傷病手当てについて教えてください

質問

初めて質問させていただきます。

今月の初めに、主人が勤めている会社から今月末での解雇を言い渡され、その前から仕事がうまくいっていなく、お恥ずかしい話なのですが、よく「俺はもう死んだ方がいい」と言っており、最近はより酷くなってきたので、もしかしたらうつ病なのではないかと、退職後の再就職が不安です…。(現在再就職先はまだ決まっておりません。)

そこで、今から病院に行って、もしうつ病と診断された場合は傷病手当ては受ける事が出来るのでしょうか?

回答No.1

usagi0918 · ベストアンサー

次の要件を満たせばOKですよ。

(1)連続４日以上休んでいる（３日までは待機期間で、支給なし）
(2)もちろん退職日も休んでいる（退職後も貰う場合）

もちろん医師から「うつ病で仕事はムリ」という診断書と会社の署名・押印が必要です。
ただし、失業保険は退職後すぐもらえないですよ。
（失業保険の制度が働けるのに仕事がない人が対象なので、
病気で働けない人は対象にならないからです）

働けない状態なので、症状が回復して働けるようになった、という診断書をハローワークに出してから、失業保険受給になります。

私も少し貰ったことがありますが、申請出してから２か月くらい待たされましたので、
その点は覚悟して下さいね。
退職後は、健康保険は任意継続健康保険を社会保険庁で発行してもらって下さい。
通常の国民保険に入るよりは恐らく割安です。

参考URL：

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm

お礼

詳しく回答していただきありがとうございます。
主人が勤めている会社は、主人が勤務中にした怪我すら、家で怪我したことにしてくれって言ってきたので、診断書に署名してくれるかが心配ですが、これから生活出来なくなると不安なので、まずは病院に連れていきたいと思います。

ありがとうございました。

回答No.2

usagi0918

>>主人が勤務中にした怪我すら、家で怪我したことにしてくれって言ってきたので

ご主人は製造業か建設業でしょうか？労災を恐れて、そういうことを言う会社が多いのがこの業種ですよね。

傷病手当は、申請したからと言って、労災上の問題も出ないです。
書類を書く手間以外、会社の不利益になるようなことはないものですので、恐らくそういった会社でも書いてくれるとは思います。

ただ、ご主人様の状態も心配なので、病院へ行き、
しっかりご静養して下さいね。

お礼

そうなんですね。

少し安心しました。

主人は調理の仕事をしていて、勤務中に手を切ってしまい、救急病院で５針程縫ったのですが、主人がいないと、営業出来ないので、その後も休まず仕事に行っていました…。
月に3日しか休みがなかったのも、辛かったんだと思います。
とにかく次の休みの日に病院へ連れていきます。

ありがとうございました。