締切済み 正社員VS派遣VSフリーエンジニア＠IT/ソフトウェア業界 2008/12/07 23:20 サーバーサイドJavaがそこそこできる経験6年のSEですが、 表題の就業形態から選ぶなら今どれが一番お勧めでしょうか。 みんなの回答 （1） 専門家の回答 みんなの回答 osmanthus ベストアンサー率21% (77/359) 2008/12/08 04:38 回答No.1 正社員ですね。 正社員でＰＧ→ＳＥ→ＰＭ＆コンサルになったおかげで高卒からでも年収１千万越えることができたと思うので 派遣じゃ一時的に高くてもマネジメントポジションの仕事が少ないからキャリアアップできない、フリーはコネが勝負、相手の要求をかなり聞かないといけないこともあるし、特急の仕事も応じられる体力も必要。 Ｊａｖａは誰でもできるからセンスも勝負。 営業力とコネと腕と信頼性があれば結構いい値段でいけるからマネジメント系が苦手でコミュニケーションに長けていて、技術一本で行く自身があるならフリーランスもいい。 質問者 お礼 2009/01/28 23:52 参考にします。やはりマネジメントですね。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方転職 関連するQ&A 正社員なのか派遣なのか 私は某メーカー系列会社に正社員として9年勤めたのですがその際「派遣サービス部」に配属となり、親会社に9年間派遣されていました。 都合で退職をし、他の一般の派遣会社に登録しようとオンライン仮登録を行おうとしたところ正社員か派遣か選択するところで困ってしまいました。 就業会社名 就業形態 正社員か派遣か 部署名、業務内容、期間 を入力するようになっていたのですが 就業会社、となると親会社になると思うのですがそれで就業形態「派遣」を選択すると、正社員だったのに正社員経験がないってことになりますよね？ そもそも新人研修後以来ずっと親会社に派遣されていたので正社員経験はないってことになるのかも・・・など、よくわからなくなってしまいました。 派遣元の会社名を記入して 「正社員」を選択し、部署名に派遣スタッフ部として 業務内容に親会社の名前や部署、業務内容を書くのが いいのかなとも思ったのですが何かおかしいような気もしました。。 どのように入力するのが適当なのかご意見いただければ幸いです。よろしくお願いします。 派遣から正社員転職へ IT派遣社員34才です。 正社員転職活動を行いながら派遣にて就業中です。 昨年末まで大手企業にてベンダーをコントロールするSE業務を行っていましたが 自分の実力と会社の都合により契約更新しない形と なり今年の初めから自分のIT未経験分野にて就業しています。 あまりやる気がなく正社員を探しながらという意味でこの業務を 選択しました。就業し始めて考えていたよりも覚えることが すごく多く自分の中では開発業務に近いといというのが 希望からはずれるという印象です。このようなことを思い３ヶ月が 経過しました。逃げたくはありませんが、やはりこの都市に来て ２年が経過してずっと社内SEを希望してきて活動を行い中々 そのような所がなく派遣にてSIer業務を行ってきました。 自分の過去の経歴も社内SE的な業務が一番頼りにされ長くプロジェクトに 参画できていました。希望職種が見つかるまで現在の派遣を 行うか 今希望ではない派遣業務をやめて派遣にて希望業務を 行い社内SEの正社員を探すか迷っています。自分の中では 2年間転職ができず焦っています。どうかよいアドバイスを お願い致します。 派遣社員から正社員へ 今の就業先に派遣されて２年半ほど経ちます。 就業先もこの不景気の波にのまれ１年前からかなり苦しい状況で私たち派遣もいつ契約解除になるかビクビクしながらもここまできました。 が、どうやら次回の契約更新はしてもらえないらしく１２月で契約が解除になりそうです。 ３か月更新での契約なので仕方のないことではありますが仕事もやりがいがあるし雰囲気もよかったので残念です。 以前に、（同じ課内に）何年間か就業した派遣のかわりに正社員を雇うのならその派遣社員に正社員になる意思があるかを聞いたうえで正社員として受け入れる、又は意思がなければ契約を解除し正社員を雇用しなければいけないと聞いたことがあります。 それは派遣として働いたのが何年以上（２年？３年？）というのを聞いたような気がするのですがこういった規則があるのをご存じの方、いらっしゃいますか？ （説明がうまくできなくてすみません。。） 