職場の評価方法とは？年齢や性格は関係ある？

2008/10/24 18:07

このQ&Aのポイント

私の職場（接客業）では、３人のスタッフでローテーションを組んでいます。ミスをした時の上司の評価の仕方に疑問を感じています。他の２人もミスをしているにも関わらず、私だけが厳しく怒られることがあります。年齢や性格は評価に関係しているのか疑問です。
３人のスタッフでローテーションを組んでいる私の職場では、ミスをした時の上司の評価の仕方が気になります。先日、初めてマイナス５円出てしまったのですが、他の２人もミスをしているにも関わらず、私だけが厳しく怒られることがあります。年齢や性格が評価に関係しているのか不思議です。
私の職場では、３人のスタッフでローテーションを組んでいます。ミスをした時の上司の評価の仕方について疑問を抱いています。何度かレジ精算でプラスマイナスを出している他の２人と比べて、私だけが厳しく怒られることがあります。この評価の違いには、年齢や性格の影響があるのでしょうか？

usato-kame
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その他（生活・暮らし）
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ryouko423
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2008/10/24 19:25 回答No.1

リーダーとは何かって言う問題になり難しい問題ですね。お気持わかります。まず、上司がしっかりと部下を見ているかって言う問題です。しかって伸びるタイプか、しかっては伸びないタイプかを見分ける事もリーダーの大事な仕事だと思います。 usato-kameさん自身はどちらでしょうか？ ----------------------------------------------------------- ３人が同じミスをしても、どうしていつも私だけ思いっきり怒られるんだろう？＞確かに納得いきませんよね。わかります。怒られ役なんて人が居たりします。その人を怒る事によって他の従業員の気持を引き締めるとか。しかし、上司としてわすれてはいけないのは、怒られ役の従業員に対して、上司は必ずフォローが必要です。他の従業員が羨ましがる様なフォローです。フォローがなければ　タダのイジメです。 ----------------------------------------------------------- ちなみにみなさん女性です。私も女性です。＞上司も女性なのでしょうか？私の経験で、若い綺麗な女性の従業員に嫉妬した女性上司が陰湿なイジメをしたのを目撃した事があります。　男性同士ではこの様なイジメはあまり聞かないです。 ---------------------------------------------------------------- どちらにしても上司の考え方性格生き方が、職場の雰囲気に影響する事はかなり有ると思います。 --------------------------------------------------------- このことについて年齢や性格は関係あるのかなぁ？＞年齢とかは社会に出れば実力の世界って言うのも有りますから、関係ないと思います。しかし、性格については人それぞれ違いますからそれを上手に上司が引き出し、会社の利益に繋げなくてはいけないと思います。 ------------------------------------------------------------- usato-kameさんは入社三ヶ月と言う事ですが、他の人も　三ヶ月、半年、一年、三年って言う周期で仕事の壁にぶつかったりするみたいです。よい上司は多分、その様な周期で従業員の将来を考えて見ていると思いますよ。 ------------------------------------------------------------ お役に立てたかどうか心配ですが、最後までお読みくださり有難うございました。　　　

質問者

お礼 2008/10/27 09:41

なるほどぉ、叱って伸びるタイプの人と叱って伸びないタイプの人との違い・・・納得です(・x・ ) 私は負けず嫌いなので、どちらかと言うと叱って伸びるタイプかも知れません。上司の私に対するフォロー、確かにあります。２人っきりになった時にときどき手伝ってくれます。やっぱりリーダーはリーダーなんですね。ちょっと安心しました♪ 回答ありがとうございました。

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