転職が決まったが、出社日までバイトしたい。

質問

10月１日から出社がきまってますが、それまでまだ１０日ほど日があるので少しでもバイトして稼ぎたいと思うのですが、
派遣会社に登録するもなかなか日雇いや短期のバイトがありません。
ハロワ求人のバイトなら即日にでも採用されると思うので、今日にでもハロワに行って例えば夜間の清掃でもやりたいと思ってますが、
どうせ一週間くらいしか仕事できないのに今からバイトを始めるのはやはり卑怯でしょうか。就業先の会社（バイトの）には失礼だとは思いますが。
短期間しか働いてないバイトなら、辞めると申し出たその日にでもバイトはやめられると思うので、１０月からの仕事にはなんら影響はないと思いますが、やっぱりこういうのは駄目ですかね？

回答No.5

ookami1969

日雇いのバイトを募集しているサイトは いくらでもあります。

都合のいい時だけ働けば済むような形での募集です。

そういう所、見た事ありませんか？

＃３さんは どんな経験者なんだか知らないですけど。
「何を知ったかぶってんだか」って話ですよね。

参考ＵＲＬに「shotworks」ってのがあるんで、そこからなら あなたの希望通りの仕事が見付かるはずです。

参考URL：

http://rikunabi.yahoo.co.jp/arbeit/

回答No.4

ma3zu

稼ぎたい！
という意思であれば
超短期の仕事を選ばれるのが一般的だと思います。
未経験であればそれこそ試用期間だけと言うことで
稼ぐにしてもある意味、無駄が出ますよね
10日間くらいであれば仕事を選ばずやるのが
最も稼げることだと思いますけど。。。

回答No.3

diio-bri3

短期でないバイトについて

＞就職が決まったのでバイトはもうやめますという理由なら納得してくれそうですけど、どう思われますか？

というのはあまりにも自分勝手です。
バイトを一方的に首にできないのと同様に、勝手にやめることもできません。
特に、10月までというのであれば、
一般的なバイトは無理です。
だいたいは雇用契約で何日前までに退職の意思を伝えるという契約になるので、
この場合だと勤め始めてすぐ退職の意思というおかしなことになります。

回答No.2

19721219

>就職が決まったのでバイトはもうやめますという理由なら納得してくれそうですけど・・・

たとえアルバイトでも、雇用時に『退職方法について』の説明があるはずです。

雇用契約を交わす以上、『○日前までに退職の意志を示すこと』に従うしかありませんよ。

回答No.1

19721219

はじめから『超短期』と言ってアルバイトしているのであれば、
何ら問題ありませんよ。

雇用者側も『超短期』と知って雇っていますからね。

お礼

超短期でしか働けないとなると雇ってもらえないと思うので、それは隠しての話です。
就職が決まったのでバイトはもうやめますという理由なら納得してくれそうですけど、どう思われますか？