃってる方が多いですが、派遣さんの場合、契約満了だと会社都合退職扱いで失業給付金の給付制限期間なしになるようです。
給付制限等の事で「自己都合か会社都合か」が気になっておいでなんですよね。

詳しい条件等については私にはよくわかりませんので、ハローワークで御相談してみてはいかがでしょうか。

お礼

ありがとうございました。
今回は短期でしたがその前が2年くらいの長期だったので受給資格はあるようです。ハローワークに相談に行ってみます。

回答No.2

gocogacu

完全に自己都合・契約満了とされてしまうと何か納得がいきません。
あなたの都合で、仕事の割り振りを考えないのが会社です。
会社は、会社の都合です。
今回の貴方の派遣も「会社の穴埋めのため」の会社の都合です。
諦めたほうが無難ですね。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

yaasan

一ヶ月延長の話が口約束である限り、無理でしょう。
色々とかわいそうな状況があったにせよ、休んでしまう事は会社からは必要のない人材と思われても仕方ありません。せめて会社都合の休みなら交渉の余地はあったと思うのですが。

もう忘れた方がいいです。

お礼

ありがとうございました。