自分が悪い、怖い、でも行かなければ・・・

質問

就業間もない職場を欠勤・早退・欠勤しました。
卵巣嚢腫の経過観察中に仕事紹介受け大丈夫と判断し受けました。が、発熱と貧血で上記の事をしでかしました。

引継ぎも完全でなくわからない事もあり、仕事もこなせてないのに多くの方に不快な思い・迷惑をかけ、おまけに即戦力当たり前・人が欲しくて採用される派遣。恥ずかしい限りです。
派遣の身で就業早々の戦力になってない段階でこの状況。
加え、経過観察だったとはいえ隠して仕事を受け、欠勤後も言い出せず先日やっと営業に話せた自分。

後任依頼は出してたんですが営業も話を聞きたいとの事で後任に関し動いてませんでした。
先日再度後任依頼と理由を言うと、決まるまで無理しない程度に出勤してと言われそのつもりと伝えました。
何故最初に言わなかったか、それなら紹介しなかったとも言われました(当然です)。

全面的に非は私です。
早々の欠勤、体の事を言っていなかった事、その事を伝えたのも欠勤直後でない事。
言い訳になりますが、短期で勤務できていて生活に支障なかった事、
求職の身で病気は言い出せなかった事、
(正直に言うのが遅れた事は)営業が男性だった事、
仕事を失うのが怖かった事などが、
多くの立場の方に不快感を与える原因となった自分の気持ちです。

営業、就業先の上司や派遣スタッフを含む同僚は気分を害してる筈です。
でも出勤しない訳にいきません。仕事もわからないなりに滞ってます。

でも正直怖いです。

明るく振る舞っても申し訳なさそうにしても、どちらにせよ居場所がない気がします。
でも、最低限の責任を果たす勇気を出したい。
この申し訳ない気持ちと自責の念等これらの気持ちをどう表現し、どういう心持ちで勤務できるか混乱してます。
わからない事など聞くにも気後れしてしまいそうです。
休んだ理由もどういう形でどの程度話すべきか。

支離滅裂ですが助言頂けませんか。

回答No.5

KYS_XXX · ベストアンサー

＃０３です
＃０４の方がおっしゃるように、考えすぎの所がありますね
質問者さまが思うほど、人は人の事を見てないものです
思う所があったとしても、日が経てば忘れてしまう
それを踏まえておいてください。それが難しいと思うのなら
「人は人、自分は自分。人がどう思っていてもいい。」
くらいに思っては？病気での欠勤・早退はしようがない事

他のカテゴリーでの質問を、たまたま読ませて頂きましたが
もしかしてlililiilliさまは、病気より派遣先の仕事の重圧に
耐えられないだけじゃないですか？
こどもと同じで、学校に行きたくないから病気がでてくる
他の質問を読まずとも、この質問を読んでいるだけでもそう感じます
精神的なものも、大きいかもしれません

重複しますが、とにかく出勤したらまず上司に
仕事に穴を空けてしまった事を謝る、病名を伝える
それでも不安なら、次に部(課？)の女性で仕事を
仕切っている方に同じ事を伝える。それで、十分です

病気は経過観察中で、医者からも働く事を止められていない様ですし
責任を持って努めてください。仕事は、追々慣れますよ
がんばってください

お礼

＞それが難しいと思うのなら
「人は人、自分は自分。人がどう思っていてもいい。」
くらいに思っては？病気での欠勤・早退はしようがない事

仕事に穴を開けるなんて、まして派遣社員という立場で、という気持ちが強すぎたかもしれません。
人に助けを求める事や甘える事が下手で、何でも抱え込んでしまうタチなのかと最近感じています。
1週間、周囲の好意や優しさにより何とか勤務できたのですが、
「助けてもらった割に今の私にはまだまだ助けてあげられるような余裕もスキルもない」と、してもらうばかりの自分でいいのかという思いがあるからなのですが、#４の方の仰るようにこの気持ちがプライドが高いと言う見方も出来ると知り、改めなければと教えられた部分があります。

また、確かに、就業間もない派遣先での様々な重圧・不安・環境の変化に対して、精神的な耐性(態勢？)が追いついていなかった事も指摘されて感じました。
もっと強くなり、もっと楽観的に何とかなるという気持ち面でのコントロールが自分でも容易に出来るようにならなければと痛感しました。
気持ち面から体調壊し、仕事を休んで、その事がまた自分を責めることになり…と悪循環になるからです。
「仕事に行きたくないから病気が出てくる」なんてもっとも社会人として情けなく、未熟で恥ずかしい事です。

