扶養についての質問です。

質問

今年の７月末に結婚＆妊娠のため退職しました。今月入籍予定ですが、保険証がなく困るので、夫の扶養に入る予定でした。夫の職場からは、雇用保険受給日額が、3611円を超えると扶養にできないとのこと（たぶん3611円は超えます）まだ職安で雇用保険の給付申請を行っていませんが、雇用保険の受給をしながら、扶養に入ることは無理でしょうか？出産のため、雇用保険の受給期間を延長する予定ですが、この場合でも扶養に入ることは無理なのでしょうか？ちなみに７月末までの給与所得は、200万ほどありました。宜しくお願いします。

回答No.3

taremouse

関連した仕事をしています。受給を放棄・延長している間は扶養に入れるはずです。奥さんが退職して、雇用保険を受給するまでの間は扶養に入れ、受給開始から扶養はずし、受給が終了したらまた扶養に入れた男性職員の手続きをしたことがあります。多少面倒ですが、保険証は手元になくても、手続き中であれば、保険を効かせてくれる病院もありますし、そうでなくても、後からきちんと扶養期間内についての自己負担額は戻ってきますから。
ただ、中にはそういうことにとても厳しかったりいろいろ難癖をつける社会保険の会社もあるので、ご主人によく聞いてもらってください。

お礼

お礼が遅れて申し訳りませんでした。とても参考になりました。主人に職場の総務にきいてもらっています。ありがとうございました。

回答No.2

ume-boshi

加入日からの年間収入が130万未満であることが条件のようです。

退職金や出産一時金などの一時的な収入は含まれないようです。
つまり、給付金のように何回も振り込まれるものが対象です。

3611円以上は加入不可は合っていると思います。ただ、延長手続きをするなら、その間の収入が130万未満なら問題ないと思います。給付申請をした時点でまた扶養からはずれてしまいますが。

ちなみに、失業給付のことを言っているのですよね？
預け先が決まっていないと申請が下りない場合があります。

扶養に入れないと、国民年金・健康保険を全額自己負担になってしまいます。

お礼

とても参考になりました。失業給付は延長して受けようと思っております。お礼が遅れて申し訳ありませんでした。どうもありがとうございました。

回答No.1

ume1373

初めて聞きました。
リンク貼っておきます。
参考になさってください。

参考URL：

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1021367710

お礼

ありがとうございます。扶養の件は色々と制限があって難しいのですね。。とても勉強になりました。失業保険は受給予定ですので、その間は扶養からはずれるということで納得しました。お礼が遅れて申し訳ありませんでした。どうもありがとうございました。