虚言壁

質問

私の会社の社長が虚言壁があります。
　虚言だから　言ったことまで忘れてしまうのか　仕事のことなど重要な事をすぐに忘れてしまいます。
　私も　被害者で　給料明細の内容が勝手に変わったり（相談無しに）
二度とさせないと言った仕事をやらせ　私が抗議すると　言った覚えは無いと言われたり、公休を増やすと言われたのに　来年からは勝手に無くなったり（夏季休暇も）と　言い出したらきりがありません。
　そのため　新入社員が入っても　社長の気まぐれ（虚言）について行けず　辞めて行ってしまいます。
　私も　８割嘘だと思って社長の言うことを聞いていますが　仕事のことなので　そうとも割り切れないことが多々あります。

　こんな社長の元でやっていくには　どんな方法が良いのでしょうか？？
　因みに　仕事本来の内容はとてもやりがいがあり　辞めようとはおもいません。
　良きアドバイスお願い致します。

回答No.3

asebi-0806

給料だとか公休だとか、絶対守ってもらいた約束は書面にして印鑑でももらっておくしかないですね。
それがもらえない場合は約束されてはいないと解釈するべきです。
８割は割り切れてるのなら、あとの２割、そのようにして対策をとって乗り切るしかないでしょう。
虚言癖というのはありもしない事をあたかも本当のように言ういわゆる嘘つきですが、社長さんの場合はその時は守ろうと思ったことを次には忘れる、というしいて言えば健忘症なのでしょう。
周囲の人でなんとかあしらい、やっていけるうちはやって行く。
いよいよフォローしきれないなら、他の会社役員等に相談することですね。
その調子では顧客にも信用されてないのでは？
大丈夫ですか？会社自体は。

回答No.2

mat983

話半分に聞いていればいいのです。
ある程度長い付き合いになれば、癖も分かるので
比較的扱いは難しくないと思います。

回答No.1

blazin

癖でしょ？壁じゃなくて。
ただそれは本人の問題だからね。
社長であるがゆえに許されているというか、今もその位置にいれるのかもしれないですけどね。仕事に差支えがある部分まで虚言で往なされたら敵いませんよね。例えば口約束にせずにキチンと文書にするようにするとかそれなりに相手が責任を認めざるを得ない目に見えた形で対応していく、してもらうとかね。後は貴方のように割り切って関わるしかないんじゃない？