締切済み

扶養家族の続き。。。

2008/08/29 14:09

前回の質問に回答してくださった方、大変参考になりました、ありがとうございます。説明が足りないようだったのでもう少し詳しく教えていただけるからお願いします。サラリマーマンの妻です。扶養といっても税金の面と健康保険の面があるというこどですが私には少し難しいです、すみません。要は100万円～150万円くらいの間で税金や健康保険などを考慮していくら働くのが一番損がないかということなのですが。。。こんな質問じゃダメですかね？

cocokenken
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その他(暮らしのマネー)
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jfk26
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2008/08/29 18:10 回答No.4

ポイントは次の３点だと思います。１．税金だけを考えれば収入の絶対金額が増えて得になる２．夫が会社からの妻へ対する手当をもらっているとそれがなくなり影響が大きい３．妻が夫の社会保険の扶養に入っていて、健康保険及び年金の保険料がタダの場合、自らがパート先で社会保険に加入するようになってしまうと、その保険料の負担の影響が大きい１について言うと。純粋に税のみで考えれば、損ということはないですね。つまり収入が１０３万以下の場合は税金が掛からないので、１万円収入が増えれば１万円が家計に入るわけです。でも１０３万を超えると質問者の方の自身の税金や、夫の配偶者控除がなくなったり配偶者特別控除が減ることによって、１万円収入が増えても１万円が家計に入るというわけではないということです。質問者の方の収入が増えるに連れて１万円収入が増えても、家計に入るに入る金額は９千円になったり８千円になったりという具合に減ってしまうということです。そういう意味で損だということで、決して働くと収入自体が減るという意味で損ということではありません。ですから単純に損得というならば、実際には働けば働くほど収入の絶対的金額は増えるから得だということになります。質問者の方の収入が１０３万をオーバーして１２０万になったらどうなるか。所得税の場合は夫の配偶者控除の３８万が配偶者特別控除の２１万に減ってしまいます。この差額の１７万が夫の給与にどのように反映するかというと、所得税は課税所得によって税率が変わりますが、一般的なサラリーマンとして税率１０％とすると１７００００×１０％＝１７０００・・・夫の今年の所得税増ということで１７０００円所得税が増えます。一方来年の住民税（住民税は今年の所得に対して来年課税される）の場合は夫の配偶者控除の３３万が配偶者特別控除の２１万に減ってしまいます。この差額の１２万が夫の給与にどのように反映するかというと、住民税は税率が一律１０％なので１２００００×１０％＝１２０００・・・夫の来年の住民税増ということで１２０００円来年の住民税が増えます。つまり質問者の方の収入が１０３万から１２０万に増えれば、夫の今年の所得税と来年の住民税との合計で１７０００＋１２０００＝２９０００・・・夫の今年の所得税と来年の住民税を合わせた増額ということで２９０００円増える訳です。質問者の方は収入が１０３万から１２０万へ１７万増えるのですから、所得税は５％なので１７００００×５％＝８５００・・・質問者の方の今年の所得税増ということで８５００円所得税が増えます。一方住民税は一律１０％なので１７００００×１０％＝１７０００・・・質問者の方の来年の住民税増ということで１７０００円来年の住民税が増えます。つまり質問者の方の収入が１０３万から１２０万に増えれば、質問者の方の今年の所得税と来年の住民税との合計で８５００＋１７０００＝２５５００・・・質問者の方の今年の所得税と来年の住民税を合わせた増額ということで２５５００円増える訳です。ということで二人合わせると２９０００＋２５５００＝５４５００今年の所得税と来年の住民税で５４５００円増えるわけです。しかし収入は１７万増えているので１７００００－５４５００＝１１５５００ということで確かに夫の税金は増えていますし質問者の方も課税されるということで税金は増えますが、収入はそれ以上増えているので差し引きでは１１５５００円増えているということで、家計全体の絶対的金額は増えるから損ということはないということです。これが例えば７０万から７７万に７万増えたのだったら、夫の控除金額も変わらずに質問者の方の税金もゼロのままなので、増えた７００００はそのままそっくり家計に入りますが、１０３万から１２０万に１７万増えると１１５５００と７割弱程度に減ってしまうということです。でもマイナスになるわけではないので損にはならないということです。２について言うと。手当はそもそも法律で決まっているものではないので、その会社の規定によります、ですからどういう規定になっているかを会社に確かめなければ確実なことはわかりません。ですが例えば妻の収入が夫が配偶者控除を受けられる１０３万以下という規定であるならばその手当はなくなるでしょうし、場合によっては１月まで遡って返却させる会社もあるので、そうなるとやはり影響は大きいでしょうね。３について言うと。たとえパートでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険（健康保険・厚生年金）に加入させる義務があります。１．常用な使用関係にあると認められる２．所定労働時間が通常の労働者の４分の３以上であること３．１月の勤務日数が通常の労働者の４分の３以上であること要するに収入の金額ではなく労働時間で決まります。ですから収入的には扶養でいられるはずでも、上記の条件で社会保険に加入しなければならない層が存在するのです。つまり妻の会社の社会保険への加入と夫の扶養になるということについての関係では、下記のように妻は三つの層に分かれることになります。Ａ．収入の金額的には夫の扶養になれるし上記の条件があっても引っ掛からない為夫の扶養になっているＢ．収入の金額的には夫の扶養になれるが上記の条件があるため会社の社会保険に加入しなければならないＣ．収入の金額的にも夫の扶養になれないし上記の条件もあるため会社の社会保険に加入しているＡとＣの層はすぐわかると思いますが、Ｂのような層の妻たちもいるというのはちょっとわかりにくいと思いますが、まさにそのＢの層の妻たちにご質問のような疑問が湧くことになるのです。ですが収入の金額的には夫の扶養になれるとしても、上記の条件があるため会社が社会保険に加入するようにというならばそうせざるを得ず、どちらかを選択するというわけには行きません。損得で選ぶという訳には行かないのです。要するに夫の会社の健康保険で扶養になっていれば保険料は言ってみればタダ、国民年金も第３号被保険者なら保険料はタダ。つまり保険料は一切タダということですが、それが妻自身で社会保険に入るとなるとドカンと保険料が発生して手取りの収入が減ってしまうということです。なお、雇用保険のほうの加入条件は以下のようなものです。１．１週間の所定労働時間が２０時間以上であること。２．１年以上引き続き雇用されることが見込まれること。結論として妻自身が勤め先で社会保険の適用を受けない範囲で、なおかつ夫が妻に対する手当を会社から受けられる範囲であれば、ギリギリまで多く働いたほうが得ということです。

