別の退職理由

質問

長文になりますが、退職理由に関してご指導お願い致します。
前職を約１０ヵ月で退職しました。
その理由というのが、５歳の息子にあります。
前職に就く前まで私は会社を帰宅した後に、毎日のように戦いごっこやかくれんぼ等をしたりと息子の相手をしている事もあったせいか、息子は私に付っきりといった感じでした。
妻も仕事をしており、家事も二人で分担したりと、それなりの家庭生活を送っていました。
しかし、前職に就いて４ヶ月経った頃に突然これまでやっていた現場作業から営業部門へと転属になり、月に１００時間近く残業をするようになりました(現場の時は月４０時間程度)。朝も早く出勤するため、急激に家族との時間を持てなくなってしまい、１ヶ月経ったくらいから、息子が原因不明の激しい咳を毎日繰り返すようになり、日中のおもらしやチックなどをやるようになり性格も荒々しくなってきました。
医師にも相談しましたが、ストレスからくる症状だと言う事で診断を受けましたが特に薬などの処方もありませんでした。休日を利用して息子との時間を以前よりも濃くしたところ、その時は症状が良くなる傾向がありましたが、普段の生活に戻るとまた同じでした。妻の周囲の知人に子供が同じような状況になった人がおり、その人は会社を辞めて別の会社に就職し環境が変わったら見違えるほど良くなったという話がありました。いろいろと悩みましたが、私や妻の親などの意見もふまえて、家族で良く話し合った結果、少しでも良い方向に環境を変えていこうと退職を決意しました。
ただ、現在就職活動をしており、先日１社面接を受けた際にそのままの退職理由を伝えたことろ急に面接官の態度が変わり、残業時間や家族理由でまた辞めてもらっては困るんで採用はちょっと難しいです。今の時代、残業時間を気にしているようではどこでも厳しいですよと言われ、始まって５分もしないうちに面接が終了してしまいました。
またこのような事になるのが不安になってしまい、次回からは退職理由を別の理由に変えた方が良いのかと思っています。
しかし、前職では勤務期間が短い事もあり何を理由にすれば良いのか思いつきません。
上記のような経緯ですが、なにか別の良い退職理由は無いでしょうか？
ご指導を宜しくお願い致します。

回答No.1

noname#149030 · ベストアンサー

難しいですね。しかし、通常であれば、残業が100時間を越す会社は、少ないと思います。これは、過労死の要件を満足する時間数ですし、深夜手当の対象ですので、普通は、会社として何らかの措置を講ずるのが普通です。よって、異常な残業時間で働いていたのですから、残業を退職理由にしても問題ないと思います。しかし、問題は、面接官としては、貴方の気持ちは判らず、
(1)子供がある程度大きくなるまで、奥様は、専業主婦になって子供の面倒をみることはできないのか。
(2)奥様が、勤めるにしても奥様が時間調整をして子供の面倒をみるべきではないか。
(3)奥様と本人共に、子供の面倒が見れないのであれば、実家の両親に来てもらえないのか。
等々このように考えます。
上記を考慮せずに、場合によっては、大黒柱である貴方が会社の残業指示も従えません。と答えてしまうとやはり、うまくいきません。実は、私も経験がありますので良く判ります。子供のために出切るだけ尽くしてやりたい貴方の気持ちは、痛いほどよく判ります。私もそうでした。私が経験から出した答えは、「大黒柱が、振り回されてはいけない。」というものです。今の貴方は、子供の一挙手一投足に振り回されている状態ではないでしょうか。私の経験ですが、今のままだと最後は、会社を一切辞めて子供と常に一緒にいるところまで発展して行く可能性もありますし、どこかで子供の要求に従えない時が必ず来ます。退職理由は、異常な残業時間で、異常な残業が恒常的でなければ問題ありません。と答えれば良いと思いますよ。あとは、奥様や家族と助け合って子供をりっぱに育てて行きましょう。

お礼

ありがとうございます。
大変参考になりました。
異常な残業でも、残業に抵抗がある事自体面接官に嫌な感情を与えてしまうかと思っていましたが、異常な残業も恒常的でなければ問題ないという意思を持って伝えれば、面接官も理解してくれる気がしてきました。
私自身も子供や家族と生活していくために大黒柱がしっかりしなければならないと改めて思いました。
次の就職に向けて前向きに進んでいきたいと思います。
ありがとうございました。