募集記事

質問

就職活動を始めて三ヶ月がたちました。３１歳という年齢的にもかなり焦ってます。ここ最近２社連続で採用の返事をもらえたのですが、お断りさせて頂きました。それは募集記事と違っていたからです。
１社目：希望勤務地での面接だったのですが、決まってみると通うには無理な場所に配属されていて、おまけに「手当てはでないけど、近くに部屋をかりてもらって・・・」
２社目：「社会保険完備」「完全週休２日」と書いてあったのですが、社会保険はまだ予定がなく、休みも日曜と月１回土曜でした。また、１６時間労働で残業なし・・・ここはヒドかった。
こんなカンジでした。
そして３社目も受け、採用されそうなのですが、迷っております。
ここは、「日曜と月３回土曜休み」だったのですが、去年の初めから「日曜のみ」になったそうです。
みなさんはどう思いますか?
３社とも給料の面を妥協したのですが、他の面では良いと思い受けました。それなのに・・・やはりこれらも妥協せざるを得ないのでしょうか？
あと、「退職金」はあった方がよいのでしょうか？

いっぱい質問してしまってスイマセンが宜しくお願い致します。

回答No.2

macross7 · ベストアンサー

今は本当に就職難というか。。。転職氷河期ですね（ため息）
私は子持ち主婦なので、転職といっても扶養範囲内のパートですし、
年齢もtyappyさんよりかなり上なので話は少々違うと思いますが、
事務ということで入社してみたらテレアポ営業をさせられそうになり、
また、雇用条件の説明が曖昧なまま、結局最低ラインでの採用になって
しまいました。今、また再転職しようかと考え中です。

でも、同時期に入社してきた若い男性（こちらは正社員候補）は、
半年以上職が見つからなかったと言っています。
派遣やパート、アルバイトではなく「正社員」となると、かなり
見つけるのが大変なのでは、という印象です。
だけど、ここで妥協したくはないですよね。

質問に書かれているような会社は止めておいたほうがよろしいと思います。
たくさん採用して使ってポイ、ってところなのでは？
条件のよいところはかなり狭き門でしょうが。。。。
がんばって見つけるしかないですよね。きっとあると信じて。

定収入がないと、気持ちに余裕ができないので、悪い条件でも
ＯＫしたくなってしまいませんか？
失業保険が切れたら、ちょっとしたバイトをしながら探したらどうでしょう。

「退職金」はあればもちろんいいと思いますが、こだわるものでもないのでは。

３１歳なんて、まだまだ若い！大丈夫！と、言ってさしあげたいのですが、
あまり楽観的になるのも現実的でないような気がします。ごめんなさい。
どこまで探すか、どこまで妥協するか。。。難しい問題ですね。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

mld_sakura

私は３５歳で活動中の者ですが、エージェント（紹介会社： インテリジェンスなど）を間に入れた方が、そういった雇用条件でのトラブルはありませんよ。
無料ですのでどうでしょうか？

これだけでも十分怪しい会社ですよ。

お礼

ありとうがざいます。