仕事は追々慣れますよ、というお言葉に少し気が楽になった感じで自分にもう少し甘く、そしてプライドを捨てる事を教わった気がします。
ありがとうございました。

回答No.4

iinao

＃２です。はっきり言って、あなたはあれこれ考えすぎ、悪く言えばきめつけが多すぎで、プライドが高すぎます。まず、それを改めないと今後も派遣をやっていけません。以下、私的には全部×です。＞営業、就業先の上司や派遣スタッフを含む同僚は気分を害してる筈です。→気分を害しているというより、迷惑をかけた人はいるでしょうが、すべての人がそうだとは限りません。「病気で欠勤したのですから、同情してくれる人、同じ立場の女性や派遣の方がいらっしゃる筈です」となぜ、考えないんでしょう？＞明るく振る舞っても申し訳なさそうにしても、どちらにせよ居場所がない気がします。→上にほぼ同じ。基本的に職場内には同じ立場の方（派遣や女性の方）が少なからずいます。そこに共同する条件＝居場所があるとなぜ考えないんでしょう？＞女性は、「私だって自己管理して調整して頑張っている」との反感を抱く方がおられると推測します。→いるかもしれませんが、少数ではないでしょうか？そんな方は無視でいいです。＞男性は、いわゆる偏見や興味本位な見方をあからさまではなくてもする人はいると思います。→これもいるかもしれませんが、はっきり言って多くの男性は、「「卵巣嚢腫」って何？誰かに聞きたいけど、大人の男が知らないのってなんか恥ずかしいから、誰にも聞けない。わかったふりしておこう」みたいな状況にあるのではないでしょうか？そもそもあなたの病状はそんなに細かく、しかも全員に言う必要はありません。病名もよく理解できない男の上司だけに正確な病名だけを言えばいいんです。それを聞いた上司はよくわからないままに適当に処理していきます。以上、かなりきついことを書いたかもしれませんが、明日からは元気なときのいつも通りのあなたで出勤してもらいたくて、こんなこと書きました。あなたは少しがんばればいいだけです。それをきちんと見ている人はみています。

お礼

遅くなりすみません。
1週間何とか頑張れました。抵抗はありましたが、簡単に体の状況も伝えました。
上司や営業担当、社員の方や同僚派遣社員の方が本心ではどう思っているかわかりませんが、仕事は真面目に精一杯頑張りました。
途中、どうにも体力的に無理と感じましたが、周囲の好意により何とか責任をまっとう出来ました。
ありがとうございました。

回答No.3

KYS_XXX

まず出社した時に、派遣先の上司に欠勤・遅刻のことを謝りにいく
言葉にしにくいと思いますから、診断書を作成してもらい
病気のことも伝えた方が良いでしょうね

それを済ませてしまえば、気が楽になりますよ

お礼

ありがとうございます。
病気の事も言わざるを得ないと覚悟しています。
「覚悟」というのは、仕事を失う覚悟や隠して仕事を受けた事への批判を受ける覚悟もありますが、今最も強い覚悟は、
(就業間もないので) 知り合って間もない、
それも職場の、それも男性に、
婦人科の病気である事を、
まだ未婚の身で、
伝えなければいけない覚悟です。

恥ずかしがるような年齢は過ぎてはいますが、やはり抵抗があります。

また、女性(社員や同僚派遣スタッフ)にも伝わる事でしょう。
或いは、自分の口から言わなくてはいけないとも思っています。

言い方、どこまで言うか、まだ考えあぐねています。
女性は、「私だって自己管理して調整して頑張っている」との反感を抱く方がおられると推測します。
男性は、いわゆる偏見や興味本位な見方をあからさまではなくてもする人はいると思います。

