派遣の失業保険について教えてください

質問

派遣で二年間派遣で勤めていた会社に、
経営悪化のため、人件費を削減するとのことで
今月で解雇になります。
これは会社都合ということでよいのでしょうか？

自己都合でなく、会社都合の退職なら
失業保険を早めにもらえるということなのですが、
派遣の場合は社員とは違う扱いになりますか？
あと、給付率なども変わってくるのでしょうか？

よろしくお願いします<m(__)m>

回答No.2

noname#35203 · ベストアンサー

＞これは会社都合ということでよいのでしょうか？
経営悪化で雇用継続が困難での解雇ですので「会社都合」です。

＞派遣の場合は社員とは違う扱いになりますか？
正社員・派遣パート等労働形態は問われません。

＞会社都合の退職なら失業保険を早めにもらえるということなのですが
ハローワークに離職票・雇用保険被保険者証・写真２枚・身分証明書・金融機関の口座番号を持って、申請に行きます。
その後、「７日間の待期期間」を終えた翌日から支給開始です。
自己都合の場合は、待期期間＋３ヶ月の給付制限期間を終えてからです。

＞給付率なども変わってくるのでしょうか？
退職理由と雇用保険加入期間で「支給日数」が異なります。
給付割合は、年齢と退職日までの給料総支給額（税金保険料控除前・交通費含む）で決まります。
特に低所得の人ほど支給額も少ないのが確定なので優遇されます。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h.html
退職（解雇）なら、給付に関することを事前に知っておいて損はしません。
離職票が「いつ・どのように届くか」をはっきりして退職して下さい。
特に派遣の場合は、発行までに時間が掛かるものですよ。
離職票にサインが必要ですが、ハローワークですれば良いです。
記載内容に間違いがないか確認し、サインをします。
相違のままサインしたら、「合意」扱いになってしまいます。
それからの内容訂正は不可能ですから、注意を！

お礼

とても詳しいお答えありがとうございました！
記載内容はしっかり読むようにします。
大変参考になりました＼(^o^)／

回答No.3

thor

そもそも、あなたは派遣元の従業員です。
派遣先が派遣元との契約を打ち切っても、派遣元の従業員としての地位は変わりませんから「失業」していません。
次の職場に移るだけです。

派遣元から「解雇」を通告されないと、解雇されたことになりません。
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200601.html
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1468/C1468.html

お礼

そちらのサイトには失業保険の記載が一切ないのですが・・・？

回答No.1

noname#24074

会社都合になると思います！
退職して、離職票を受け取った際に、
自己都合になってた！！なんて事がないように、
しとくとよいでしょう。。。
派遣なら、派遣元から離職票を受け取ることに
なるので、派遣元に確認しとくとよいかもね・・・。
会社都合なら、自己都合のように３ヶ月の給付制限が
ないので、すぐに失業給付があると思いますよ！

お礼

お答えありがとうございました（*^_^*）
安心しました。
早めに確認します。