障害者の雇用問題

質問

私は、ボランティアで知的障害者の女の子の家庭教師をしております。
彼女から就職について色々と相談されたので、障害者の雇用について調べています。

授産所施設以外で働いている方のほとんどが契約社員、パートタイマーという非正規雇用で働いていることを知りました。お給料もあまり良くないようです。
正規雇用してもらうのは難しいんでしょうか？また、非正規雇用で働くことで問題や不利なことは無いんでしょうか？
回答お願い致します。

回答No.1

kurikuri_maroon · ベストアンサー

ひと口に「障害者」と言いますが、その障害の種類は千差万別ですし、
また、障害に至った経過についても、
いわゆる生来性のものなのか、それとも中途障害なのかの違いもあり、
これら多くの要素の組み合わせによって、雇用の実態は異なります。

知的障害や精神障害を持っておられる方の場合には、
質問者さんが見聞したように、非正規職員の方が大半である、
という実態があります。
これは、これらの方の対人関係の稚拙さや社会性の不足から来ている、
という事実も否定できません。

特例子会社といって、障害者雇用に特化した会社ならまだしも、
一般社員が大半を占める会社で、障害者の方に特に配慮することは、
現実問題として、相当の困難を伴っています。
たとえば、物理上の設備投資における問題もありますし、
人的なサポート体制が構築し得るかどうかという問題もあります。
じっくりと育てる余力はない、というのが正直なところです。
さらに、利潤を追求してゆかなければならない企業体としては、
障害者の方であるとはいえども、
その人材が、実戦力として利益をもたらしてくれる人材でなければ、
率直に申しあげて、正社員として雇用するのは躊躇せざるを得ません。

一方、中途障害の方の場合には、
ある一定の社会人経験（前歴）がある方も多いことから、
比較的容易に、いわゆる社会復帰としての再雇用も可能ですし、
正社員の方の比率も、それほど低いものではありません。
但し、たとえば、人工透析などの定期的な通院を要する障害の場合は、
正社員として雇用してしまうと、かえって制限がきつくなるため、
あえて契約社員として通院時間の自由等を確保する、という手段も
採っています。
ですから、ただ単に「非正規雇用」という表面だけをとらえることは、
必ずしも的確だとは言えないものもあります。

一般論で申しあげれば、昨今の一般雇用状況を見てもわかるように、
非正規雇用で働き続けることには、
たとえば、いわゆる派遣社員と同様の不利さがあります。
景気の状態に大きく左右され、真っ先に首を切られるのは障害者で、
実際に、この３月の時点のデータでは、解雇率が激増しています。
社会保険や雇用保険の適用対象になっていない、というケースも
決して少なくなく、そういった意味でも不利な点は否定できません。

正規雇用されるのはむずかしい、というつもりはありません。
しかしながら、経営的な観点から考えたとき、
やはり、健常者と比較すると、
前述したように、どうしてもメリットが少ないのですね。

障害者雇用促進法がこの度大きく改正され、
一定の法定雇用率の下での雇用義務も厳しくなりましたし、
同時に、経営者側への各種助成金（障害者雇用を促進させるため）も
より利用できる幅が拡がってはいますが、
１００年に１度という大不況の下、経営面を考えると、
やはり、一気に正規雇用が拡がることはまずないだろう、と思います。

お礼

丁寧な回答ありがとうございます。
彼女は、小学校２，３年生程度の知能しかありません。
今後どの程度、知能が上がるかも分かりませんが、彼女も
将来に希望を持っているようなので私なりに
力になりたいと思っております。

回答No.2

suzuko

支援学校教員です。

正規雇用、少ない数ですが多少ならばあります。どこでも同じ状況と言うことはないでしょうが。昨年も５名、就職しました。

ただ、初めの数ヶ月から数年は非正規雇用というか、研修期間扱いが多いです。現実的に言って「毎日フルタイム」は学校を卒業したばかりの彼らにはきつすぎて、離職しやすい物ですから。

「小学校２，３年生程度の学力」でも職種によっては、ニーズはあります。ただし、学力よりも社会性の方がかなり重視されます。

仕事の内容にはまれば、黙々と作業をこなすタイプは、長続きしています。

お礼

具体的な回答ありがとうございます。

本などにはあまり書かれいなかったことなので
非常に参考になりました。
今までは、学力を上げなければと思っていましたが、
これからは勉強方法を少し変えてみたいと思います。