後輩との接し方

質問

職場の後輩との接し方がわかりません。
３つ年下の後輩がいるのですが、簡単に言うとなめられてます。
社歴は私のほうが年の分だけ長いのですが部署としては後輩のほうが
やはり２，３年上です。
その後輩は仕事上ミスが多く上司からも信用はあまりされてません、
しかし先輩に対する言葉使い、態度が常にひどいのです。
その後輩にしてみればこの部署では自分のほうが先輩だと、
職場の上司も優しいので何も言わず、たまに私が注意するとへそを曲げて他の人に「○○さんに言われた」と言いふらす始末。
一度無視したのですが同じように言いふらされどうしたらよいかわかりません。
良い方法ありませんか？

回答No.4

mojico74

どっちが先輩でも後輩でもいいじゃないですか。
仕事と人間性で勝れば、社歴も意味がありません。

＞良い方法ありませんか？

同じ土俵に上がらないことです。
この後輩が先輩を尊重しなかろうと、ミスが多かろうと、あなたに直接被害がなければ、
注意などもせず、自分の仕事を優先しましょう。
その代わり、あなたの仕事に悪影響が出た時は「仕事として」問いただして下さい（感情を入れてはダメ）。
それで「○○さんに言われた」と言いふらされたとしても、後輩の自業自得となり、動じる必要もありません。

回答No.3

falcomcomc

部署移動したなら、先輩なのか後輩なのかわかんないですね。部署の仕事が前の部署と同様なら先輩でも良いかもしれませんが。専門性で考えるなら、負けてるのかもしれません。

無視してしまったら、あなたのほうが分が悪そうです。上司にこの旨を話して解決して貰ったらどうでしょうか。

変な奴は無視したり報復しないで、関わらないようにほっとけばいいじゃないですか。誰もがわかってくれます。

無視はよくないです。

回答No.2

Robsonsuki

その後輩本人にいくら何かをしても無駄だと思いますよ。
まずは質問者様が周りの人間や上司に気に入られることが
早いと思います。
質問者様が周りと仲良くなればいくら後輩が何かを
言いふらしたところで周りの人達は「あなたが悪いのでは？」と
思ってくれると思いますが、いかがでしょうか。
私はいつも気に入らない人がいると周りの人達を味方につけてから
本人に注意したりしますよ。
もちろん、本人が性格的に何の問題も無い人であれば
わざわざそんなことはしませんが。

回答No.1

noname#133878

おはようございます。

本当に悔しいですがなめられたままでいませんか
そんな後輩なら、いいふらされた方も『はいはい』てな感じで聞いているのでは？

そんな人は放っておいてもいつか孤独になります。
しょうがないねーあの子は～
くらいでつきあうといいのかなと思います。

お礼

皆様、ありがとうございます。
ちょっと勇気が出てきました！
おそらく周りの人間が判断してくれると思います。
ありがとうございます。