- 締切済み
職場でのいじめ
バツイチ38歳女性です。 同僚の女性独身35歳と最悪な状態です。 相手をＡとします。Ａと私は元々別の職場でも同僚。大変気の合う友達でした。3年前に私が現職場に転属になりました。2年前にＡも転属（職場女性のリーダーとして。）になりお互い職場の為に頑張ろうといつも話し合っていました。 今年の春頃から軽く無視が始まりました。6月頃、飲んだ上で「私になれなれしくしないで。友達なんかじゃないから」同僚の前で言われてから更に関係が悪化。職務上でも必要な伝達事項を私に伝えなくなる事も多くなりました。 その辺りの私は、自己啓発にと秘書検定1級を取得。業務上も新たな業務を自身が中心になって行ない。職場で大事な人も出来ました。ただ、その大事な人には家族があります。現在、離婚調停中ですがその事はずるいようですが会社には内緒。ずるいようですが穏便に済むよう私の事ももちろん内緒です。これらの事はＡには内緒にしたり相談もせずでしたが。ここまで嫉妬？恨み？をかう事になろうとは。 それでも彼女との行き違いを埋めたくて平常心を必死に保ち挨拶はもちろん自ら積極的に話しかけるなどもしてみましたがいっこうに状況は変わる事もなく秋から冬にかけて様々な事件が起こる中その裏には常にＡが存在していました。そして年末決定的打撃が私を襲いました。 先週、忘年会の翌日二日酔い＆運悪く体調不良も重なり会社を休んでしまった事を引き金に私が同僚男性と不倫関係にある事を上長に進言。結果、彼は上長から即刻関係を絶つこと。携帯電話も替える、私には番号を告げずにと命令してきたのです。 もちろん私たちは表向きは不倫。誰にも本当の事は言ってませんし言えないですから。ほとんど上長に脅された状態です。彼は人が良いので誰の事も恨まず。私からも辞める、転属などは言い出さぬようにと言います。今は耐えるのだと。上長はＡの言いなりです。信じていた人たちは次々Ａの言いなりです。今、私が職場を去ることはＡの思うつぼだと思いますが、毎日が辛いです。 もうすぐ長期休暇。休暇明けに勇気を持った行動が取れるよう、来年に向けての自身の身の振り方をじっくり考えるためどうか良いご意見をお待ちしております。これまでの事件、更に詳しい状況は追加していきますので、皆様お付き合い下さいませ。
- hard69rock
- お礼率33% (5/15)
- 社会・職場
- 回答数6
- ありがとう数2
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
みんなの回答
- trolls
- ベストアンサー率64% (16/25)
同じ職場で、親しくしていたご友人とのトラブルは、同じ職場であることで、尚更辛いものになりますね。その中で質問者様はずいぶん頑張られておられると思います。 さて、質問者様の方が年上ですね。それに人生の修羅場も経験されている。そして、Ａさんは年下であるにもかかわらず、職場のリーダーとして今の職場に入られたわけですね。 そこで気になるのは、Ａさんを質問者様はリーダーとして職場で立てられていたかどうかです。プライベートは友人として振る舞われるのは良いのですが、職場ではどうだったのでしょう。リーダーとして、Ａさんに判るような、他人に判るような立て方をＡさんにされていたでしょうか？ もし、リーダーとして立てていたつもりだったけれど、不十分だったかも知れない とお感じになられているのでしたら、新年以降は「完璧な部下としての振るまい」をされてはいかがでしょう。 ご自分の業務はしっかりこなされた上で、業務上一人知らされなかったことがあった場合、それが判った時点で周囲をさりげなく巻き込むように「私は聞いていなかったけど、いつからそうなったの？ 誰か教えて？？？」と、騒いでみてはいかが？ それから、修羅場をくぐり抜けた勇者の情けとして、Ａさんの秘密は公言されない方が効果がありますよ。
