機密保持契約書について

質問

企業と面接時に、発売前の新商品/今後の事業展開（開示前）について説明を受けたが、採用前に辞退をしたのですが機密保持契約書の締結をもとめられました。
書類内容を確認すると通常、雇用（採用）時に適用される内容で、今回の内容とは相違してました。
この契約書の内容では結べない旨と、今回の説明範囲に絞った内容で提示するように要求出来ますでしょうか？
また守秘義務期間を、今回説明を受けた内容のプレスリリース時（一般公開時）までと要求できますでしょうか？

回答No.2

IXTYS · ベストアンサー

こんにちは。　

大変立派なご指摘です。　新入社員となられる年代でこういった主張をされる方がおられること、頼もしく感じます。

(1)　結論／主張は出来ます。　

その保持契約の内容を見ていないので、軽々には言えません。　しかし、すべてのことを開示出来ないという拘束はないはずです。　開示されていた時、既にあなたが知っていた情報、既に公知といって一般に誰でも知っていた情報まで秘密保持の必要はありません。

ましてや、まだ入社すると決まってもいない人間に社内の重要な機密事項を開示するようなことは通常は考えられません。　もし、仮にそのような情報を開示するなら、事前に保持契約を締結すべきです。　

(2) 保持の期間
仮にそのような情報をあなたが開示された場合、工業所有権を持った情報とそうでないものによって期間は違います。　その情報が含まれる工業所有権の有効期間内となります。　しかし、そんなものを企業が学生に開示はしません。　

文面から推察するに、新製品の特徴に他社にはない、こんな特許が絡んでいる。　その程度の情報ではないでしょうか。　それなら、新製品発表に日まで黙っていれば済む話でしょう。

お礼

IXTYSさん

回答、ありがとうございました。
おっしゃる通りだと私も思います。少し気持ちが晴れました。

現在、特許申請している部分も一部含まれているのですが、あくまで商品説明（スライドで）を見ただけで、詳細情報（データー）を見ているわけではありません。
業務に携わったわけでもないのに．．．．。

企業に対して先日、打診したのですが返ってきた返事が、”こちらから伝えた部は
理解しているので、重く考えず書類にサインと捺印を”と要求されました。
おかしな話です。

再度、今回の内容に絞った書面を要求しました。（期間も不明だったので期間の設定も要求しました）
どのように返事が来るか、現在待っている状態です。
進展があれば、また書き込みますので、よろしくお願いいたします。

補足

打診していた企業から再度連絡がありました。

前回と変わらず、こちらからの要望も考慮されず
以前入手している書類での対応（返送）を要求されました。
内容も、”あくまでも、会社情報を開示されないというのが趣旨"なので
理解の上、返送をとのことでした。

こちらからは、範囲・期間等の要望をし、内容が適切であれば応じる旨
再度伝えましたが、なんか堂々巡りの感じがしてきました。
このような企業に対して、何か良き手段（方法）はないものでしょうか？
どなたかアドバイスお願いいたします。

回答No.1

zorro

要求できます。

お礼

zorroさん

ありがとうございました。
本内容で、企業へ打診してみます。