人望を集めるには

質問

仕事において人望を集めるにはどのような取り組みを
すればよいでしょうか？

人望は何かしらの成果や、結果、の過程で生まれると
思います。その成果や、過程で気をつけていることや
人望がある人はここが違うなど、お教えください。

そもそもの考え方が間違っていたらすいません。

回答No.4

kuku82

はじめまして

永遠の命題ですね。
私が思うに、人望ある人には二種類います。
一つが、生まれ持った資質の人。
もう一つが、何かを超越した世界の人。
質問者さんの思っているのは、後者でしょう。
であれば、参考にするのは後者のタイプの人です。
両方をごちゃ混ぜにすると、参考どころか
自分にはなれない・・・となってしまいます。

っで、超越した世界というのは、ある意味自信からくる安定感でしょうか。
無駄に威勢はるのでもなく、必要以上に謙虚になるわけでもなく・・・。
おそらく、過程においては、正々堂々とその対象に取り組んできたものと思います。
正々堂々と取り組めば、逃げたくなるような修羅場にも出くわしたことでしょう。しかし、逃げない。
だから、周りが納得できる判断を下すことができるんだと思います。
そりゃ、誰かと自分を比較して、少しでも前と思ったこともあるかもしれません。
しかし、基本的には、その対象が好きで、自分を納得させる為に真剣に取り組んだんだと思います。
単なる比較論で一番ではなくて。。。

最後に、
何かを超越した人全てが人望を得るわけでは無いとおもいます。
超越するために、正々堂々取り組んでこそ、人望が育つんだと思います。

私も正々堂々取組んでるつもりですが、やっぱり、逃げること多いです。
600人を超える仕事パートナーに申し訳ないと思っています。
お互い頑張りましょうね。

回答No.3

formidable

ブレーン・ストーミングの４原則を尊重するような雰囲気があって
誰をも、驚嘆させ尊敬させるような才能の顕現があれば
自ずと人望が集るでしょう。

休日にでも、近隣で
小学生～大学生らの野球・サッカーetc.の練習風景を見ながら
キャプテン・副キャプテン・ムードメーカーを探し出してみて
後に、訊いてアナタの眼力を確かてみるといったことを
つづけていれば、どのような言動の人間が
人望を得るのかが理解できて、参考になるでしょう。

メンタルヘルスを損なう人が少なくない、この時代、
人のハ～トを楽にしてあげる才能がある人も
好かれるでしょうね。

以上のようなことを含めたトータルの人間力のあって
更に、リーダーシップがあるといいですね。
経営者となれば更に経営センスが必須ですね。

【付録】
ブレーン・ストーミングの４原則
・発言百出
・突飛な意見
・批判厳禁
・便乗歓迎

回答No.2

akiko0828

仕事でも何でも自分のことは置いて他人のために生きる人は自然と人望が集まりますね。

回答No.1

Colombo79

人望とは、簡単に得られるものもあれば非常に困難なものまで
幅広くあります。また、困難なものほど求めている心理状態では
獲得する事は不可能なものでもあります。これを前提として。

部下・サークル・平等の友人どの立場の人に対しても同様ですが
思いやりが大切です。思いやり＝相手の立場で思考する。です。

あなたの立場で相手に主張する事は大切です。しかし、主張しき
る前に相手のその場での心理状態（疲れていたりetc）を加味した
上での「自分の主張」とする事が大切です。
つまり、「相手に伝えた」という事が大事なのではなく、「相手
に理解していただく」という事が大切となります。

また、相手は「伝わった・伝えていただいた」というような心理
状態におく事が出来たならそれは非常によい関係性となります。
その状態から自然と信頼を得る事が出来、それがチームや組織の
求心力を高める要因となります。

人望を高めるには、あなた自身のあらゆる側面に相手の立場をど
れだけ潜り込ませる事が出来るかにかかります。
また、絶対にしてはいけない事は自分を変化させる事は嫌だから
その他、相手を何かしらの仕掛けによって信頼を得ようという考
えを持つ事、そしてそれを実行してしまう事だと言えます。