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業務上の自動車事故
ご意見お聞かせ下さい。よろしくお願い致します。 I.状況 私は不注意により、業務中に社用車を傷つけてしましました。ドアを大きな石にあて、縦×横×深さ:5×5×2(cm)程度の傷ができました。 即日報告し、会社が後日修理をしました。 修理費用が14万程度かかることから、会社は保険を使い修理しました。 社則により、会社は私に以下の様な支払いの請求をしました。 請求額:約10万 内訳: ・免債額:5万 ・次回の保険金UP分:約5万 II.質問事項 1.業務中に意図せず(わざとではなく)会社に損害をだした場合、従業員が損害額を支払うことは、 (1)必要ない(2)当然(全額)(3)当然(一部)(4)その他(ありましたら教えてください。) どれでしょうか? 2.今回のような事故の場合、あなたの会社では、どのような対応がされますか? III.質問の意図 営業部員は営業周りを車で週に3日~4日しております。皆、会社の車なので慎重に運転をしているつもりですが、営業部員全体で平均して年に1回ほど、軽い事故を起こしてしまいます。 その度に、修理費用(実費+保険料UP分)を個人が支払っています。 業務上の事故なので、営業部員は皆 1.数万円を支払うリスクが納得いかない 2.会社の社則(事故の修理実費、または、免債金+次回の保険金UP分、を支払うこと)が妥当なものかどうかがハッキリと分からない(で釈然としないままなんとなく会社へ不信感がたまる)のが嫌 3.他に何か策(会社にとっても、従業員にとってもよりよいやり方)は、ないものかと悩む 1.2.3.の次第です。こちらも、良い知恵をお借りできればと思います。 良い意見・感想・知恵の程、どうぞよろしくお願いします!
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- n-426hemi
- ベストアンサー率45% (306/669)
・ご回答します。 ・会社(雇用側)は質問者(社員)に対して損害の全てを負わせるのは、労基法に触れています。 対策としては、使用する車両に対しては自分で保険をかけるようなやり方を提案する(そういう会社もあるそうです)または社則の見直しですが、揉めると解雇理由にも繋がるので難しい所です。 ただ、軽度の過失による損害は、全て(事故の損害に限らず)を社員に負担させるやり方は問題であるという事は念頭に置かれておいて下さい。
- ag0045
- ベストアンサー率33% (815/2413)
業務中だから、仕事の上だから と云う理由で会社の財産を 傷つけても良いと云う理屈はありません。 故意ではないと云っても、会社の財産に損害を与えた事 には変わりはありませんので、会社の規則に従うべきです。 仮に会社の規則がなくても、考えは同じです。 但し、会社以外の第三者に損害を与えた場合には別です。 会社は民法上の使用者責任を相手(被害者)に負いますからね。
お礼
ag0045さん ご回答頂きありがとうございます。 おっしゃられている損害分を払うことについては、その通りかと感じます。 質問してから少し分かってきまして、質問を「皆さんの会社の自動車保険は免責金ありとなしどちらですか?」に変えたいと思います。このサイトの使い方が良く分からないので、仕切りなおさせて頂き、質問をもう一度してみたいと思います。 ご面倒をお掛けいたしまして申し訳ありません、本当にありがとうございました。 もしよかったら、そちらでもご意見伺わせてください。
- rgm79quel
- ベストアンサー率17% (1578/9190)
質問者さんの会社では 営業は会社の車で行うようですね。 概ね大概の会社もそうだと思います。 そう言う場合、 質問者さんの会社と同様に 予めルールを定め、 事故時の罰金やペナルティを定めている場合がほとんどです。 1:業務中に意図せず(わざとではなく)会社に損害をだした場合、従業員が損害額を支払うことは、 妥当でありますし、しかも予めルールが定められているので 極めて適切です。 「意図せず」と有りますが「意図せず」という前提は当たり前ですよね。 もし「意図して」ならば明確な犯罪ですし 即日解雇、刑事告訴されるのが通常です。 2:今回のような事故の場合、どのような対応? 弊社ではありませんが (お車や自動車保険でお世話になっている)お客さまの会社さんでは 平均像として 運転者の過失に応じて損害額を弁償することになっています。 今回はなんと言っても運転者の過失が100%です。 全く申し開きようが無く 100パーセント弁償すべき事例です。 もし、営業車が会社の車ではなく 個人の車持ち込みであったとしましょう。 そう言う会社も多いです。 その場合は個人の車ですね。 そして、運転者の過失100%で事故を起こした場合 持ち込んでいる個人お車の修理代を 会社が払うのは 全くおかしいですね? 全くあり得ない話ですよね? どうも質問者さんは仰っていることが 自分本位と言いますか あまりに身勝手なお考えのように見受けられます。 しかし、労働者として労働環境に納得いくと言うことは大切なことですので 得心出来ない場合は 部署替えを希望するか 転職すべきと思います。
お礼
rgm79quelさん、早速のご回答ありがとうございます。 rgm79quelさんは、車が好きな方だと感じました。違ったらすみません。 おっしゃるとおり、自分本位で、身勝手かなとも思います。 ご指摘いただかないと、なかなか気付けないことも、整理できないこともありますね。ご意見が聞けてよかったです。やっぱり色々聞くものですね。 貴重なご意見ありがとうございました!
お礼
ご回答いただきありがとうございます! 全額負担は労働基準法で禁止されているということですね。 勉強になります。 ありがとうございました!