多くが重なり混乱

質問

派遣で就業して１ヶ月足らずです。
２人同時に同じ業務でスタートでしたが、
厳密には、微妙に種類の違う内容の入力事務をしています。

親が多発性脳梗塞のため入院しました。
以前から検診で指摘されていたので、そんなに重大にとらえず
１週間は誰にも話さず勤務を続けていました。

ですが、仕事の事や
職場の同僚との相性の面でのストレス、
事情を抱えた兄弟家族の事などの下地の上に、
今回の親の入院となり、
「就業１ヶ月足らずの身なのに、個人的状況が不安定な者は派遣失格」
「派遣の立場だから、勤務が難しくなるなら後任の依頼が最優先」
という思いが先行して、
後先考えずに、営業に既述のような事実に加え(仕事の不安は除いて)、
退職の意向を伝えてしまいました(電話)。

営業が (他のスタッフの件で) 就業先に来る予定だった事と
電話では詳細に言い難かった事もあり、
翌日に詳細は職場で伝えました。
同時に、同僚や周囲との溶け込み具合の面でも不安があり
親の入院の不安を抱えて、今の職場環境で気持ちを切り替えて
集中して仕事が出来そうにない、と言ってしまいました。

その日の午後は、入院先の病院へ行きたかった事と
今後の対応を家族と検討するため、休みの許可を頂きました。

同僚は、数日前から私の様子が変だと気付いていたみたいで、
数日前から少し距離をとられたり、仕事上でも冷たくされたり
微妙な雰囲気になってしまい、
また、営業が職場に私を訪ねてきた為か
私が辞めるのではないかと(憶測ですが)、
警戒をしたように同僚の行動が変わってきていました。

そういう状況でしたが、
一緒に仕事をしている同僚には伝えるべきだと思い
(本意ではありませんでしたが)、
家族の事で、と簡単に言って早退しました。

ただその時に、精神状態が不安定になっていたためか
ずっと秘めていたことを口にした為か
不覚にも涙を流してしまいました。
そして、何かあったら電話してと携帯番号を教えてくれ、
聞きたい事があった時のためと、私の番号も聞かれました。
帰る時は笑顔で「迷惑かけてごめんね」と普通に帰りました。

終業後、泣いた為か、心配していたとメールがきて
気が弱っていたため、(私もバカですね)弱音を吐いてしまいました。
同時に、上記のような雰囲気・同僚との関係の、この職場に
私の居場所が残っているのかと、甘い思いが起こってしまい
営業担当に後任が決まったか確認後
「冷静に考え直させて欲しい」と連絡し
(詳細を話した日＝早退した日の夕方)、いいですとの事でした。
派遣先にはまだ何も伝えていません。

長くなりましたが以上が今までの経緯です。

・兄弟家族が訳ありな状況の中で親の入院となり、安定感のない私の状況
・一旦退職と言ったものを考え直させて欲しいと言った経緯
・少し距離をとられつつあった職場環境
・その職場に穴をあけた事、涙を流した事
・同僚に弱音を吐いてしまったこと

これらを考えると、辞めるべきなのか頑張ってもいいものなのか
集中してがんばれるのか、考えがまとまりません。
親は入院して１週間強です。
結論を出す一助となるような経験などお聞かせいただければ助かります。

回答No.4

ran_2323 · ベストアンサー

私も父の入院がキッカケで、一時そういうことになった覚えがあります。
父はガンで入院していて、ガンは治る病気だと思っていたので派遣元にも派遣先にも何も言ってませんでした。

しかし容態が急変し、病院に泊り込む必要に迫られたたため、派遣元と派遣先に事情を話しました。
よほど薄情な会社でない限り、その辺は理解してくれますよ。
お医者さんと相談し、親御さんの容態など詳細を聞いた上で辞めるか辞めないかを考えてください。

私も週に3回など休んでしまったりして、まともに会社に行けず、父が亡くなってからはもう会社で涙がとまらずに仕事をしていました。
見かねた上司が「一時休職したほうがいいんじゃないか」と話をしてくれ、やむなく契約を終了しました。
その会社は残業もすごく多かったですし、一人だけ残業せずに帰るということがしずらかったので、私としても助かりましたが。

もし業務に大きな支障をきたしていると判断されたなら、
派遣先から何らかのアクションがあるはずです。
何もご自分から気を使って辞めるなど言わなくていいと思いますよ。

ただ、身内のごたごたなどは、誰も踏み入りたくない部分になると思うので、それは伏せておいたほうがいいかもしれません。

派遣が多い会社では、いくらでも代わりがいる状態なので、基本は「働かせて欲しい」気持ちを前面に押し出していったほうがいいと思います。

お礼

ありがとうございます。涙が出ます。

今の段階では、もう１週間くらい様子を見ないと、
安心できない状態で、後遺症が出るかどうかもわかりません。

兄弟家族の事はあまり言わないようにします。
ただ、こういう事情もあって実質、世話をできるのが
私と父だけなんです。
となると、やはり父よりも女性の私が中心になります。

残業はほとんどない仕事なのですが、
運悪く、明日明後日が唯一残業がある日だと前々から言われています。

私も１人だけ残業しなかったり、
病院へ世話をしに行く為に遅刻や早退、休みなどする事は、
一番後ろめたく思う性格です。

同じ派遣の立場なのに、
自分だけ残業や勤務に関して配慮してもらうことになったとしたら、
他の派遣社員に対してとっても後ろめたいです。
派遣社員同士で協力して進める仕事もあるので、なおさらです。

