※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：市役所職員採用試験の選考方法について）
市役所職員採用試験の選考方法について
このQ&Aのポイント
市役所職員の選考方法は一次試験と面接や小論文試験による２つの方法があります。
一次試験はあしきりのようなもので、一定の点数以上を取った者が一次合格者となり、面接や小論文試験で最終的な合格者を選びます。
また、一次試験の点数と面接や小論文試験などの点数を合計し、合計点数が高い者から採用される方法もあります。
こんにちは質問させていただきます。
一般的には市役所の職員の選考方法はどちらが多いものでしょうか？
(1)１次試験（筆記試験）はあしきりのようなもので、ある点数以上とったものを１次の合格者とし、その中から面接や小論文試験で合格者を選ぶ（つまり、１次はとおってしまえば１００点であろうが７０点であろうがあとは面接や小論文次第である）
(2)１次試験の点数と面接や小論文などの点数を合計し、合計点数が高いものから採用する（つまり、１次試験で１００点と７０点では、７０点のほうの人がいくら面接などで高評価を受けても、１００点のひとに合計点数が負けている場合は１００点のひとのほうを採用する）
よろしくお願いします。
