就職活動による残休（有給）の消化

質問

嘱託社員として５年勤務した会社から３ヶ月前に来期は契約しない
と言われた時有給の残休が２０日間もある時、次の就職先を見つけるため会社に対して休み全部の消化（就職活動）を行使できるのでしょうか。（２０間を消化下後を退職日としたい）
会社側（人事・所属部署）との話し合いか？何か就業規則・コンプライアンスに違反する事がありますか？
詳しい方ご回答よろしくお願いします。
＊障害があるため次の就職先を探すのが難しい。

回答No.2

Z31

有給休暇というのは、近代的な会社（職場）では「完全消化」が実施されております。

しかし、世の中には、まだまだ「年次休暇」を取ることさえ、遠慮がちという職場が多いのではないでしょうか？

定年退職日が3月31日の場合で、有給休暇が20日残っていれば、その20日を消化できる日にから、その人は休みに入ります。

あなたの職場がどうなっているかは、わかりませんので、よく調べてみた方がよろしいでしょう。

お礼

遠慮等除けば何も問題はないですね。少し勝手かもしれませんが
自分の事を第一に優先したいと思います。ご意見有難うございます。

回答No.1

orangezzzz

こんにちは。
何も問題はありませんし、普通はそのようにするものですよ。
有給休暇を消化してはいけないという規則があれば、それは違法です。

お礼

自分の考えを優先し大切な休みを効率よく消化したいと思います。
有難うございます。