失業保険の受給資格について

質問

こんにちは。

私の友人の話です。

2007年12月、ベンチャー企業に勤務し、倒産のため会社都合で退職しました。
その後、失業保険を受け取りながら、2008年の8月に就職しましたが、
今度は本日付で解雇されました。

失業保険は2008年3月から8月まで職業訓練校に通いながら受け取っておりました。

彼は失業保険を受け取る資格がありますか。

よろしくお願いいたします。

回答No.2

w-spirits · ベストアンサー

会社都合の解雇の場合、
離職日から遡って１年間の間に11日以上出勤していた月が６ヶ月あれば受給資格を満たします。

ご友人は、一度2007年12月に辞められ手続きをとってらっしゃるようですが、
その際認められた受給資格については、2008年12月で期限がきれていますので、残日数が残っていたとしても再給を受けることはできません。

そのかわり、2008年8月からお勤めになったお仕事が、冒頭の条件を満たされているようであれば、新たに資格が認められ、給付を受けることは可能になります。

ただし、この場合、2008年8月以前の雇用保険履歴は、一度給付を受けたことによりリセットされています。
すると、通算される雇用保険期間は2008年8月から辞めるまでの期間のみ(１年未満)となりますので、受けられる所定給付日数は90日になるかと思われます。

ご参考になれば幸いです。

お礼

知識の乏しい私でも理解できました。
友人に説明したいと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

micikk

解雇？
解雇の場合はどうなんでしょうか？？？

通常、会社都合で退職の場合は、６か月以上雇用保険を支払っていれば受給可能です。
自己都合の場合は、１２か月以上。