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厚生年金基金に関して、継続・運用のみ・脱退の内容と手続方法

2008/09/20 18:18

「たとえ会社が変わっても（転職）、前の会社で運用していた年金が無駄になることはない。転職先の企業年金の有無・種類により、継続・運用のみ・脱退などの形で元の資産は維持される。」ということを知りました。前職では厚生年金基金がありましたが、現職ではそれがありません。前職の厚生年金基金の、継続・運用のみ・脱退とは具体的にどのような内容であり、又それに対してどのような手続が必要であるのか、を教えて頂けると幸いです。前職と現職の年金加入期間と種類は以下になります。前職：平成9年4月～平成13年3月（厚生年金+厚生年金基金）現職：平成13年4月～現在（厚生年金のみ※現職の勤務先は厚生年金基金を行っていない）以上、宜しくお願い致します。

sho23bun14
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その他（年金）
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noname#69542

2008/09/27 23:14 回答No.5

ＬＡＢ００１です＞「基本年金」とは何ですか？文面から判断すると、基礎年金（国民年金）の事ではないと思うのですが如何ですか。基本年金とは厚生年金基金の加入員が受給する年金のことです。厚生年金基金は国の厚生年金の報酬比例部分を代行しておりその代行部分にプラスアルファした年金を支給します。これを通常、基本年金といい企業年金連合会では厚生年金基金から引き継いだこの基本年金を支給します。詳細は企業年金連合会のＵＲＬでご確認ください http://www.pfa.or.jp/chuto/shoukai/index.html

質問者

お礼 2008/09/29 22:40

御回答、ありがとうございます。

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noname#69542

2008/09/23 16:22 回答No.4

Ｎｏ３のＬＡＢ００１です。＞支給開始年齢について支給開始年齢は１９９４年（だったと思いますが）年金制度改正により性別と生年月日により公的年金の支給開始年齢が段階的に６０歳から６５歳に引き上げられました。男性だと昭和３６年４月２日以降に生まれた方は皆６５歳支給ですので前の回答では「６５歳（年齢によって違う）」と記載しました。下の企業年金連合会のＵＲＬで生年月日ごとの支給開始年齢を参考にしてください。 sho23bun14さんに届いた年金の引き継ぎのお知らせに６０歳支給となっているのであれば性別と生年月日を企業年金連合会（元の厚生年金基金連合会）で判断して印刷してあるはずです。６０歳から、そこにある年金の支給を受けることができます。自動的に支給が開始されるわけではないので６０歳になったら年金の請求手続きを忘れずに行ってください。＞また、前の厚生年金基金の脱退一時金を年金化して企業年金連合会に移していればその分は転職先の会社が確定給付企業年金（厚生年金基金とは別の企業年金です）に移転することも可能です。については、前の厚生年金基金を脱退したときに脱退一時金をもらうことが可能な人で（人によっては正社員でなくアルバイトなどで　一時金の支給がでない場合もあります）その一時金を受けずに企業年金連合会に預けることで将来（これも原則６５歳）から年金を受けることができます。冒頭に書いた年金は基本年金といいますがこの年金は基本年金に追加する年金ということで基本加算年金といいます。もしsho23bun14さんが基本加算年金を受けることとなっていればお手元の「年金の引継ぎのお知らせ」にその旨が記載されていますので確認してみてください。これも企業年金連合会のＵＲＬを参考になさってください。で、そのような基本加算年金は転職された先の企業で確定給付企業年金を実施していれば企業年金連合会にある基本加算年金の年金原資を確定給付企業年金に移転してそちらの企業年金で年金化できます。（基本年金は移転できませんし　実施していても受けてくれない　企業年金もあります）いくつもの企業年金を転職で渡り歩くような人のために企業年金のポータビリティ制度としてできたものです。

参考URL：: http://www.pfa.or.jp/chuto/korekara/04.html,http://www.pfa.or.jp/chuto/korekara/01_chuto.html

質問者

お礼 2008/09/27 21:10

御回答、ありがとうございます。＞冒頭に書いた年金は基本年金といいますがこの年金は基本年金に追加する年金ということで基本加算年金といいます。「基本年金」とは何ですか？文面から判断すると、基礎年金（国民年金）の事ではないと思うのですが如何ですか。以上、宜しくお願い致します。

noname#69542

2008/09/20 20:57 回答No.3

sho23bun14さんの「たとえ会社が変わっても（転職）、前の会社で運用していた年金が無駄になることはない。転職先の企業年金の有無・種類により、継続・運用のみ・脱退などの形で元の資産は維持される。」という文章の出典がわかりませんが、一般（年金業界？）ではこのような表現はしません。なのでご質問の主旨とは違うかもしれませんが以下のような回答をいったんしたいと思います。以前お勤めになられていた会社が厚生年金基金を設立していたかもしくは厚生年金基金に加入していたことにより sho23bun14さんは厚生年金基金の加入員となって退職と同時に加入員の資格を喪失しました。厚生年金基金は企業が行う企業年金のひとつで将来、厚生年金基金から年金の支給を受けることができます。ただし、sho23bun14さんのように短期（通常１０年未満）で厚生年金基金を脱退した人は企業年金連合会に本来厚生年金基金で払うべき年金の支給義務が移ります。これを中途脱退者といい通常は退職後４、５ヶ月で年金支給義務引継ぎのお知らせ（承継通知）がお手元に届きます。したがってsho23bun14さんが厚生年金基金からもらうはずの年金は、６５歳（年齢によって違います）企業年金連合会が支給することになります。今sho23bun14さんがお勤めの会社は厚生年金基金がないようですがもし将来転職されて厚生年金基金のある会社であれば企業年金連合会にある年金の支給義務を転職先の厚生年金基金に移転することが可能です。（ただし、転職先の厚生年金基金の規約によっては　できない場合があります）そこで転職先の厚生年金基金の年金とあわせて将来、その基金から年金を受けることとなります。また、前の厚生年金基金の脱退一時金を年金化して企業年金連合会に移していればその分は転職先の会社が確定給付企業年金（厚生年金基金とは別の企業年金です）に移転することも可能です。いずれにしろ、厚生年金基金を脱退することはご自身で任意にできることではなく会社を退職すると自動的に脱退という手続きになります。したがって個人で脱退の手続きは不要です。現在企業年金連合会にある年金も上述のような転職の場合がなければ企業年金連合会を途中で脱退するという制度はありませんので何事もなければ６５歳になったら企業年金連合会に年金の請求をしてください。

質問者

お礼 2008/09/23 03:28

非常に詳細な、御回答ありがとうございます。手元に厚生年金基金連合会からの、「年金の引継ぎのお知らせ」という葉書があります。この葉書では、年金の支給時期が「65歳」ではなく、「60歳」となっています。これは何か理由があるのですか？＞また、前の厚生年金基金の脱退一時金を年金化して企業年金連合会に移していればその分は転職先の会社が確定給付企業年金（厚生年金基金とは別の企業年金です）に移転することも可能です。 →この部分が少し理解できかねますので、もう少し詳細なご説明を頂けると幸いです。以上、宜しくお願い致します。

noname#104909

2008/09/20 19:23 回答No.2

厚生年金基金は会社が任意で入るものです。掛けた年数が10年未満ですからデーターは企業年金連合が管理しています。脱退はせずに証書はそのまま大切に保管してください。満60歳になったら、企業年金連合に電話することになります。平成9年4月～平成13年3月にかけた分が、通常の年金に一生プラスされ支給されます。詳しくは http://www.pfa.or.jp/で確認してください。

質問者