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 正社員か派遣、どちらが良いでしょうか。 転職活動中の25歳の女です。 正社員（もしくは契約社員）か派遣で進むか迷っています。 今までは好きな仕事が出来るなら何でも良いと思って 雇用形態にあまりこだわりがなかったのですが、 やはり将来的に安定を求めると正社員がいい、と思うようになってきました。 ただ学校事務を目指しているのですが、 正社員や契約での求人が少なく派遣での求人が目立っている状態です。 正直、直雇用の学校事務の就業は厳しいと感じています。 他に音楽関係にも興味がありこちらも探していますが、求人数はそう多くありません。 他の仕事となるとだいぶ妥協が必要になってきます。 そこでタイトルになるのですが、 やりたいことができる派遣か、妥協してでも正社員を狙っていったほうがいいか、 どちらが良いかで迷っています。 ちなみに現在まではアミューズメントでの接客を4年、 不動産事務（PM）を1年半アルバイトでやってきました。 これ以上年齢を重ねるとどんどん正社員にはなりにくくなると感じている反面、 やりたいと思える仕事をしたくてうずうずしています。 現在の仕事（不動産事務）はイヤではないのですが、 やはりやりたい仕事への興味が強く、アルバイトですし続けていこうとは思っていません。 これから色々やりたいこともあり、お給料が上がればとも思っているので、 出来れば早いうちに転職をしたいです これからどのように転職活動を進めていけばいいか、 どうかアドバイスをよろしくお願いします。 長文失礼しました。 派遣社員から正社員へ お世話になります。 現在派遣社員で働いて1年半ほどになります。 今回、更新の確認の時に「正社員に・・・」という話を頂きました。 そんなに大きな会社ではないので社内規則のようなものはありません。 就業規則もないようなのですが、社員になるに際し、確認しておいた方が良い 事など、教えていただけないでしょうか？ お給料以外に事前に確認しておけばよかったって事など聞けたらありがたいです。 来週、話し合いがあります。３者間で。 漠然とした質問で申し訳ありませんが、経験等のお話を聞けたらありがたいです。 派遣会社の正社員？？ 私は転職希望の準大手Sierに勤める社歴１０年のSEです。 最近ある会社から転職オファーを受けました。 その内容とは、 ・派遣会社に正社員として雇用され、協力会社としてSierのPJに派遣される ・PJは自分である程度の選択が可能 ・外部研修の受講が可能 ・提示年収は今の会社と同等以上 職業人としては魅力的な条件ですが、不安な面もあります。 それは、 ・退職金が無い ・協力会社としての経験がなく(今は元請け)派遣先での扱われ方が心配 ・将来、40歳、50歳で現役SEは辛そう(今でさえ十分辛い) ・キャリアパスが不明瞭(５年でプロマネ、１５年で部長のように) 私は最初で最後の転職にしたい(年齢的に)ので慎重になっております。 そこで見識のある皆様や、経験者、専門家にお聞きしたいのですが、 「私と同じ立場と仮定して、あなたならこの転職は「あり」でしょうか？」 （本来自分で決めるべき問題なのですが..) よろしくおねがいします。 正社員か派遣社員かでものすごく迷う 今までは正社員で勤めてきたのですが、これから正社員で働くか 派遣社員で働くか迷っています。 そんなことを考えるうちに早くも退職して約2週間経つのですが、 ものすごく暇ですぐにでも働きたくなり、焦ってきました。 派遣社員としてすぐ働き始めるか 正社員を狙って転職活動をするか迷っています。 ただ、私はすでに転職歴が1回ありまして2社経験しています。 ちなみに年齢は26です。 そこで質問です。 (1)派遣社員をしながら転職活動はできますか？ そういう人って多いんでしょうか？ (2)もし転職活動が可能な場合、もし派遣社員としての就業後に 転職が決まったとします。 3ヶ月ごとに更新として、半年で退職ということはできますか？ (3)派遣社員になった場合、有給が発生していないときに休むことは できますか？ (4)これから派遣社員で経験を積んで再度正社員登用を目指しても 年齢的に大丈夫でしょうか？ それとも今のタイミングで正社員登用目指して活動したほうが よいでしょうか。 細かい質問をしてすみません。 目に留まってそのあたりの経験をお持ちの方、 よろしくおねがいします。 特定派遣のITエンジニア 閲覧ありがとうございます。 特定派遣で契約を解除される場合はどういう時なのでしょうか？ 