これは訴えられますか？

質問

個人のエステサロンに２年ほど勤めていました。

しかし次々にスタッフがやめていき今はオーナーと二人で働いていました。そのせいでもちろん仕事もハードでお昼時間も良くて２０分程しか取れません。

その中で給料も上がらない中売り上げが悪いため基本給から月1万引かれている現状でした。
以前不幸事や結婚式でお休みを頂いたのですがその分のお給料は引かれていたので有給というものがない様です。

今来て頂いているお客様の事なども考えたのですがとうとう退職したい旨を伝えました。しかし次の人が見つからないとお客様に迷惑がかかると思い、次の人が見つかるまでと伝えました。それから一ヶ月半が立ち次ぎの人も見つからず私自身いつまで働けばいいのか思っていたところ急にオーナーに明日までということを伝えられました。期限が分からないため次の仕事の面接も受けれなかった中そんな理不尽なことを言われました。そして最後に嫌味の様にいろいろ言われ今までここで頑張ってきた私はなんだったのか…

もし訴えることになるとこれはどういったものになるのでしょうか？

回答No.3

ok2007

> もし訴えることになるとこれはどういったものになるのでしょうか？

法に照らして支払不足の賃金や賃金相当額を、請求できるのではないでしょうか。

お書きの事実関係をざっと拝見しても、労働基準法の適用があるとして、休憩時間の短いこと（同法３４条）、売上低迷を理由に一方的に給与を差し引いていること（同法２４条１項）、有給休暇を与えないこと（同法３９条１項）、解雇予告手当が支払われていないだろうこと（同法２０条１項）は、違法性を問える可能性が高いでしょう。

これらの点につき、賃金ないし賃金相当額の損害賠償を請求できるように思います。

回答No.2

植松 一三（@jf2kgu）

まずは労働基準監督署に相談してみてください個人経営の為にオーナーも色々考えていても出来ない事も色々有ると思いますそこで労働基準監督署ですと違法性が有れば教えてくれますし必要なら間に入って話し合ってくれます人を雇っている以上労働基準監督署の範囲です味方になってくれますよ弁護士を雇うほどのことは無いと思います特に引っかかるのは給料を引かれたことと有給が無いことです後労働基準法では８時間を超える労働には１時間以上の休憩を取るようになっているはずです最後は貴女次第ですただ問題は辞めた後ですよね！そこも含めて労働基準監督署に相談してください

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

何が問題なのですか？

>次の人が見つかるまでと伝えました
貴方が期限を決めずに退職の意思を伝えた。

>オーナーに明日までということを伝えられました
多分、次の人が見つかったのでしょうね。
貴方の意向を尊重して、次が見つかったから退職を伝えたと読めますが....

少なくとも、相手の何が問題か、それにより貴方がどんな不利益を被ったのかをはっきりさせないと「何を訴えるのか」が見えません。
訴える内容が不明確なのに、訴えた結果を想像するのは困難です。