どの病気の可能性がありますか？

質問

私のバイト先に最近異動で来られた社員の方(中年の男性)の事で質問です。
私のバイト先では、異動で従業員の約3/1が変わったのですが、異動があってから数日は忙しく、特に社員の方は大変そうでした。
ある日、私とAさんの2人で仕事をしている時に、お客様がいない時にAさんは意味のない言葉を言ったり、独り言をぶつぶつ言いながら20分くらい早歩きで店内をせわしなく20分位ウロウロしていました。
その後様子を見てみると、Aさんは燃え尽きたように外をぼーっと眺めていて、仕事の報告をした時も返事はするのですが、心ここにあらず…といった感じでした。
様子がおかしいと思い、その事は上司に報告しました。
その後のAさんの様子を他の従業員さんに聞いたら、その従業員さんとAさんが2人で仕事をした時も仕事をせずずっとパソコンを見ていた事があったようです。
異動前にも精神的に不安定な所はもともとあったらしいです。
普通に仕事をこなしている時もあるのですが、また2人で仕事をする時に様子がおかしくなったら…と思ってしまい、偏見かもしれませんがもし暴れたり怒鳴ったりしたらどうしようと不安になります。
社員さん達はAさんのフォローもしているので私以上に大変そうで頑張らなければと思いますが、私自身もともと軽い更年期障害がある上に、職場で人が変わり雰囲気も変わり余裕がなく、Aさんの事もあり精神的に少しキツイです。
Aさんはたぶん何か病気なのだと思いますが、どんな病気の可能性があるのでしょうか？
Aさんに対してどのように対応していいかわからないので、可能性のある病気がわかればどのように対応していいか調べたいので教えて下さい。
対応の仕方がわかれば、闇雲に不安にならずにすむのではないかと思っています。
もし、どのような対応がいいのかお分かりになる方がいらっしゃればアドバイス頂けると幸いです。

回答No.2

youhei2317 · ベストアンサー

ANo.1さんがおっしゃるようにこの手のQ＆Aサイトでは予断を避けるために
仮に専門家であっても病名をお教えすることはできません。その点ご了承ください。
そしてお話を伺う限り病気であるのかないのか、仮に病気であった場合、どのような病気であるのかについてさまざまな可能性が考えられます。という風な曖昧模糊としたお答えしかできないのです。このような回答を見ても質問者様の不安は晴れるわけもないですよね？
ここはやはり実際の専門家に下駄を預けるべきと考えます。

お礼

回答を頂き、有難うございます。
このようなサイトでは病名を教えてもらうことはできないのですね。
知らずにこのような質問をしてしまい、申し訳ありません。
病気であるのかそうでないのか、病気だったとしたらどのような病気の可能性があるかはさまざまな可能性があるのですね。
病気だとしたらどのような病気か検討がつけば、こちらが気をつける事とか、暴れる可能性があるのかどうかとかがわかるかと思ったのですが…
とりあえず、もしかしたらうつではないか？と言っている人が職場にいるので、話す時はあまり負担にならないように言葉は選ばないと…と思い、こちらからAさんの体調について本人に大丈夫ですか？と聞いたりはしないようにしてはいるのですが、私自身はあまり知識がないのですが、早歩きで小声で何か言いながらウロウロと店内をあちらこちらとせわしなく歩き回っている様子をみたので、もしかして多動？と思ったりもして混乱しています。
病気かどうかも、どんな病気なのかも、やはり専門家でないとわからないですよね。
とりあえず、2人きりになったら距離をとって様子をみてみます。

回答No.3

monchi17

別に変なところはないですね。
異動ってけっこう大変なんですよ。
緊張も半端ないし、気ははっています。
少々精神的に疲れますから。
しばらく優しい目で様子をみたらどうでしょうか。

私のバイト先も異動が多い職場ですが、社員さんは１人でブツブツいったり、場慣れできずネガティブに物事を考える社員もいました。
私もバイト長いので、まわりのバイトさんが新しい社員がくると警戒してみてる様子をよくみます。

温かく見守ってあげてください。

お礼

回答頂き有難うございます。
おかしくはないのでしょうか？
ただブツブツ意味のある独り言を言ってたり、店内をぐるっと早歩きで回るくらいなら変だとは思いませんが、店内をせわしなく早歩きであちらこちらと歩きながら奇声のような意味のない言葉を小声で発していて、その後の仕事には参加せずずっと外を見ている姿を見て、ちょっとおかしい…と思ってしまいました。
職場に慣れてきて、このような事がなくなれば安心ですが、異動前にも不安定な所があったらしいと聞き、他の従業員さんと2人の時も様子がおかしかったと聞いたので、また同じような事があるのでは？もし暴れてしまったら？と不安になってしまいました。(暴れてしまうのでは？と思ってしまう程おかしな行動に見えたのです)
2人きりになる事がなければ安心ですが、人数が少ない職場なのでそれも難しいです。
私が男性である程度力があれば、もし暴れてもなんとかできると思えるかもしれませんが、私は女性でAさんは男性。暴れてしまったらどうしようもありません。
私は以前に他の職場で、相手が誰であろうと(お客様であっても)些細な事で前触れもなくいきなり怒って(というより、言葉は悪いですがブチ切れって感じです)怒鳴り散らしたり、相手先に電話が繋がらないと2分おきくらいに1時間位しつこく電話をする上司がいて、すごく怖いと思ったことがあります。(この上司はあわや警察沙汰…という事もありました)
その職場ではまだ人数がいたので、2人きりになる事を避ける事ができたので安心でしたが、その時と同じくらい怖いです。
安心できなければ、温かく見守る事も難しいです。
とりあえず2人きりの時は距離をとって様子をみてみます。

回答No.1

kuzuhan

診断はここではできません。

考えられるものとしては次のようなものがあるでしょう。
心因性の何かかもしれません。それならば心療内科です。（ストレスだったり、鬱だったり）
何か他に病気を抱えているのかもしれません。そうなればそれに対応した科にかかる事になります。

いずれにせよ、もしAさんの影響で質問者さんが職場に居づらかったりというのであれば、質問者さんの上司とよく相談なさってください。
そうすれば、上司も何らかのアクションを取ってくれる・・・と思います。
間違っても「この人は○○という病気だ」と思い込まないことです。
別な原因があるかもしれませんので。

お礼

回答を頂き、有難うございます。
色々な病気が考えられるし、病気ではないのかもしれないのですね。
(ただ、病気でないとしたら面倒な仕事は避ける人に見えてしまうのですが…)
私が職場に居づらいというより、Aさんと2人になった時にまた様子がおかしかったら…もし暴れてしまったら…という不安が大きいです。
2人きりでなければ安心ですが、人数が少ない職場なので2人きりになる事を避けるのは難しいと思います。
突然の出来事で、今でもその時の事を思い出すと不安になります。
仕事のある前日の夜になると思い出してしまい、もし暴れてしまったら…と思うと不安になって寝つきが悪くなったり、寝れても短時間で目がさめてしまったりして眠りが浅くなってしまいます。
上司には様子がおかしかった事と、私がその様子を見て驚いた事は伝えましたが、もともと社員さん達は残業が多い仕事なのに、異動があったばかりでAさんのフォローもしているので、他の社員さんの仕事の負担がかなり増えていて、社員は上司も含めものすごくオーバーワークになっているのでこれ以上負担をかけたくないです。
とりあえず2人きりになったら少し距離をとって様子を見てみます。