年齢は21で、元々専門学校でネットワーク、サーバーの勉強をしておりました。といってもCCNAの取得に力を入れて勉強していたのでサーバーはさわりだけの知識です。 現在特定派遣でWindows Server系のインフラエンジニアを勤めております。どちらかと言うとネットワークのほうが詳しく実務経験とかはないのですがお客様としては「現場で育てる。その代わりに4、5年の長期契約にしてほしい」とのことです。 契約は私の会社→私を採用した会社(チームを組んでる)→Sierで請け負い？という形で派遣先からさらに派遣先の派遣先に常駐してます。 始めて2か月が経ちますがミスをしたり注意されることばかりです。(書類の書き方とか知識的な事とか)私より経験の浅い派遣の方も居ますがほとんどがベテランなのでそれに比べるとスキルが不足してるのは承知してます。なので知識とか現場の事務的なルールとかは少しずつ確実に覚えていこうという姿勢です。ですが 「未経験でも数ヶ月で結果を出さないと契約解除されてしまうのでは？」と不安です。 やはり未経験でもすぐに経験者レベルを求められるのでしょうか？ 勿論現場によると思いますが契約解除されるのってどんな時でしょうか？ 設計、構築の案件で簡単な業務内容ではないですが確実にスキルアップできる案件なので本来想定していた契約期間は満了したいです。 派遣社員から正社員へ 初めて質問させていただきます。 当方は現在派遣社員として仕事をしております。先日、 就業先の上司より「正社員になりませんか」とお誘い 頂きました。数年に渡ってその派遣先で就業し、仕事 面も対人関係においても不遜が無いため(大変幸運だと 思っております)、お話をお受けしようと思っておりますが 手続き上のことで疑問があり投稿させていただきました。 現在の契約期間を満了した後、ブランクを空けずに契 約社員(期間未定)→正社員という段取りになりそうです。 現在、派遣元で雇用保険・健康保険・年金に加入して いるのですが、それらの移管に関して特別な手続きが 必要でしょうか。例えば、ハローワークに失業保険の 申請をするとか、一旦、国民健康保険・年金に加入し なければならないとか。 また、実際に同様の経験をなさった方で「ここは盲点だっ た!!」「ここには要注意!!」といったアドバイスも併せて いただけますと幸いです。 ご教示いただけますよう、宜しくお願いいたします。 派遣は正社員より働かされるのは当たり前？ 派遣で、とある企業のデザイナーとして働いています。 今まで正社員での就業経験しかなく、派遣就業がはじめてで 毎日疑問に思ってる事があるので質問させて頂きます。 派遣先には5名のデザイナー（自分含）がいます。 正社員はそれぞれ担当がはっきり決まっていて、担当以外の業務はしません。 正社員の仕事は、既存品の色変更とパッケージの変更、WEB用広告の制作、それくらいです。 しかし、派遣の私は一応担当がありますが、担当以外の全ての仕事を振られる上に プロダクト、グラフィック、テクニカル、GUI、など、全てのデザインをやらされています。 既存品の変更とかではなく、全くゼロから新しい商品の企画から携わっています。 グラフィックしか経験がないので出来ないと言っても全く聞く耳を持たず 文句言わずにやれ！っと言った調子ですぐ上司の機嫌が悪くなります。 毎日、仕事に追われながら必死でこなしている派遣の私に対して 正社員は、メッセンジャーをしたり携帯メールをしたり、常におしゃべりして あげくのはてには、暇だからと他部署の作業を手伝ったりしてます。 私の仕事は難しくて分からないから、全く手伝ってくれません。 こんなに実務に差があるのに、お給料は正社員の方がずっと上で 私の時給は1300円です。 派遣ってこういうものなのでしょうか？ 正社員ができない仕事を振られて、激安時給で働かされる。。。 これって普通の事ですか？派遣って立場が弱いから仕方ないんでしょうか？ これくらい、派遣では当たり前の事なんでしょうか？我慢するしかないんでしょうか？ 派遣経験のある方、また、詳しい方、教えてください。 22歳ですが、正社員での派遣はどうなの？ 現在就職活動中でうまくいけば、契約社員で入社後（派遣専門の会社）半年から1年で正社員にしてもらえるようです。 正社員ですが、基本派遣先での仕事になるのですが、どうなのでしょうか？まわりからは、派遣は・・。という敬遠されがちです。 職種はヘルプデスク ネットワーク管理 サーバ保守などです。 ここで何年か経験を積んで、転職も考えていますし、そのまま定年までという事も考えています。 