こんばんは。 質問と補足をみて思ったのですが・・・ 質問者さんは何を求めているのでしょうか？ たとえば 無視、業務伝達事項の故意による連絡不備。 職場での歓送迎会を隠れてする。 これをパワーハラスメントとして立件したいのですか？ それとも >Ａが他部署の部長と不倫関係にある事を私が知っている事に気付いているからだと思います。 これですか？ どっちにしても後だしジャンケンみたいですし、どっちを信用するか見えちゃうんですよね。 辞めたほうが身辺綺麗になると思いますよ。 >上長が忘年会の席で「Ａさんは？」と聞かれこう言いました。 「質問者が欠席と言ってたのに急に来たからＡは席をゆずったんだ」と。 これ、答えた人が悪いと思います。 なんでもAさんのせいにしたい気持ちはわかるけど良識ある大人ならこんなこと言わないです。 >それからＡにはリーダーとしての資質より女王様といった言葉がぴったりですね。 こういうのって全部勝手に思っていることなんじゃないのかなあ。 だってリーダーさんなんですよね？そうしたらこういう発言が元から間違っていると思います。 新年あけたらどうするのかはご自身で決めることですが、誰も信じてくれない職場にいるより退職したほうがいいと思います。 Aさんがリーダーならきっとまた意地悪してくると思います。
う～ん、不倫の事は一時おいて置いて… その同僚女性は仕事の事で貴方に負けたくないや又は仕事の事で同僚のプライドを貴方が傷付けたかとか何かあるんじゃないでしょうか？ 以前は仲が良かったのに、突然に無視が続いて、あらゆる嫌がらせや仕事上での伝達等をしないのは何か貴方に対して嫉妬や妬みがある様な気がします。 不倫の事を上の上司に告げたのは、あくまでも、その経過に過ぎない事じゃないかな？ 考えて見て下さい、何か思い当たる事は無いですか？嫉妬や妬みは行きすぎると恨みつらみになりますから。
- hirarno36
- ベストアンサー率20% (274/1336)
Ａさんに秘密を漏らしたのは質問者様でしょうか？私の誤解であればすみません。その点が曖昧で分かりません。何故会社（上司）にばれたのですか？ もし、Ａさんの口から事実がばれた、そのＡさんに秘密を漏らしたのが質問者様というのなら、キツイ言い方になりますが「自業自得」であり、不倫をした代償ととるのが世間一般論です。 その場合、彼を思うのなら質問者様の面子より、質問者様の退職の選択肢もあるのではと思います。彼も上司に目をつけられて質問者様と同等、もしくはそれ以上に苦しいのではありませんか。 いずれにせよこの状況からの大逆転はありえないです。丸く収める手はどちらかの退職ぐらいでしょう。
こんばんは。 離婚調停中だろうと、なんだろうと、表向きも裏向き（？）も不倫なのでは。 個人的に不倫がどうのこうのではないですが、やはり社会的には不倫はよろしくないでしょう。 Ａさんが関わってようがみんながいいなりだろうが、上長の言っている事はごもっともだと思うのですが、どうでしょうか？ この状況下で勇気をもった行動って？ 不倫されている方と別れて、そのまま勤務するのなら勇気を持った行動、と思いますが、 それ以外って何か思い浮かびません。 Ａさんの事と、不倫の事、って全く別問題だと思うのですが、どうでしょうか？
うーん厳しいようですがそれってただの「自業自得」です。 不倫は職場にとって激しくマイナスです。 Aさんのほうがリーダーなのでそれを監視/抑止する権限があります。 なのでイジメでもなんでもありません。 そもそもAさんにバレバレの不倫をしてた君たちに問題があります。 そして自分に都合が悪くなるとイジメと称する。 で、今さらいっても全て遅い。 イジメだなんだ連絡がこない、軽い無視。 だって皆思う 「嗚呼、不倫を暴露されたから恨んでいるんだな」とこう判断します。 よって言えばいうだけ不利です。 ま、どっちか辞めるか両方辞めてくれるかどっちかを職場は希望します。 今後は社内で鬱陶しい不倫をしないようにしましょう。 周囲が迷惑ですから。 ちなみに上司とは部下の不倫に目を光らしているものです。 秘書検定というプラスよりも不倫というマイナスのほうがはるかに大きい。 今後はモラルある行動を。
補足
回答ありがとうございます。 不倫は所詮不倫ですから。 ただ、今回の件より前から無視、職務の伝達事項を私にだけ伝えない、 職場での歓送迎会を隠れてするなどありましたけど…。 今年の忘年会の出欠の取りまとめをＡが行ないました。 事前に連絡がないので幹事に確認すると私は欠席扱いでした。 幹事さんに自ら出席を伝え参加しましたがＡは当日に急に欠席。 上長が忘年会の席で「Ａさんは？」と聞かれこう言いました。 「質問者が欠席と言ってたのに急に来たからＡは席をゆずったんだ」と。 それからＡにはリーダーとしての資質より女王様といった言葉がぴったりですね。 よって監視/抑止をしているというより自分の気に入らない人間へは制裁を加えるような感じです。 何故ならＡが他部署の部長と不倫関係にある事を私が知っている事に気付いているからだと思います。