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内定辞退
個人の技術系事務所のスタッフ募集に応募致しました。年齢が高くブランクもあることも折り込み、メールで書類送付の許可をいただいてから書類を郵送しました。書類選考が通り、後日面接のお時間をいただき、２時間にわたる面談をしました。帰り際、早いうちにご連絡致しますということでしたので、待っていましたが、１週間たってからようやくメールで「現在あまり仕事量が少なく、（私が）どれだけ仕事ができるか面接をしてみたけれどよくわからないし何をどうしてもらうかイメージもつかないが、気が変わってなければ来てみて下さい。いつから来られますか？」という内容のメールをいただきました。１週間お返事がいただけなかったことから、ほとんどあきらめかけていたところのお返事でしたが、このメールで大変不安（募集に対して応募したのに私に仕事をさせるイメージがつかないという内容に）を覚え、「ありがたいお話で申し訳ございませんが・・・」と辞退を申し入れました。それに対するお返事は、「１週間よく考えた上で、他の方を断りあなたを採用する方向にしたのに。子どもじゃあるまいし・・・云々」というものでした。１週間のうちに私から先に辞退の連絡をするべきだったのでしょうか？このメールを読み、私としましては、やっぱりお断りしてよかったと思っておりますが、今後の為に、私が改めなければいけなかった点を教えて下さい。
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- toshi-masa
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こんにちは。 文面の内容だけでの判断になりますが、ご参考になりましたら。 特に改めるとこも無ければ、内定辞退された判断も問題ないかと思います。 採用のために面談する側としては、複数の応募者があった場合に優先順位 をつけて内定を出すわけですが、その際に内定辞退の返答があった場合の ことも想定して不採用の通知を出すべきです。 つまり採用したい相手へ連絡し、本人の入社の意思を確認してから補欠 の人へ採用不可の連絡をできるのがベストなのですが、実際には返答をやり 取りする時間の関係で難しかったりします。 もしかしたらその会社は今回相談者様への内定の連絡を出すと同時に補欠 の人への不採用の連絡をしてしまい、採用活動に失敗した。 または、相談者様自身が補欠候補で、相談者様に内定辞退されたことで 採用活動に失敗した。 というものかもしれません。 まぁ本当のことはわかりませんが内定辞退したからと言って恨み節を言うと いうこと自体でその会社の品位がわかるというものです。 その程度の会社だと思って忘れてしまっていいと思います。
お礼
ありがとうございました。 面接の帰り際、「他にも（面接が）あるので・・・」と呟いていたので、確かに１週間の間に、その方とのやり取りがあった上での、私への「いつから来られますか？・・・云々」だったのかもしれません。 内定を出してこちらからの辞退を「後出しジャンケン」とまで言われてしまいましたので（メールで）、就職活動をジャンケンでたとえるなんて・・・と、その方の事務所の仕事内容は信頼していたのですが、少しショックでした。でもこちらでアドバイスをいただけ、大変感謝しております。 自信がもどりました。
- shikaruni
- ベストアンサー率20% (19/95)
改める点は、 全く無いと思います。
お礼
ありがとうございました。 自信が戻りました。 また、がんばります。
お礼
ありがとうございます。 そうですよね。 募集する側は当然なのですが、応募する側も面接の時間に会社の雰囲気を見て、働いている方にお会いしてお話をして、その後の対応の仕方などを知り、自分がここできちんと仕事をできるかどうか考えるので間違いないですよね。見極める確かな目と感を大事にして頑張っていきたいと思います。 丁寧でわかりやすいアドバイスに感謝致します。