正直かなり悩んでいます。 派遣から社員への可能性 紹介予定派遣ではなく 通常の派遣形態で、派遣先で３年間就業すると 派遣先での、社員登用の試験を受けられると聞いたことがあります。 主に、商社です。 実際はどうなのでしょうか？ 現実に派遣３年間就業し、社員登用試験を受けられ、社員になった方いらっしゃいますか？ 私は現在２８歳、個人事務所（法律事務）で社員として就業しています。 雇用者（弁護士）と１対１なので、将来的に仕事の面や経済的な面で、不安もあり、転職を考えています。 年齢も考慮すると、早めに活動したほうが良いかとも思っています。 オフィス系を希望しているのですが、オフィス系での実務経験があるのは上記法律事務２年のみです。 あとは、専門職であったため業界以外では、需要はほとんどありません。 どなたかご見識のある方、アドバイスをお願い致します。 キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム フリーエンジニアになりたい 私は某ソフトウェア開発企業で働いておりますＳＥ、ＰＧです。経験は3年ほどですが、フリーとして在宅で働きたいと思っております。 ＦＣといった形で某企業で契約しようとかんがえているのですが、具体的に知りたいので詳しいかたお願いします 正社員として長く働くには こんにちは。 派遣社員として勤務しています。 今月末で契約満了します。 次は正社員で勤務したいと思っています。 が、今まで派遣社員やアルバイトという雇用形態であったため、正社員で働くことに不安を感じています。 もともと、自分にプレッシャーをかけてしまいがちで正社員だとものすごく責任を感じてしまうのです。 自分で自分にプレッシャーをかけすぎて正社員という雇用形態は合わないのかもと思ってきました。 （ちなみに正社員経験は1年だけです） しかし、そろそろ１つのところで落ち着いて仕事をしたくなりました。 長く働いていくために何か秘訣はありますか？ 派遣をしながら正社員を探すとき 【質問】派遣をしながら正社員を探している方へ、つなぎの派遣はどんな点に注意してうけていますか？ はじめまして。 経理をやりたく会社を辞めました。が、簿記2級は持っているものの、未経験のためか正社員の採用は受かりませんでした。 このまま活動を続けているとウツになりそうなので、派遣をしながらできれば正社員を探したいなあ、と思っています。 そこで、派遣をしながら他を探している方に伺いたいのですが、他を探したいときに、どんな点に注意して派遣を受けていらっしゃいますか？ 1件紹介をいただいているのが、3ヶ月更新の長期希望、らしいのですが、長期とは具体的に期限は言われていません。 もし顔合わせに行って、1年とかそれ以上は最低でも勤めてと言われたら、正社員を探して決まればすぐに辞めたいので、長期は受けないほうがいいのかなあなど思っています。でも、そんなに長期で来て欲しければ会社は3ヶ月なんて短い期間で更新なんてしなければいいんだよなあなどと思ったりもします。 あと気になったのが、就業が18時までで、少しはずれにあるので、都内に会社を受けに行くなら２、30分はかかる為、定時後の面接は無理かな？と思う点です。こういう派遣はつなぎには向かないのでしょうか・・？休めればいいだろうけれど、入ってみないとわからないし、まさか派遣の営業さんに次を探すのにいい環境ですか？なんて聞けないですし・・・ 本当はじっくり経験を積みたい気持ちもあります。けれど、わたしは今28歳で、年齢的なあせりがあります。あまり回り道はできないかなと・・・ 派遣が初めてでよくわかりません。 何かアドバイスがあったら、お願いいたします。 24歳男で派遣→正社員を目指すのはあり？ 24歳男です。 大学卒業後SEを1年間やり退職、その後フリーターを1年半やりつつ 未経験の経理の仕事を目指し簿記3級、2級を取得し現在に至ります。 最近2ヶ月ほど就職活動を始めたのですがやはり未経験なのが大きいのか、書類選考も通らない状態です。 （もちろん退職後の期間が開きすぎてる、前職と直接関係ない業務等他にも問題点があるのは重々承知の上です） なので、派遣で経理の仕事に就き、1～3年勤務し、それから正社員採用を目指す、というのは考えていった方が良いでしょうか？ この場合だと、正社員として勤務したのが今まで1年だけで、25～27歳で転職活動をする…というのがなんだか不安に感じています。 一応今年度末までぎりぎり第二新卒扱いにも入るので、今諦めずに正社員採用を目指したほうがいいのかも、と迷っています。 