給与計算について（残業などの計算）

質問

こんばんは、
以前企業で人事を担当していた者です。
その後　５，６年のブランクがあるのですが　最近入社した会社で
人事を担当することになったのですが、
「？」と思う　過去の給与処理があり、見てみると現在まで続いている状態で　その処理が正しいのか　私自身もブランクがあるので
確かなことを　専門家のかたか　人事のプロの方に教えて頂けたらと
思っています。

現在の会社の残業や、深夜他　の計算の仕方なのですが

おかしいような感じがしているのですが
ブランクが大きいため　私が間違っているのだろうかと
一人悩んでいます。

現在の会社は
一般職は普通残業はつくのですが　マネージャー以上は
深夜残業だけが　手当てがつき、普通残業の部分は手当てが
つきません。

そして　当社は一般職、マネージャー以上について
それぞれ　「単価」というものを事前に算出したものを使い、
時間数をかけていたようなのですが

まず　一般職のある人の残業の元となる単価を　1000円とします。。
（これの算出方法は合っていました）

そして　マネージャー以上の残業の元となる単価を　2000円とします。。

定時が9：00-18：00　で　ある一般職の人が　18：00-23：00で
残業をしたとします。

その人のその日の残業代は
残業単価　を　1250とし　18：00-22：00　分を
1250×4時間＝5000、
そして　深夜割増分として　22：00-23：00分に「500円」
（基礎単価の5割増し　という言うことだといいます）

として　ある一般職の人のその日の残業代を
5000+500＝5500　としています。

そして　マネージャー以上の人は
深夜残業になった場合については　支払う（普通残業は
年俸のうち　ということです）

ということになっているのですが

マネージャーが18：00-23：00まで残業した場合

普通残業分は支払わず
22：00-23：00　の部分のみ支払う　というやりかたをしています。

そして　そのマネージャーの基礎賃金が2000円　とした場合

深夜割増分　として　2000×0.5（5割増　ということだそうです）＝「1000円」が単価として決められていて

ただ1000円を払うだけなのです。

私の考えでは　マネージャーには
この場合は　2000×1.5＝3000円を１時間分払うのでは・・

と思い、

一般職については　1000×1.25×4　+　1000×1.5＝6,500が

その日の残業（深夜も含む）手当て金額ではないかと思うのですが

ブランクが長いだけ　私の計算方法が正しいのか

会社が正しいのが良くわかりません。

アドバイス、ご指摘をお願いします。一般職のある人が

回答No.1

zorro

マネージャーに深夜残業だけつくのがわかりません。会社の規定を確認すればすぐにわかります。

補足

年俸制で残業代は込みとなっており、深夜残業にいたった場合と、
休日出勤について　のみ別途手当てを支払うということになっているようです。

私が質問したいのは、ここで一般職の例も挙げているとおり（普通残業、深夜ともに発生の例）、
「残業代の計算」の仕方が　現在の会社の考え方で正しいか
修正するべきかという　ことでした。