上司に報告すべき？

質問

私は小さな会社で事務のパートをしています。

タイムカードに嘘の退社時刻を記入しているパートの方がいて、
上司に言うべきか悩んでいます。

その人は、退社時にタイムカードを押さずに帰り、後日手書きで嘘の
退社時刻を記入しています。大体1、2時間はごまかしているようです。
毎月数回その様なことをしているので、その人のタイムカードは手書きの箇所が多いです。

その人は一人でその部署を担当していますので、早めに帰ったとしても気付く人はあまりいませんし、
タイムカードを押さずに帰った事は私しか気付きません。ゆるい会社なので管理はかなり甘いと思います。

自分が損する訳ではないのですが、段々その図々しい行動が許せなくなってきました。ですが、私がその人
に注意する立場でもないし、上司に報告するのも告げ口みたいだし…と悩んでいます。
多分、上司も手書きの箇所が多いタイムカードを不審に思っているとは
思いますが、今まで特に何も言われてないようです。なので余計に報告しても無駄かも…と思い躊躇しています。

みなさんだったら、上司に報告しますか？それとも放っておきますか？

回答No.1

straycat86 · ベストアンサー

私も事務の仕事をやっています。

私であれば、上司に報告しますね。

そのような事にも注視して、然るべき部署へ報告を行うのも事務の仕事の内です。
確かに告げ口のよう感じてしまうかもしれませんが、職務なのであまり重く考えないことです。

お礼

ご回答頂き有難うございます。
報告を行うのも事務の仕事の内…そう考えるとすごく楽になりました。
告げ口なんていやらしいかなっと思っていましたが、これも自分の
役割だと思い、上司にきちんと報告しようと思います。
有難うございました。

回答No.5

udon86

その不正は、質問者さんしか絶対にわかり得ない事実ですか。

もしそうだとしたら、その不正が明るみになったとき、
そういうことをするような人は、質問者さんを逆恨みする
でしょうね。

「あいつがチクッたな」って感じで。

うっとおしいですね。それは。

もし質問者さんしかわからないようなことだったら、
逆恨みされるより、直接本人に言って、

「私は見てしまった。次からやらなければ、誰にも言わない」

と注意する。

誰でもわかることなら、他の方が答えているように、
上司に伝えて、上司に任せる方が、気分が楽ですよね。

ホントに困った人って、いますね。

お礼

ご回答頂き有難うございます。
絶対に私以外はわからないって訳ではないです。
（一番怪しまれるとは思いますが…。）
本当に困った人です。タイムカードの件以外でも色々
問題のある人です。
上司に報告し、任せようと思います。有難うございました。

回答No.4

noname#155097

＞みなさんだったら、上司に報告しますか？それとも放っておきますか？

私であれば事実関係のみ報告します。
どう判断し、どう行動するか上司次第です。

お礼

ご回答頂き有難うございます。
とりあえず報告して、あとは上司に任せようと
思います。有難うございました。

回答No.3

noname#103379

直接言うのが難しいなら、匿名で手紙なりメールなり送ってみてはいかがですか？

お礼

ご回答頂き有難うございます。
少人数の会社なので、匿名の手紙でも差出人はすぐに
分かってしまいそうなので、勇気をだして直接言ってみます。
有難うございました。

回答No.2

kentoshi82

断罪するか、無視するかは上司の判断ですから、貴方はありのままを伝えれば良いと思います。

告げ口ではなく、見て見ぬ不利すれば同罪になると捉えて下さい。

お礼

ご回答頂き有難うございます。
その人の行動に腹が立ちつつも、告げ口することに罪悪感もあり
躊躇していましたが、放っておくのも罪ですよね。
勇気を持って報告したいと思います。有難うございました。