なにかアドバイスを頂けないでしょうか。よろしくお願いします。 派遣社員→正社員への転職を考えています 現在派遣社員ですが、将来的なことを考え、 現在転職活動をしています。 パ○ナより約1年半A社に派遣、 2か月の短期でB社に派遣、 という感じで今まで2社就業しているのですが、 正社員への転職の際、内定時に派遣先企業の名前は 分かってしまうんでしょうか？ パ○ナで就業していたということ以外、分かりませんよね？ 2社目の企業の名前をあまり知られたくないのですが・・・。 派遣社員と正社員どっちを取るか。 今まではずっと正社員として働いてきておりました。（倒産の会社含め2社で約6年） 前職場での待遇が良すぎた事もあり、正社員での最近の給与では生活レベルが 下がってしまう為、給与面を考慮した結果、今回初めて派遣という雇用形態を選び、 就業することとなりました。（現在就業4ヶ月程です）。 が、どうもこの会社は、「派遣は所詮派遣」という旧態依然としたところが あるように感じるのです。与えられる仕事の内容だったり、仕事量だったり、 （相対的に暇）ある正社員の方は、「派遣」ということを強調し、牽制するかのような 話し方をする時があります。 わたしの見方が穿ちすぎと言われれば、過敏になっている面もあるかも しれないのですが、わたしが正社員として派遣の方と働いていたときは、仕事上も 精神的にも、何らの別も無く同じ土俵の上で仕事をしていました。 （少なくともわたし自身と、わたしが見ている限りの会社の対応とはそうでした）。 それが現在の会社では土俵上にあげてももらえないとでも言いましょうか・・・ どうも釈然としない日々の中で、正社員で働く方がいいのか、と思い 「契約更新」と会社側（派遣先）には言われたのですがお断りすることにしました。 するとある日、会社側の上司に呼ばれ、「どうして？」というところから始まり 会社を辞める理由を全て話すこととなりました。 上司の話では、派遣だから、という区別は全くしていないということ。 それから、これから変革があり、仕事に関しては改善出来る余地があるだろう、 ということ。 とどのつまり、残って欲しい、ということでした。 わたしは、「2、3日考えさせてほしい」と、今返事を保留にしているのですが どうすればいいのか本当に迷っています。 会社側としては、すぐに次の派遣も決まらないし、という打算的なところも 勿論あるとは思うのですが、技術的な事を少し覚えてきて、そういう面での 覚えの早さだったり、出来だったりを評価してくれているようで、上司曰く、 「派遣をはじめて引き止めた」のだそうです。 自分の中で辞めると決めた時から3社、正社員での面接には行きましたが こっちから願い下げだ！というところばかりで、ハローワークで見てみても、 やはり満足のいく待遇のところはありません。 （やりがいが一番大事ですが、それは入ってみないことにはわからないので） 長くなりましたが 派遣で働かれている方、正社員との差や何かで、空しさを感じることは派遣の常と 諦めるしかありませんか？ それとも、そうではないと言った上司のように、何かしらの差がなく 仕事は出来るのでしょうか？ わたしの長い話を一読してくださった方、同じ立場ならどうされますか？ やはり正社員で働くことが一番でしょうか？ まあ、派遣も、本当に会社が必要と思えば、きっと先々では 正社員になる余地があるのでしょうけれど。 きっとすぐには次の就職先も決められないので、このまま上司の話しを信じて また3ヶ月（3ヶ月毎更新なのです）様子を見るか、 早いトコ見切りをつけるか、ほんとうに迷っています。 質問はどれ？といわれると困るのですが、ご相談というか、アドバイスや 喝や経験談などがありましたらお教え下さい。 宜しくお願い致します。長文、失礼致しました。 派遣か正社員か決められない よろしくお願いします。 現在、失業中の20代男性です。 次の仕事を派遣社員にするか、正社員になるべきか迷っています。 私は、遅くても約3ヶ月以内に就職しなければなりません。 しかし、私に適している雇用形態を決められずにいます。 その理由は3つあります。 (1)経歴が悪い (2)就職までの準備期間が足りない (3)派遣社員と正社員の世間体が分からない 理由(1)：経歴が悪い 私の最終学歴は中学卒業で、現在通信制の高校に通っております。 多少の資格を持っていますけど、あまり強みになるような資格ではありません。 また、正社員の経験は一度もありません。 