傷病手当金について質問です

質問

3年間、営業職として働いていましたが、パニック障害を患ったため休職していました。

簡単な仕事なら出来るまでに回復し、会社のほうで管理部門への異動が出来る可能性があるとのことでしたので、医師に復職可能の診断書を書いてもらい、何度か会社と面談しましたが、この不況のため、管理部門への異動は不可能という結果になりました。

結局、元の営業職への復帰ということでしたので、それは病気の状態として無理であるため、退職することにしました。

この場合、会社側に傷病手当金の書類の手続きをお願いすることは可能でしょうか？
やはり、一度復職可能な診断書を提出している場合には難しいでしょうか？

ちなみに「早期退職制度」を利用した退職のため、「会社都合」での退職ということになっています。

失業保険を受け取るか、傷病手当金をもらえるなら受け取るか、迷っています。

教えていただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

radia172

傷病手当は会社に在席してる人がやむおえず病気などて休職中に、もらうんだと思います。
病気などで働けない場合、医師の診断をもらって会社に受理されれば書類手続きをしてもらうものです。(休職中は毎月医師の診断を受けて診断書を出す事になります。)

既に退職されてるようですので、もう失業保険でしょう。

補足

ご回答ありがとうございます。

傷病手当金は、会社に一年以上在籍していた場合、退職後でも受け取れることはわかっています。

質問したい点は、一度、復職可能と診断されたが元の職種への復帰は難しい場合に、傷病手当金の申請ができるかどうかです。