派遣社員の方に質問です

質問

複数の派遣会社に登録している方も多いと思いますが、有給休暇はそのつど全部消化していますか？

回答No.2

tkmd

派遣先の会社にもよりますが、有給休暇が取りやすければせっかくの権利ですので、出来るだけ消化するようにしています。忙しすぎて駄目そうな時は諦めますけどね。
詳しくはわからないのですが、派遣会社によっては有給休暇が期限いっぱいで消滅しそうになっても手続きすると延長されるとかはあるみたいですね。
もし消化しきれないようでしたら派遣会社に相談してみは？

お礼

ありがとうございます。
今の派遣先で7ヶ月目に入りようやく有給休暇が発生したのですが、今月末までの契約を派遣先の都合で更新できなくなりました。
4月もすぐに新しい仕事に就きたいのですが、今の派遣会社からの仕事紹介だけでは難しいので、ほかの会社にも相談するつもりです。
で、残った有給休暇はとりたいのですが、忙しくてなかなか休めませんね。
同じ派遣の友達に聞いても、諦めている人が多くて・・・
1社のみの登録でも、無職の期間が1ヶ月以上空いてしまうと、そのときも有給休暇は消滅してしまうんですよね・・・？
本当は夏くらいにとりたかったのになあ～。

回答No.1

Colour_me_Pop

こんにちは。
chinappleさんが、現在派遣社員として勤務されているのかは文面からはわかりませんが
通常、派遣社員の有給休暇は６ヶ月以上連続勤務しないと発生しないのでは？
短期の仕事で、同じ派遣会社内の仕事が移るのは問題ないと思いますが
それでも１ヶ月以上空きがあると有給はなくなると思いますが・・・

つまり。
派遣社員として半年間勤務して、ようやく有給休暇がもらえて（勤続年数によって日数は変わります）
たとえば１０日もらえば、それを一年掛けて消化していきます。

複数の派遣会社で勤務すると言うことは単発の仕事を掛け持ちしているってことでしょうか？

お礼

ありがとうございます。私は派遣社員です。
通常、ある派遣会社より初めて仕事紹介があった場合、たとえ長期であっても、最初の1ヶ月はトライアル、そしてその次から3ヶ月更新となりますね。
そうすると7ヶ月目で有給休暇が発生しますが、その先、更新できなくなった場合、複数の派遣会社に登録している人なら、
ほかの派遣会社からのお仕事紹介に備えて、その7ヶ月目の1ヶ月間で有給休暇を消化するほうがいいのではと思います。
しかし現実にはそんなにいっぺんに休むのは、派遣先にとっては迷惑だろうなーと思ったのです。（フルタイムで週5日勤務なら約10日の有給休暇が発生します）
同じ派遣会社から、ずーっと紹介してもらえればいいのですが、それは難しいですよね。みなさんはどうしているのかな？と思い質問しました。