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日給月給制の雇用の問題点
社員雇用ながら、日給月給制の場合の問題点ってどういうものがありますか？ もちろん、有給休暇が無いという点は問題ですが、それ以外に働く上で問題となりえることは考えられるでしょうか？
noname#200371
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noname#78192
回答No.3
有給休暇はありますよ。 日給月給はあくまで給与計算の方法であって、日雇いではありません。（というか、日雇いでも継続して勤務していたら有給休暇は発生します） ということは置いておいて・・・。 最大の問題は、収入が安定しないことですね。 会社からすると良質な人材が採用できない、定着しないことではないでしょうか。（もっとも、質など関係ない、頭数さえ揃えばいいというやり方であれば、問題ないですが。）
お礼
やはり、デメリットのほうが多いですね しかし、どういう雇用目的で日給月給制にしてるんですかね？