nik670
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2008/08/29 16:59 回答No.3

税金ってcocokenkenさんが稼いだ以上に税金で持って行かれませんよ。だから税金だけでいえばまったく気にする必要ないんです。なんでそんなに税金が気になるのでしょうね－。そんなに払いたくないですか。だったら103万以下で抑えればいいんです。 103万以上稼ぐと必ず税金がつきまとってきます。で、何度も言うように103万までは稼いだ分、全部手元に残りますが104万稼げば手元に残るのは103万９０００円くらいでしょう。そんなに1000円払うのいやなのかなー。 1000円はらっても手元に９０００円多く残ればたいてそっち選びませんか？何度もいいますが手元に１０００円でも多くお金が欲しいならどんどん稼げばいいんです。ただし、cocokenkenさんは今、旦那の健康保険の扶養に入っていますからご自分で健康保険料もはらっていなければ年金も払っていませんよね。これが年収見込みで130万超えるような働き方をするとcocokenkenさんは旦那の健康保険の扶養から外されるのが一般的なんです。だ・か・ら旦那の健康保険の扶養でいられる範囲内で働くのが賢い働き方なんです。っていうことは年収130万以下で抑えれば健康保険の扶養でいられることが出来ますから、103万超えて税金を払ってでも130万以下で抑えることによって手元に残るお金が多くなります。 130万超えて旦那の扶養から外されたら、ご自分で国保＋国民年金に加入しないと健康保険証がないですよ。国民年金は一律月１４０００円程度です。国保は解りません。なので1５０万、1６０万くらいしか稼げないのであれば 130万以下に抑えた方が手元に残る現金が多くなるんです。すなわち130万までは気にする必要はありません。とはいえ旦那の家族手当の絡みもあるしトータル的にはどうなるか解りませんよ。税金面、健康保険（年金）面では130万以下に抑えるのがいいんです。 16０万以上くらい稼ぎがないとへたしたら 160万稼いでも手元に残るのが120万なんてありえるんです。だってcocokenkenさんが国保と年金はらうんですから。年金だけで年間１６８０００円ですよ。これに国保も払うのですからね。だったら130万以下の抑えて旦那の健康保険の扶養となって、健康保険料０円、年金０円でいた方を普通は選びませんか？俺はNo1さんの意見に反論して税金、健康保険のだけ面では130万～160万くらいまでが一番損な働き方だと思います。理由は前述したように税金は稼いだ以上にお金もっていかれないからです。ただし旦那の家族手当を加味すると１０３万～ 160万くらいっていう事になります。 103万超えると家族手当、年間20万？？がパーになっちゃうかもしれないし。なので旦那の家族手当支給条件を聞かないことには不確定な要因が多すぎて答える方も複雑になってきちゃいます。

質問者