係争が長期化しているや係争関連で鬱になりました

質問

こういった場合は、例えば、病院で係争が長期化していること、
係争関連のストレス等が原因で鬱状態、といった診断書を発行してもらい、
それを元に、加害者に休業補償とか求めることは出来るのでしょうか。

傷病手当金も考えましたが、自分の健康保険から払われることを考えると、
損してるような気もします。

もしくは、最初から、病院で診断書を書いてもらう、と言った方法
ではなく、組織に対して、”係争が元での病状だから、しばらく
有休扱いで休んでください”などの特別配慮を求めてみる、といった
方法はどう思われるでしょうか。
教えてください。お願いします。

回答No.1

v008 · ベストアンサー

裁判のストレスで、裁判を起こすという事ですね。裁判が、ストレスの起因として確かであるという証明とその程度が休業に値する物と言うことを争う事になりますね。起訴することは可能ですが２本公判を維持するというのは現状あなたの負担は同なのでしょうか？代理人の費用は？

　組織というのが会社なのか、法人か、公務員なのかわかりませんが、
健康保険の傷病手当を請求するにしても　休職扱いになり復帰できなければ解雇または自然退職になります。

　有給付与は当然権利ですから取って当然ですが多くたって２ヶ月くらいですしそれだけ長期になれば安全配慮義務として使用者も診断書などの定期的な病状の確認は必要になります。係争を理由としないで、
会社には病状と治療の必要性、それに予後という事でよいのではないでしょうか？

重症になる前に　早い治療が必要ならば、刑事事件でさえも怪我が回復してからの公判ではなかったでしょうか？「時期のメリット」を狙ったものでなければ裁判所も配慮してくれると思いますが、、。