同じ職場の後輩が躁鬱病らしい・・・

質問

後輩に困っています。

彼女は躁鬱病のようなのですが、
どう接して良いのか分かりません。

周りの方がおかしくなりそうです（泣）

彼女の気分で振り回されて大変なんです。

今は病院に通っている風でもありません。
しかし、一緒に仕事をしている私たちとしては、
ちゃんと病院に通って、治療して欲しいのです。

彼女のご両親は、ほったらかしの様です。

それとなく彼女に病院に行くように言いたいのですが、
言葉が見つかりません。

こんな時、どうすれば良いのでしょうか？

来月から、３人でやっていた仕事を、
彼女と二人でやっていかなくてはならないのです。
このままだと自信ないんです。

回答No.1

toka · ベストアンサー

う～ん、難しいですねえ。
普通心療内科とかカウンセリングとかって、本人が「もう耐えられない！」って行く所ですから。
　実は私も通院経験があるんですが、自分で気づかないうちに先輩とかから「お前その性格おかしいよ。心療内科行ってみろ」なんて言われた日、あろうことかその先輩に手を上げて、修復不能になってしまいました。本人の自覚なしに行かせるのは、不可能に近いですよ。

　私からお勧めできるのは、
（１）人として嫌なことですが、あくまで先輩に徹して、ビジネスライクにびしびし接する。「できてないのかよ！」「早くしろよ！」「なんでできないんだよ」と、仕事の事だけに絞って責める（注：後輩の人格については何も言ってはいけない）その裏で、上司なり本社なりに「やりにくいのでちょっと考えてほしい」とサインを送る。
（２）その後輩から仕事を奪い、軽い仕事だけ任せる
（３）逆にあなたが頭痛、下痢、不眠を訴えるまで追い詰められてから「後輩がわがままで体調おかしい」と病院にかけこみ、会社にも訴える。

このどれかで、なんか納得できる案があればいいのですが。。。

お礼

早速のお返事ありがとうございます。

そうですよね・・・
本人の自覚が大事ですよね。

もう一人の先輩が時々、彼女につめたくするんですよ。
結構、キツイ言い方なので、見るに耐えられないって感じです。

それに一応、会社の医務室の先生も彼女の事はご存知なんです。
会社にも何度となく言ってるんですが、何の対応もありません。
（彼女が会社のお偉いさんのコネで入社しているので何も言えないようです）

彼女の仕事も以前に比べ、かなり減らしてあります。
彼女は２８歳なのですが、責任ある仕事も任せられないので、
簡単な仕事をしてもらっています。

もう少し、様子をみて考えてみますね・・・

ありがとうございました。

回答No.4

noname#15943

躁鬱病だとして、そう/うつの移行のパターンはあるのでしょうか。
人によってさまざまですが、躁がいちじるしくなる傾向がある場合、その症状が強いときには周囲に危険や損害が及ぶこともあります。そうした心配がないかどうか考えておくことです。注意していないと大変なことを起こす恐れがありますから。（「そのとき」は鎮静剤を投与してもらわないといけない）

医務室の先生はどんな見方をされているのかをうかがって、あなたの観察も報告するということはできないでしょうか。
社外では保健所に相談されることをおすすめします。

お礼

「そう」の時は、少し楽しい事があると
高笑いをして、すごいんです。

「うつ」の時は、何を話しかけても返事もありません。
仕事にならないんです。
しかも、何度もトイレに行って、手を洗ったり・・・

頭痛いです。

回答No.3

ybarbara

あなたの会社には、産業医はいないの？
健康診断はない？
そういった制度を利用しましょう。
職場の管理職か、保健衛生（またはメンタルヘルス）の担当者に相談して、
産業医を訪ねるように働きかけることができるかもしれません。
業務に支障が出そうならば（出たら絶対）、会社も動くでしょう。

で、ホントにその人は躁鬱病なの？
昔っからそういう人だから、ご両親はほったらかしなんじゃない？
気分のムラは（躁鬱病であっても）、
病院に行ったらすぐに良くなるってものでもないので、
過大に期待しない方がいいかも。

お礼

産業医って、会社にある医務室の事として受け取って良いのでしょうか？

健康診断はもちろんあります。
相談してはいるんですが・・・（本人ではなく、私たちが）

業務にはかなり支障があります。

もう少し、上司と話し合ってみます。

回答No.2

yuukk29

以前に病院に通っていらっしゃったのでしょうか？
ご病気の方には悪いのですが、仕事にだけ集中して後は気になさらない方がよいかと思います。
病気なのは仕方ないですし、ご本人も気を使われるのが辛いと思いますから。

仕事に支障が出るほどのこと、例えばそうの時はこちらが気になるほど歩き回ったり気分が高揚してか声が大きくなったりしますよね。そういう部分だけを業務上支障が出るという理由で注意すればよいと思います。
あるいはもう限界を超えてる場合は、すぐ上司に相談した方がよいかと。あなたの健康も心配ですし、その方も心配ですから。

お礼

今日、それとなく聞いてみたら病院には何度か行ってるらしいのです。

しかし、以前と少しも変わりません。
難しい病気ですから、きっと長い時間がかかるのでしょうね。

会社の医務室にこの話をしても、
特に動きはありません。
上司に相談しても何の解決にもならないのです。
「君たちが我慢してくれ」って・・・
ひどいですよね？

どうしたものか・・・。