職務経歴書をパワ-ポイントで

質問

友人と雑談で話たんですが、職務経歴書をプレゼンの資料みたいにパワ-ポイントで作成して提出することはどうでしょうか。だれか提出した人いますか。もし、そうなら反応はどうですか。

回答No.2

toysmith · ベストアンサー

経験者の面接は『自己のプレゼンテーション』そのものですね。
その意味で、PowerPointを使うのは理にかなっています。

私の場合、職務経歴書をAccessで作っています。
実務経験が多すぎて「検索機能が無いと見る人が大変かな？」と思ったからです。
DB設計ができる、リレーション理論が理解できている、フォームを作成できる、レポート機能を使うことが出来る、Queryを正しく使うことが出来る、Excelと連携することが出来る…などなど「Accessの基礎はわかってるし、DBの基本的な機能は把握できてるよ！」という主張を込めて！
私の職務経歴にAccessは無いので「Accessくらい使えます！」という主張も込めてます。
ちなみに某派遣会社では私の経歴書のAccessデータベースを改造して使っているようです。

職務経歴書を見る側の考え方にもよるでしょうが、業種／職種によっては歓迎されるのではないでしょうか。

お礼

どうもありがとうございます。これから増えてきそうですね。AccessとPowerpointとはどのように違うのですか。
ちなみに管理職で財務関係だったらどうでしょうか。
なんか奇抜すぎて嫌われるかな。

回答No.3

noname#134301

ワードで作った職務経歴書があるのですが、たいてい紙媒体に出力して持ってくるようにいわれます。
ウイルスを恐れているのかもしれません。
また、面接先の端末などを借りたり、出力の為に面接先の方の手を煩わすのもどうかと思います。そのための電気代もかかるわけですし。

というわけで「書式自由」と書いてあっても「媒体自由」と書かれてなければ、紙媒体で提出する方が無難だと思います。まぁ、ノートパソコン持参なら話しは違うのかもしれませんけどね。やったことはありませんが。
（あ、これって、スライドショーのことをいってるんですよね？）

ちなみに派遣登録の場合、職務経歴書は登録カードをスムーズに記入する為の資料という色合いが強いので、記入が終われば登録カードをもとに面談が始まります。

コーディネーターさんも、職務経歴書よりも見慣れた様式の登録カードの方をじっくり見てますね。

回答No.1

tim2

まさか面接時に自分の職歴をプレゼンするわけじゃないですよね？(^^)
だったら、excelでもpowerpiomtでも同じだと思いますが‥‥