派遣の有給休暇の継続について

質問

6年勤めていた派遣先をやめて、
すぐに同じ派遣会社からの紹介で別の会社へ行って
仕事をする事になりました。

その場合、同じ派遣会社でも、年次休暇の継続はできますか？
それともまた、新しい会社で半年後に10日間もらって…
というような流れなのでしょうか。

宜しくお願い致します。

回答No.1

m_inoue222 · ベストアンサー

有給休暇は「派遣元」（派遣会社）での継続期間です

派遣先（仕事先）は無関係です

補足

ご回答ありがとうございます！

もう一点質問なのですが、
例えば、やめてすぐ仕事が見つからなかった場合なのですが、
間がどのくらい空いてしまうと、年次休暇の継続は出来なくなるでしょうか。
何でも聞いてしまってごめんなさい！

結構な有給の数なので、このまま無くなってしまうのも
もったいない気がして…。

回答No.3

m_inoue222

有給休暇は「貴方が給与を得ている会社」での付与です

Ａ社に行こうとＢ社で働こうと給与を支払っている「派遣元」が貴方に有給休暇を付与しています

例えば派遣会社の「パソナ」から給与を頂いているなら有給休暇はパソナで登録していればそちらでの継続年数で付与されるでしょう

半年で１０日．．．１．５年で１１日．．．でしょうか？

逆に「トヨタ自動車」に「パソナから１年」、その後時間を空けずに「○○派遣から同じ職場に１年」．．．こんな場合は同じ勤務先でも貴方は「パソナ退職」＋「○○会社に就職」の扱いになるでしょうね

回答No.2

m_inoue222

＞どのくらい空いてしまうと

派遣元の会社に籍がある限りは継続するでしょう

ただ間が空くときは有給休暇を消化してれば良いのでは？

有休が５日有れば．．．
６／１から待機中．．．６／１－６／５迄有休消化
それ以降は待機期間中．．．

有給休暇は大切に残しておいても意味は無いでしょうね

早めに使うのが一番です（特に待機中は．．．）

補足

ごめんなさい！　質問の意味が間違って伝わってしまいました。

えっと、今残っている有給休暇の消化ではなく、
一度Aという派遣会社から派遣されて何年か働くと、
有給がもらえる日数が増えますよね？

しかしAから紹介された会社を辞めて、
またAから紹介された別の会社へ勤める時、
最初にその新しい会社でもらえる有給の日数は、前回働いていた
会社から継続して計算されるのでしょうか。

だとしたら新しい会社へ派遣されても、派遣会社は前回と同じところ
なので、最初の有給発生からいきなり10日ではなく、
16日分とかもらえるのかなと思って聞きたかったのです。

わかりにくくてごめんなさい！！！