だから、本当にどちらとも誰も言えない状態の今、
どういうように営業に話すべきなのか、
派遣先の上司にはどう話すべきか、
結局続ける事が出来ないなら、早く無理ですと言わなければいけないしと、
本当に本当に食事ものどを通りません。

職場にも、他の派遣社員とも
一緒に入った同僚とも
まだ上手く関係を築けていないだけに、
今回の事が、さらに距離を置かれる事になるのも怖いです。

仕事も入院後ずっと、なんかうわの空みたいで
仕事能力に疑問を抱かせてしまっています。

基本は続ける姿勢で、とりあえず契約終了まで頑張りたいと言ってみます。
有難うございました。
本当に助かりました。

回答No.5

orangezzzz

こんばんは。#1です。
>そういう意味でも、今回のこの不安・悩みの壁を乗り越えるべきなのでしょうか。
今後の人生の為に乗り越えるべきなんですよ。

お礼

ありがとうございます。
こんな私にずっと付き合って下さって。
とりあえず、今すぐ辞める事はせず、
１日１日をのりこえることをやって、
できるところまでやってみようと思います。
その結果、職場で距離がさらに離れ、業務に支障が出るようになれば
自業自得という事で、やむなく終了するしかありません。
有難うございました。

回答No.3

orangezzzz

こんばんは。#1です。
>事情がはっきりすれば、普通に戻るでしょうか。
普通のまともな職場なら。
>その為には、はっきり周囲に言わなければならないのでしょうか。
どこまで明らかにするかという問題はあるでしょう。個人のプライバシーですから。
ただし、何も説明がなければ理解しろという方が難しいですよね。
・・でも、あなたはよほど自分に自信がないと見えます。
それは今だけのことなのか、今のような状況でなければ問題ないのか。
その辺りもはっきりさせておく必要があります。
そうでなければ、本当にあなたの居場所はなくなってしまいます。

お礼

確かに、自分に自信がある方ではありません。
自分を出す方でもないため、今回のように
家族の事を職場の人に話すのも、抵抗を感じます。
すごく、気にしいなんです。
些細な事を気にしすぎるというか、人にどう思われるか気にします。
直さなければと思っています。
そういう意味でも、今回のこの不安・悩みの壁を乗り越えるべきなのでしょうか。
同僚にだけは、簡単に話そうと思います。
派遣先の上司にも話す必要がある気がします。
ありがとうございました。

回答No.2

orangezzzz

こんばんは。#1です。
そのような心配は無用ですよ。
あなたにどう接してよいかわからないだけですから。
事情がはっきりすれば(はっきりさせるかどうかわかりませんが)、周囲の接し方も普通に戻るでしょう。
それとも、その職場はあなたが心配するようなことが日常的に行なわれているとでも言うのですか。

お礼

職員同士のパワハラみたいなやり取りは見ました。

派遣社員も多く(みんな同じ派遣元)、
同僚よりも仕事ができないし、
(というよりしゃべりながら器用にできなくて、
それが悪影響を及ぼしているのかもしれません)、
同僚はしゃべりながら仕事をするし、人が寄ってくるし、
私はしゃべりながらできないし、
それを自覚して黙々とすると人が離れていくし、
私という人間が受け入れられにくいのかなと肌で感じています。
仕事のやり方をカマをかけて試されたり、
(仕事中に)家族の事を根掘り葉掘り聞かれたり
食事中、からかわれたりもしました。
ただでさえ、なじみ具合に不安があるのに、
親が入院して、兄弟家族も少しもめていて、
職場に行ったら仕事だと、家の事情を忘れて仕事に集中できるか
自信がないです。

事情がはっきりすれば、普通に戻るでしょうか。
その為には、はっきり周囲に言わなければならないのでしょうか。

ありがとうございました。

回答No.1

orangezzzz

こんばんは。
何も心配する必要はありません。
色々な事情があるのは誰も同じです。
辞める気がないなら続けてもよいのですよ。
あなたに落ち度がない限り辞めてくれなどという人はいませんから。

お礼

＞あなたに落ち度がない限り辞めてくれなどという人はいませんから。

そうだとは思いますが、
パワハラ、嫌がらせ、など正当な手段ではない方法で
自ら辞めるように持っていく事もありませんか。

自分は、同僚より仕事ができるほうではなく、
この辺も見抜かれて、距離をとられたのかもと感じています。

派遣という立場で、こんな複雑な個人的事情を抱えていては
許されない思いを強く感じます。
更新条件として、マイナスですし、
仕事で取り返せるかすごく不安です。
精神状態が一番自分でも心配です。

こんな事情、営業に詳細に言ってもよかったのでしょうか。
同じ派遣の立場なのに、同僚に弱音なんか吐いてよかったんでしょうか。

弱音を吐いた事がなく
個人的な事をあまり話した事がないので、
どう思われているか、凄く気になります。

心配しなくても大丈夫でしょうか。
早退しています。職場で泣いてしまって心配させてしまっています。
今後もどうなるかわかりません。
すぐ退院できるか、長引くか、まだ誰もわかりません。

有難うございました。