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繁忙期に遊びのために休む
皆さんは、正社員が繁忙期に遊びに行くために休むことをどう思われますか？ 次の条件でご回答をお願いします。 ・休みを取ったのは女性社員である ・職場の中で女性の正社員は、休みを取った一人だけ ・複数名いる同姓のパートやアルバイトと一緒に休みテーマパークへ遊びに行く ・繁忙期のため、連日残業が続いている ・女性社員が休んだ日も例外なく残業している
- aerdream
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質問者が選んだベストアンサー
規則上はおそらくよしとされるでしょう。 （それが身内の不幸だった場合に置き換えれば みんな仕方ないなと思うでしょうから） ただし感情的にはやはり許せない事例です。 私の会社では仕事の能力のない労働組合員が 権利を振りかざしてaerdreamさんの事例と同様の 休みの取り方をします。当然批判の嵐です。 規則上はよいけれども、道徳的にダメですね。 今回の事例が繁忙期の締め切り直前ということで 「それまでの２週間 人の３倍残業して働いて その日だけ休むからお願いします １年も前から 約束していたテーマパークだから申し訳ないけど 休ませてください」というような 休みの取り方であれば周りも納得するかと 思います。しかしそうではなさそうです。 会社組織は人と人で成り立っているチームプレーです。 ルールを守っていれば何をしてもいいかというと そうではなくて必ず支障が出てきます。 お互いのマイナス要素にしかなりません。 最後に女性男性はこの際あまり関係ないと思います。 業務に性差があれば別ですが…。
補足
>どれくらい忙しいかわかりませんが 締め切りなどがあり、その期日までに仕上げなければならないため、連日全員で残業しています。 休んだ日は締切日前の追い込みの時です。 これでどのくらいかお分かりになりますでしょうか。不足であればまた補則させていただきますのでよろしくお願いします。