保育所決定後、ボランティアでの職場復帰はできますか。

質問

お世話になります。

当方、現在育休中で、4月から職場復帰を予定しています。
ただ、この不況のあおりで、会社の業績がとても悪くなってしまいました。
職場に復帰することに変わりはありませんが、小さな会社のため、人件費を考えると、
できれば育休扱いのまま、会社からは無給で育休終了までの約３ヶ月間勤めるということを考えています。

実際給料がでていなければ、育休中の職場でのボランティアなどは
差し支えないと思うのですが、心配なのは保育所のほうなんです。
私の住む地域は４月入所以外は無理であると市の担当者からも言われ、
私も職場復帰は４月でないといけません。

職場復帰はしていても、無給で育休扱いとなる場合、保育所の決定というのは
取り消されてしまうものでしょうか。

ご回答お待ちしております。

回答No.1

totoyan05 · ベストアンサー

＞考えています。
というのは会社が？ですか？ご質問者様が、ですか？

会社に無給で働く事自体は違法ではありません。
実際にパパママ経営の会社で不景気なら
妻は無給という場合なんてゴマンとあります。

給与は払っていなくても社長のポケットマネーから
お金をもらう事も違法ではありません。たとえば
こう考えて下さい。親戚のオバチャンが手伝いに来た。
それでお礼にお金を渡した。お金の出所は社長個人のお金。
全然違法にはなりません。

ただしこれは違法の匂いがプンプンします。↓

育休扱いのまま、会社からは無給で育休終了までの約３ヶ月間勤めるということを考えています。

育児休暇中ですが、ヒマなので会社でお手伝いをした。
（会社から）お金はもらっていません。はＯＫでしょう。

それが子供を保育園に預けなければいけないほどお手伝いした、
はおかしいでしょ？

就労証明書は出せませんよね。就労していないから。

＞職場でのボランティアなどは差し支えないと思うのですが

甘いです。
そもそも保育園は親のボランティア活動の為に預かるという
規定はないですし。

保育園に預けるほどの拘束時間なら労働局や
社会保険庁から監査がはいるかもしれませんね。
はては税務署からも目をつけられるでしょ。

あくまでも労働者を守る為の法律ですですよ。
だってこれじゃあ万が一事故があってあなたが死んでも
労働保険が使えないんですよ？最悪でしょう？

＞会社の業績がとても悪くなってしまいました

不景気もあるでしょうが会社の業績は会社側の責任です。
戦後みたいに「給与がなくても皆で昼夜問わず働き会社を助けよう」
というのはすばらしいですが、それが違法にも転用できる以上、
税務署から目をつけられてますます会社を傾けさせる行為
だと思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。

もう一度会社と相談してみます。

回答No.2

ando123

No.1さんの仰るとおりです。ボランティアで保育園は在園できません。
ばれれば退園です。（待機児童の解消で各自治体は
躍起になってますので・・・。）

なお、復帰すると社会保険料の免除は止まりますので、
無収入無支出ではなく、社会保険料を払ってマイナス
（質問者さんが会社に自己負担分を払う）ということになります。

それでも良いのですか？

お礼

ご回答ありがとうございました。
退園はきついですね。。。もう一度会社と相談してみます。