- ベストアンサー
就活での面接時に人事側へどのように伝えればよいのか…
タイトルが長くなってしまいそうなので以下に具体的なことを書きます。長文ですがご容赦ください。 現在私は１年間の休学期間を取っています。休学の理由というのは、端的に申し上げますと「家庭内の事情からくる精神的ストレスで通学が困難になったため」です。(この場で詳細を言っても仕方ないと思いますので内容は省略させて頂きます。) 憶測ではありますが、書類選考の段階で休学を理由にハネるといったことはなく、休学そのものが合否に関わってくるとするのならば面接での受け答えなのかなあと考えています。理由を聞かれた際に言葉を濁すようなことは決してしませんが、「家庭内の事情でナントカ～」と私がタラタラ言い始めても人事側は困ると思いますので理由を聞かれた場合への備えとしては“前向きな回答”を用意しようと思い今その“前向きな回答”を練っているところなのですが… ●家庭内の事情による精神的ストレス。●その結果生まれた１年間という、どちらかというとマイナスな要素を含んだ休学。●しかし、その１年間の中で、私の立場であるからこそ学んだこと・得たことがある。 上記の３つを踏まえた上で、“自分の気持ちに従って”言葉を考えていいものか少し悩んでいます。人事担当の方はプロですからこちらがいくら脚色したところでその脚色した言葉が有利に働くとは思えません。しかし、「病だった」とストレートに言ってしまうことが、場合によってはそれだけで相手にマイナスイメージを植え付けてしまうのではないかという不安が正直あります。“精神的な病”と言うと斜めから見る人もいると思いますので…。そして、休学している間に目に見える何かを得たわけではないので、いくら言葉を発したところで評価に値しないのではないかということも心配の内の１つです。 もっと、単純に／プラス思考で考えてもよいのでしょうか…。少しまとまりのない文章になってしまったかも知れません。読んでいただいてありがとうございました。よろしければ、回答を頂けたらと思います。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
お礼
回答、リンク先の貼り付けありがとうございます。 やはり嘘で固めるのではなく事実をいかに上手くまとめることができるかですかね。 自分なりの答えをしっかりと出したいと思います。