自分のメールの中身を社内の第三者が読んで仕事をしています また私宛の郵便物も全て開封され勝手に処理されています

質問

助けて頂ければ助かります。
社内の人間関係のストレスが原因で会社を１ヶ月ほど休んでいます。
その間に会社側は私の承諾なしに、私宛のメールを社内の第三者に閲覧
できるように設定をして、その社内の第三者が私の代わりに仕事をし始
めました。会社のアドレスでは仕事はもちろんですが、調整中の案件や
プライベートな内容もすべて第三者に見られている状況です。
また私宛の郵便物は全て開封されて社内の第三者が処理していることを
本日会社が通知してきました。
これで私は仕事を失い復職もできず実質お払い箱となりました。
これらの行動は法律に反しているように思います。
私個人が会社に立ち向かう手段をご教示頂ければ大変助かります。

回答No.4

-yo-shi-

会社側がメールや郵便を確認し対応することは致し方の無いことだと思います。どちらかと言うとプライベートなメールや郵便が来る事の方が問題ありかと・・・

先ずは求職理由をはっきりさせることが重要かと思います。医師の診断書を沿え求職理由と復職の見込みをご連絡されると良いと思います。

休職の理由は別にして、休んで居る者のメールや郵便を確認し対処することは会社として当然の事ですのでLMK1224さんが何を言っても無駄でしょう！放置しておくことで利益を得る人は誰も居ないのだから・・・

LMK1224さんにしてみたら、私への依頼・私の仕事、だと思っているかもしれませんが○○会社のLMK1224への依頼、○○会社のLMK1224が担当、という事で会社の看板があってこその仕事だと思います。
ですからこの件で会社と戦っても勝ち目はないと思います。

手段としては先にも書いたとおり休職理由をはっきりさせ、休職に至った原因に対しての慰謝料請求、または不当解雇？の件で戦うしかないのではないでしょうか？

回答No.3

doctorelevens

あなたが会社を休んでいるとしたら、会社は業務的には迷惑
（個人的には同情の余地はあるけれど）ですから
ご質問の内容から違法性が読み取り難いです。

１．会社から与えられたメールアドレスの情報は会社のものです。
　　会社のアドレスでプライベートな内容のやり取りをすることは
　　（厳密には）文書による会社の了解が必要です。
　　（元々個人的内容をやり取りすることは禁止が前提です）
　　会社の了解があっても、個人に貸与されたアドレスの内容を
　　会社関係者が知ることは違法ではありません。

２．会社に来た郵便物について、個人がその権利を完全に主張することは
　　難しいです。
　　会社の住所を連絡先とする時点でプライベートな郵便を受け取る
　　（会社には内緒）というのは筋が通りません。
　　本来ならば会社には「プライベートな内容の郵便」が来るはずはないのです。

３．あなたが出社出来ない以上、あなたが担当していた業務をはじめ、
　　誰かが代行する必要があります。
　　会社はあなたが休んでいるからといってその仕事を保留しておくことは
　　出来ません。
　　引継ぎも無いのではメールや郵便物は開封し、中身を確認をしないと
　　仕事が出来ません。

４．会社や（会社の）組織上の問題での病気（ストレスだって病気と判断される例はある）
　　が原因なら労災が適用されます。
　　労災が原因であれば会社は「勝手にお払い箱」には出来ません。
　　あなたが能動的に「退職を選択」しない限り、（病気での）解雇は困難です。

以上を踏まえて、違法だと考えられる部分を明確に補足してください。

回答No.2

datchi417

プライベートな案件で会社のメールを使うことはプライバシー云々以前に会社の財産の私用になるため問題がありますので文句は言えないかと思います。
また、会社に届くあなた宛の文書やメールは基本的に業務に関することであると思われますので、放置すれば業務に支障が出ることを考えると同僚や上司が内容を確認し処理するのはしょうがないかなと思います。

あなたがしていた仕事が１ヶ月程度放置していても問題ないものであるなら、そっちの方が寂しいですよ…

回答No.1

1582

普通でしょ　　相手からしたらいつ出社するか分からない
あなたを待っていられないでしょうから