社長の引退 会社は？

質問

株式会社において、社長が引退する時点で、後継者となれる人材がいない場合、会社はどうなりますか？
また、現時点では、後継者にはなり得ないが（年齢、経験が浅い）、将来は後継者になれるだろう人材がいる場合は、どのな選択肢があるのですか？

回答No.3

mat983 · ベストアンサー

http://www.yokoshin.co.jp/houjin/keiei/manda/koukeisha.html
上記サイトにありますが、
後継者がいない場合は、
「会社は解散に追い込まれるのが一般的」です。

また、後継者が年少なら
社長の奥さんか兄弟など身内がワンポイントリリーフとして引継ぎ、
成長後に交代するというやり方があります。

お礼

サイトはとてもわかりやすかったです。ありがとうございます。
最悪のパターンの「解散」が一般的なのですね。。

回答No.2

takuya1663

たまたま総務や人事等で採用や株主総会等に関する実務を担当してきた者に過ぎません。

NO１のご回答者の回答のように取引先や経営者等との信用がある銀行からの出向等が現実的には多いかと思います。

その段階で後継となる人については通常は株主総会など役員や社長など引退、また再任などについて決めることや、特にオーナー企業の場合などは後継にそのご子息などが就任することが極めて多いかと思います。

勿論この限りではありませんし、断言もできませんが通常、引退する際には後継者など社長が引退して会長となり事実上の経営者として存在することもあるかと思います。また他にも選択肢等はあるかと思いますが、回答ではなく、あくまでアドバイスとして参考程度にでもなれば幸いと思い書かせていただきました。

お礼

ありがとうございます。
現社長が会長として実質経営者になっている会社は確かに多いですね。
オーナー会社で、社長の子供が経営を担うには若年の場合は、そういう形式が多そうですね。
アドバイスありがとうございます。

回答No.1

m_inoue222

銀行から出向してきたりします

お礼

銀行から出向もあるのですね。知りませんでした。
ありがとうございました。