前職ではアルバイトとして10ヶ月間勤めましたが、会社都合で退職しました。 現在は高校3年生であり、留年が決まり来年も通います。 理由(2)：就職までの準備期間が足りない 将来、就きたいと思っている仕事があります。 ですが、その仕事をするには勉強不足な所があると思っています。 そのために高校卒業はもちろん、難しい資格の取得と通信制大学へ進学、 それに関連する仕事の経験を積まなければならないと考えています。 対して、今は最低でも3ヶ月以内にどうしても就職しなければならない状況にあります。 理由(3)：派遣社員と正社員の世間体が分からない 仮に派遣社員を始めたとして、その期間をキャリアとして認められるか心配しています。 私は次の仕事をどちらかと言えば派遣社員にしようかと考えています。 それにも理由が2つあります。 1つは、仕事に就く事に焦っていた気がするからです。 今の経歴になった理由は、早く仕事を覚えたかったために、本来の勉強を疎かにしていたからだと思っています。 また2年程前から、高校とは別に国家資格の勉強を続けています。 ですが、未だ取得出来ていないです。 今までの勉強を形にするためにも、仕事より学業を優先したいと考えています。 もう1つは、就きたい仕事に関連する仕事を派遣会社が求人していたからです。 就職するまでの期間はまだあるので、正社員で同じような求人が来るかも知れません。 ですが、正社員になるにも引け目を感じています。 次の仕事に就いても余程の事が無い限り、3年後あたりには転職するつもりでいます。 もし正社員として入社が出来ても、それが会社へ迷惑にならないか気掛かりです。 就職先を早く決めなければいけない理由もあるので、その会社へ応募するのが良い気がしています。 派遣社員を選びたい理由は以上になります。 そして、これから話すところが最も気掛かりな事です。 私の現状を考えると、派遣社員が次の就職先として適していると思います。 しかし、それは本末転倒にならないでしょうか？ 私が知る限りになりますけど、派遣社員で良い噂を聞きません。 私には就きたい仕事があるので、学業を優先しつつ、次の仕事に繋がる経験を積みたいと考えています。 なので派遣の仕事がキャリアとして認められなければ、働いている期間を無駄に感じてしまいます。 一番は学業に専念する事な気もしますけど、事情でそういう訳にはいきません。 以上を踏まえて私に適している雇用形態は何か、良い意見を頂きたいです。 どなたか、ご回答をよろしくお願いします。 また、私の考えが甘いなどの指摘や他の参考意見がある場合も、意見を頂けると嬉しいです。 拙い長文ですみません。 派遣社員から正社員、転職について ３０代の男で、会社が倒産後につなぎで派遣を始めました。 今の派遣先に来て１年半経ち、先月条件の良さそうな求人があったので応募した所 話が上手く進み内定をいただきました。 地元企業で社員数３０人程、少数精鋭で国内外に顧客を持っていて 雰囲気は社員同士仲良くやっているようでした。 提示が基本給２４万（残業手当込み）各手当＋２万 総２６万で前年賞与実績年２回５ヶ月 国内出張手当０円 海外出張手当１日２５００円 海外出張は多くて年３ヶ月 退職金有り 就業日も決まり派遣元に伝えた所、現在の派遣先から残って欲しいと 正社員への話をいただきました。 そこは社員数１５０人程で業界では世界的に有名な企業のグループ会社、親会社は東証一部上場の無借金経営 提示は年収４００万（残業込） 国内出張手当１日９００円 海外出張手当１日５０００円 海外出張は多くて年６ヶ月程 退職金有り 年収にすると前者の方が良くて、安定は後者だと思っています 今の派遣先には大変よくしていただいているし、何度も残ってほしいといった言葉も あって悩んでます。 まだ若いといっても３０代だしどちらに行くにしても最後まで勤める気持ちです。 前者への就業予定日はあと１ヶ月少しあります。 そういった経験をした人が周りにいないのでココを頼ってみました。 似たような経験や転職をされた方の参考になるような例えや意見が欲しいです。 よろしくお願い致します。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他（就職・転職・働き方） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 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お礼
参考にします。やはりマネジメントですね。