会社を辞める時について

質問

２月に警備会社に入り（アルバイト）６月現在まで勤めているのですが余りにも出勤日数が少なくこのままでは家のローンなども払っていけない為　他の安定した会社に就職しようと思い先日６月いっぱいで辞めるとの事を社長に伝えました。　一定の給料（１８万～２０万）得られるのなら警備でもいいかと思っていたのですが、先月などは１３万しかありませんでした。。会社に仕事が無い為に・・　で出来れば会社に行って直接面と向かって辞める事を伝えたかったのですが　会社に誰も居ない事が多くとりあえずは電話で社長に伝えたのですが、返事はこうでした・・（急に辞められても困る　来月から忙しくなってくるのにとそれと仕事が無い時でも貴方は率先して仕事に出すようにしていたでしょう？って恩着せがましく言われました。）　まぁ確かに最低でも２週間前に会社に辞めるという事を伝えなければならないのも知ってはいるのですが、会社に仕事が無い時は休めって言われて忙しくなってくるから居てくれなんて余りにも勝手じゃないかと思うのですが　どんなものでしょうか？現に仕事が無い人で酷い人は月に３日とかざらなので・・　とりあえず平日にまた会社に行って面と向かって辞めると言う事は伝えるつもりなのですが　皆さんのお考えも参考にしたくここに投稿してみました。

回答No.4

5gasira

私は事務系の仕事をしているのですが、月中または年間を通じて繁忙期とそうでないときありますが、基本毎日通常通り出勤しています。

最近日立などでは有給休暇ではなく無給休暇を月１日取得させその分人件費を抑制する制度を社内に取り入れたとニュースでしていました。現在も続いているかは分りませんが、、、。

日立など大手上場企業は別として中小零細では副業をしている方がかなり多くいるはずで私も前職時には会社に黙って帰社後、また土曜日など副業にいそしんでいました。

あなたの周りに月に３日しか仕事がない方がいらっしゃるようですがとてもでないですが生活できないでしょう。あなたの１３万円も何日出勤してのその金額なのかは分りませんが、アルバイトを別口で探して掛け持ちで乗り切るのが無難ではないでしょうか。

辞めるのは簡単ですが、また、社長の言うように次月から忙しくなり給料が１８万ほどになる補償もありませんが、辞めるとたちまち収入がなくなるのは確実ですよね。失業保険などがでてもただでさえ少ない給料ではその６割支給では生活の基礎を支えることもできないのではないですか？

考えようによっては今の仕事はキープしつつ、仕事のない日に求職活動をして決まってから辞めればよいと思います。

回答No.3

4371743

考え方が非常に甘すぎです。

次の仕事が決まっていて辞めるのであればいざ知らず、決まってない状態で辞めることなどもってのほか。
ただでさえ昨年末や今年4月に会社を探してる人がいまだにいるこの状況で、かつ6月にまた失業者が大量に出るような状況なのに、先に仕事を辞めてから仕事を探すのは暴挙としか思えません。

あなたはすべての失業者と競争して勝つ自信はおありですか。
そうであれば止めはしません。
自身がないなら仕事が決まってから辞めるべきです。
今の世の中がどれだけ厳しいか。

私ですら前職で会社都合解雇された38歳独身で年収600万近くの給与をもらっていてましたが失業期間2カ月でまだ仕事が決まらないのです。
今のところ10数社に応募し、すべて書類審査で落とされ、面接にまでこぎつけません。

とにかく仕事が決まる前に辞めることは反対です。
前職の営業担当が
「1か月～2週間前に退職を言ってくれれば対応できるんだけど。もっとも当日に辞めるといわれても止めようがないんだけど。」
と言ってました。
これに尽きると思います。
ただし、損害が出る場合は請求されるケースもありますが。
この辺はあなたが考えて下さい。

回答No.2

anjomasaji

今やめてその仕事以上に稼げる仕事があるのかねえ？？？
うちの会社はドライバーさんの３分の１は休んでもらっているよ。
仕事がないからねえ。
１３万でももらえれば良いんじゃないの・・・。

回答No.1

noname#113845

今のご時勢ですから、「金（仕事）の切れ目が縁の切れ目」と早急に結論を出すのはどうかと思うわけです。また忙しくなるときに辞められるのはやはり会社にとっては損失です。
まあでも言っちゃったのだから、辞めることにはなるでしょうが、もう少し賢い立ち回りもあったんではないかな、ともおもいますね。