後任が決まるまでの短い期間とはいえ、この視線や批判・反感に耐えて、普通に仕事が出来るか現段階では自信がないんです。

加えて、仕事も聞かないとわからない事もまだあるという状況です。

もし具体的な気持ちの持ち方や、休んだ理由を言う時の言い方など、助言があればお伺いしたいのですが・・・

すみません。気持ちの持ち方は自分でも編み出すべきですが、まだ色んな事で混乱しています。

回答No.2

iinao

責任感の強い方ですね。そう思っているだけでもあなたは立派な方だと思います。読んでいると仕方のなかったようにも思います。そんなに自分を責めないで、気楽に仕事を続けていけばいいのではないでしょうか？こんなアドバイスをする人間を一番嫌うタイプの方のような気がしますが、今の企業は、派遣の人を便利屋のように使い、都合が悪くなったら切り捨てていくんですから、あなたの都合で仕事をしていけばいいのではないでしょうか？まったく的はずれなアドバイスかもしれませんが、少しでも気楽になっていただければと思い、筆をとりました。

お礼

＞読んでいると仕方のなかったようにも思います。

慰めありがとうございます。
個人的な感情では許してくれる人がいても、ビジネスでは許されないと言う気持ちが強く、余計に出勤が怖いです。
社員ならともかく、また派遣でも、ある程度仕事も覚えて使えるスタッフになっているならその後の取り組み方で取り返せれば許されるかもしれません。
が、今回の私のケースは、だたの迷惑スタッフです。

とりあえず、逆の立場なら、
休んだ理由はどういう形でどの程度話せば理解をしようと思えますか。
(くどくど言っても、全く何も言わなくても気分が悪いと思うのです)
申し訳なさそうに勤務しては暗くなっていけないと思うのですが、気持ちが切り替えられていなくて、今はまだ出来そうにないんです。
どう気持ちを持って出勤すれば雑念を払って勤務できると思いますか。
多少残業しなければ仕事も取り返せそうにないんですが。
(緊張して気後れして本当に怖いです)

すみません。#２さんのアドバイスを決して嫌がっている訳ではないので誤解しないで下さい。
気持ちは救われたんですが、現実出勤の義務あり、でも居場所がなくなっている事が予想できる、という恐怖心と義務感の気持ちをどう処理して出勤できたものかわからなくなっています。

ありがとうございました。

回答No.1

z7szee5

迷惑をかけた追い討ちがたくさんきていて
つらい状況ですね。

現在の業務を続けるお気持ちなら、びくびくせずに
毎日元気に通勤しましょう。

しかしながら、多数の人達から不快感と敵対心を感じていらっしゃるのでしたら、退職もいたしかたないかと思います。

もちろんいいことではありませんが、次の仕事には引きずることは
ないですし、派遣会社からの金銭的な罰則というのもないと思います。

失敗は今後に活かしましょう。後いいづらい事はきちんと最初に言えるようにしましょう。

お礼

一応検査が残っていてその結果次第で、経過観察でもう少し様子を見れるか、投薬治療になるか、最悪手術になるかわかる予定です。
(このことも営業には話しました)

結果次第でどちらに転がるかわからないので、早々に契約途中解除も迷惑な話ですが、欠勤の間色々考えた結果、後任を頼んだ方が派遣先にとって後々いいだろうと自分で判断し、後任依頼を出しています。
体の事情を知って営業も (その前に後任依頼を出した時点では、就業間もないからか辞めない方向で話をしたいという事で実際には後任に関して動いていませんでした) 後任に関しすぐ動くという事で現段階とまっています。
就業先へは、単なる欠勤が長引いているだけなのか、営業に伝えた事全てが伝わっているのか私にはわかりません。
(一応すぐ就業先へ行って来ると営業は言っていたのですが、それが夕方で終業時間に間に合ったか定かではないからです)

なので、退職は営業との間では決まっているのですが、後任が決まるまでの私の勤務について営業一存では決められないとの事ですし、私自身もこのまま仕事も止まったまま、挨拶さえもしないまま退職はあまりにも心が痛いので、できるだけ出勤するという事になっています。

その初出勤の際、休んだ理由を上司や社員の方、同僚派遣スタッフにどういう状況でどう話すべきかわからなくなっていることと、
出勤する以上、仕事もあるしわからない事もあるし多少残業しないと取り戻せない部分もあるので、
気持ちをどうもっていれば、余計な事を考えずに仕事が出来るか混乱しています。
今は想像の域ですが、就業先の皆は気分を害していると容易に想像できますし、非のある私としては気後れしそうですし、でも申し訳なさそうに勤務しても明るく勤務しても、どちらにせよ不快感は消せないと思っているからです。

何故勇気もって話せなかったかと凄く後悔しています。
ありがとうございまいした。