採用条件と現在の待遇が違う

質問

はじめまして。
仕事のことで悩んでおります。

うつ状態・不眠症で通院しながら仕事をしております。
そして新婚ですが、単身赴任中です。
うつになってから１年と仕事が続かない状態が続き現在の職場も８ヶ月前です。

年齢（３０代前半）のこともあり、この会社に骨を埋めたいと思っておりましたが
(1)募集をしていた職種に希望して採用されたのにも関わらずその職につかせてもらえない
（期間限定で来年１月には希望職種にさせてもらえるはずが無期限で延長させられた）
(2)関東での仕事のはずが神戸での仕事になっている（これも無期限延長）
(3)約束された賞与の半分しか支給されなかった
(4)仕事が単調で世間から隔離されている（と感じる）

等で悩んでおります。
不眠がひどくなったり、胃が痛んだりします。
これらを訴えても社長始め上司は、あまり気にもとめてくれず
人間不信・会社不信になりつつあります。
（会社側は自分がうつであることは知りません）

どなたかアドバイス・叱咤激励なんでも良いので頂ければ嬉しいです。
よろしくお願いします。

回答No.5

dai-ym

#3さんが素晴らしい回答をなされているので特に言うことは無いですが・・・

#3さんがおっしゃっているように普通の労働契約には募集した職種限定で働くとはなっていないです。これは働く場所もです。
なので実際に働くことになったら希望する職種と違うことになったとしても問題はありません。

賞与に関しては年俸のように賞与もいくら払うといわれたのでしょうか？
多くの場合、最初の説明である賞与は前年度の平均賞与額であったりします。
まだ8ヶ月では夏の賞与も冬の賞与も満額はで無いと考えたほうが良いです。
その上この不景気では最初の話しのあった賞与より少なくてもおかしなことはないし、問題はありません。

何もおかしなことも特別なこともないです。
それを上司や社長に言ってもそりゃ気にもとめてくれませんよ。

逆にうつという病気を隠して就職した場合、その方が問題になります。
素直に自分がうつであることを話し、今の会社を辞めることになっても、治療に専念したほうが良いと思いますよ。

回答No.4

kumajiro4

それなりのところ（例えば弁護士）に相談に行ったら？と言いたいですが、----。
実は私が、かなり昔そういう経験をしました。
でも私は病気治療を優先したく、すぐに会社をやめました。
もめると体力的にも精神的にも必要以上に疲れます。だから。

苦しいのは想像しますが、自分の身は自分で守らないと！
やっとつかんだ正社員と思いますが、ヤッパリ自分は自分！
まずは、病気を早く直してください。

回答No.3

noname#209521

>(1)募集をしていた職種に希望して採用されたのにも関わらずその職につかせてもらえない
（期間限定で来年１月には希望職種にさせてもらえるはずが無期限で延長させられた）
理由を聞いていますか？
一般的に、職種に関しては就業する際、契約に記載されていれば希望の業種につけますがそうじゃなきゃ、何をさせても違反になりません。
よって合法な処置です。

>(2)関東での仕事のはずが神戸での仕事になっている（これも無期限延長）

これも理由ききました？
業績や、貴方の適正を考えて延期、もしくは中止になったのではありませんか？
これも問題ありません。

(3)約束された賞与の半分しか支給されなかった
賞与もそうです。
業績がよければ出るけど出ない会社もあります。

>(4)仕事が単調で世間から隔離されている（と感じる）
それは主観なのでコメントしませんし違反も問題もありません。

>不眠がひどくなったり、胃が痛んだりします。
これらを訴えても社長始め上司は、あまり気にもとめてくれず
人間不信・会社不信になりつつあります。
（会社側は自分がうつであることは知りません）

これは問題です。
うつであることを告白できるのであればしたほうがいい。
そうすれば会社は貴方が健康に仕事が出来るように配慮しないといけないのです。
ただ欝による差別、退職勧告もありえるので産業医に相談したり、労働組合に相談してみましょう。
1つだけ欝のアドバイスですが
>うつになってから１年と仕事が続かない状態が続き現在の職場も８ヶ月前です。
この場合もとから欝なので会社のせいにできません。
よって会社と何か訴訟を起こしても負ける可能性のほうが高いです。
僕は欝で解雇した人と「仕事（会社）のせいで欝に」というトラブルで会社側で立ちましたが勝てました。元々欝を持っているなら健康状態について虚偽の申告をしているはずです。
よく考えて行動されたほうがいいでしょう。
ちなみに欝の薬によっての作業効率の低下はありませんか？
それによって能力不足だと思われているのかもしれません。
欝が酷ければ精神障害者申請をして障害者枠での就労のほうがご自身も楽なのでは？

ちなみに恐ろしいアドバイスばかりでビックリしました♪

回答No.2

formidable

弁護士さんにお任せてして
ご病気を治すことに専心しましょう。
難治性になってしまうと大変です。

ご病気が契約違反に起因すると裁判で認められれば
かなりの慰謝料が入ってくるでしょう。

回答No.1

zorro

明らかに契約違反です。上司がだめなら人事と相談してください。