穏便に会社を辞めてもらいたい社員への対応

質問

友人が100名足らずの会社の社長をしています。
間接部門（総務部）の労務費を削減するために、総務部の女性社員に会社を穏便に辞めて貰いたいと考えており、給料の安い社員に替えたいそうです。直属の上司でなく、他の取締役が4ヶ月後に会社をやめて欲しい旨を彼女に話したところ、すんなり行かないで当然のごとく女性社員を怒らせたようです。彼女は会社の総務部に10数年勤務しているベテランで、総務部は他の非常勤の部長と彼女のみで2名体制です。給与、経理、総務、庶務と事務全般を行っており、今まで特に仕事振りに問題もなく、勤務態度も悪くないそうなのですが、労務費の削減はどうしても会社のために行いたいようです。解雇の話を伝えた取締役と彼女とはうまくいっていないのは感じていたそうですが、別部署でもあり、直属の上司でもないので特に注意はしていなかったのが問題を大きくしてしまったそうです。解雇を通知した取締役は通告した手前、彼女を辞めさせないのなら、自分が辞めるといい友人の社長は困っているそうです。素人の私としても不当解雇のようにも思われるのですが、友人は取締役には今まで通り会社に残ってほしいそうで、彼女に穏便に会社を辞めてもらうにはどうすればよいのかいい案があれば教えて下さい。友人の社長が優柔不断だということは分かっていますので、対策をお願いします。

回答No.1

noname#99290 · ベストアンサー

＞＞彼女は会社の総務部に10数年勤務しているベテランで、総務部は他の非常勤の部長と彼女のみで2名体制です。給与、経理、総務、庶務と事務全般を行っており、今まで特に仕事振りに問題もなく、勤務態度も悪くないそうなのですが、労務費の削減はどうしても会社のために行いたいようです。

この様な人の仕事を給料が安いと思われる新人に任せられる筈がありません。

この人は実質、会社を陰で動かしている実力者です。
何しろ、もう一人は非常勤・・お飾りでしょう・・・
実質は何の仕事もしていません。
この人は一人で経理とか労務管理諸々の事を行っているのです。
それを、会社の為・労務費削減・・信じられません。

多分、新人なら、何人もの人がいなければ、現在の業務をこなせない事でしょう。
と言うより、すんなり業務を引き継いで貰えるか、引継ぎをしても新人が理解できるか・・もあるでしょう。

まあ、お友達の社長さんが、その人を嫌いで辞めさせたい・・と言うなら話は別です。
その様な場合でも私ならですが、後継者を育てて、その人がいなくなっても、業務に支障がでない程に人を育ててからにします。

その人を辞めさせると幾ら経費が浮くのか知りませんが、その浮いた経費など消し飛ぶと言うか、その何倍もの出費が待っていることでしょう。

再度私ならですが、全面的に謝罪・・そして特別昇給・あるいはボーナスでも弾んで怒りを治めてもらいます。

それでも、割りに合うと思います。

社長さん、人を見る目がないというか、何かに血迷っているのでしょう。
と、第三者が言っていたとお伝えください。

お礼

早速の回答をありがとうございます。夢物語かも知れませんが、経験者を安く雇えると考えているみたいです。

回答No.4

R48

リストラが当たり前の会社に勤務している者で、タイトルだけ見て‘そんなこともできないのか‘と思っていましたが、
内容を見て怒りを覚えました。

＞10数年勤務しているベテランで、総務部は他の非常勤の部長と彼女のみで2名体制です。給与、経理、総務、庶務と事務全般を行っており、今まで特に仕事振りに問題もなく、勤務態度も悪くない

こんなスーパーマンは他にいませんよ、給料の安い社員に代えたいって何人必要なのかご友人は理解していないのではないでしょうか？
通知した取締役は、辞めさせる仕事を失敗したのだから当然だと思います。
また、人件費削減の目線からも彼の行動は正しいです。
この取締役に社長を代わってもらったほうが会社の先行きは安泰であると、本当の友人であるならばアドバイスするのが正しいですよ。
回答にならず恐縮ですが、ご友人は経営の最高責任者の資格は無いとしか思えません。

お礼

回答をありがとうございます。

回答No.3

harrsksk

こんな軽々しい回答で申し訳ないのですが。。。

どうしてもそのベテラン女性を辞めさせなければならないのでしょうか？
こんな時代ですから、会社の業績が悪いことなどを理由に
その女性社員の給与を下げる、という選択肢はないのでしょうか？
そういう例はザラにありますよ。

解雇してしまえば、場合によっては調停沙汰になる可能性もありますが
お給料を下げることに関しては、それほど問題がないと思います。

もしかしたら、給与の額に納得がいかずに、彼女の方から自主的に辞めてくれるかもしれませんし、
そうでなくても、安い給料でベテランさんに仕事をしてもらえるのなら
その方が会社にとっても好都合ではないですか？

毒を食らうなら皿まで・・・と、その取締役さんから彼女に
給与減額の通知をしてもらったらいかがでしょう？
そうすれば、取締役さんの面目も保たれるのでは？

お礼

回答をありがとうございます。給与減額が簡単に出来るものなのでしょうか。

回答No.2

noname#88384

こんばんは。 　　　　　　　　なんかこのご時世にそんな社長さんがよく生き残ってるなぁと感心しました(笑)
さて、本題ですが、経営上の理由という事で通るでしょう、給与も1ヶ月分余分に払えば良いわけだし。 事務員さんが楯突こうが、決定した事だと非情になって切り捨てれば良いだけです。

お礼

回答をありがとうございます。不当解雇ということで、訴えられることは無いのでしょうか。