ベストアンサー 使用人兼務役員。 2008/08/25 13:46 こんにちは。使用人兼務役員についてご説明お願いできませんか？？ みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー m_inoue222 ベストアンサー率32% (2251/6909) 2008/08/25 13:50 回答No.1 http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/hanappi029.htm 質問者 お礼 2008/08/28 10:18 了解です。だいたいわかりました。 質問者 補足 2008/09/01 16:46 もし、会社の過失で使用人兼務役員である人を、届けを出し忘れたことを（９年間前に出さなくてはならなかったことを）今頃になって判明したため、始末書添付でハローワークに相談に言った場合、失業（雇用）保険の給付は可能でしょうか？？ 但し、就業規則にうたってあるタイムカード・有給・遅刻早退届けなどが一切なくて、決算書も『役員報酬』で計上されています。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 生活・暮らしその他（生活・暮らし） 関連するQ&A 使用人兼務役員について調べていますが、「役員のうち使用人兼務役員になれ 使用人兼務役員について調べていますが、「役員のうち使用人兼務役員になれない人」の中に、「取締役（委員会設置会社の取締役に限ります。）」ってのがあります。 委員会設置会社って何なのか検索かけて調べていますが、いまいちよくわかりません。 履歴事項全部証明書の中に「取締役設置会社」「監査役設置会社」と書いてありますが、これがそうなのでしょうか？ だとしたら、うちの取締役は使用人兼務役員になれない？・・・と考えてしまうところなのですが、どうなのでしょう？ また、使用人兼務役員って取締役兼務総務とかの名前で履歴事項全部証明書への登記とかは必要なのでしょうか？ 使用人兼務役員のみなし判定について 使用人兼務役員のみなし判定について 税法の計算問題をやっています。 同族会社の問題で、使用人兼務役員をみなし役員か使用人兼務役員か判定しますが、必要性がわかりません。なぜなら、実質基準、形式基準とも、みなし役員であろうとも使用人兼務役員（取締役兼務の場合）でも同じ結果だと思うからです。税法初心者です。分かりやすく教えていただけたらとありがたいです。 使用人兼務役員になれますか？ 本当に小さな会社（役員2人＝株主もこの2人で、従業員なし）なのですが、1人は使用人兼務役員という取扱いにしております。実態はまったくの（他人）使用人で、形だけ登記簿に（平）役員として載せたような感じです。この場合でも法人税の取扱いとしては使用人兼務役員として取り扱ってよいのでしょうか？ この使用人兼務役員については、役員報酬部分を月10万円（定額）、使用人部分を月20万～40万円程度の歩合給制にしようと思っております。この歩合給部分は毎月変動しますが、使用人部分として費用計上しても大丈夫なものでしょうか？また、年2回は使用人として賞与も支給しようと思っております。 （また、上記の判断で関係あるかどうかはわかりませんが参考事項として、株主としては、代表取締役が80％、使用人兼務役員が20％保有という状況です） 使用人兼務役員の扱い 法人税では役員の給与は損金算入に制限があるんですよね？ じゃあ、使用人兼務役員の給与はどういう扱いになるんでしょうか？損金算入でしょうか？ それと、役員と使用人兼務役員と使用人の違いがよくわからないので簡単に教えてください。 使用人兼務役員の使用人部分適正報酬 使用人兼務役員の使用人部分について税法上認められる範囲がよくわかりません。色々と規定があるのでしょうか？ 実態としては使用人ですが、役員としての登記がしてあるので、使用人兼務役員として給料を支払わなければならないと思います。 例えば、役員部分を10万円（定額）+使用人部分を20万円～40万円（毎月変動）で支給したいのですが、この支給形態で問題はあるものでしょうか？ また、他に一般従業員はなく、社長とこの使用人兼務役員の2人の会社です。 使用人兼務役員 私、ひとり役員の有限会社を経営しています。 私を「使用人兼務役員」として扱うことはできるのでしょうか。 本を見ると社長はダメな様ですが、大企業ならともかく、私の場合は実質は登記上取締役になっているだけなのですが。 また、ひとり役員で「取締役」は税務上の社長に該当するのでしょうか。 変な質問で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。 使用人兼務役員の給与について よろしくお願いいたします。 僕は、役員に対する給与の解釈について 役員報酬＝定期同額＝事前確定届出以外の賞与は損金不算入 と解釈しています。 使用人兼務役員に対する給与は、役員報酬とは異なるのでしょうか？ 定期同額でなくてよいのか、賞与はどうなるのか、 いまいちよく分かっていません。 謄本では、取締役とある役員にも、使用人兼務役員として 扱えるのでしょうか？ この場合、 ・役員報酬で処理するべきなのか ・給料で処理するべきなのか ・賞与は損金算入できるのか ・科目内訳書（役員報酬）に記載すべきなのか すみません、どなたか教えてください。 よろしくお願いいたします。 使用人兼務役員に支給する退職金 表題の件について教えてください。 使用人兼務役員が純然たる役員に昇格した場合には、実際に退職していないにもかかわらず、退職金の打切り支給によって当該金額が退職金（受給者からみたら退職所得）としてみなすことができるということは理解しています。 では逆に、使用人兼務役員が純然たる従業員となった場合に、その役員であった部分に対し支給される退職金相当額は、退職金（受給者からみたら退職所得）として処理することができるのでしょうか？ 前提条件によって回答がかわると思いますので、今回想定している前提を記載しておきます。 (1)使用人→兼務役員→使用人で、現在も会社にいる (2)報酬部分と給与部分は明確に区分されていない（全額が給与扱い） (3)使用人から兼務役員、兼務役員から使用人に変わったときに著しい給与の変動はない（ほとんど変わっていない） (4)使用人から兼務役員になったときに退職金の支給はない ちなみに、当社ではいろいろな書籍等を調べた結果、退職金ではない（＝役員賞与）という判断をしようと思っているのですが、実際に同様の内容を経験された方やご存知の方がいましたら、この場合にはどう処理していたのかをお伺いしたいと思い、投稿しました。 ご教授の程、よろしくお願いします。 使用人兼務役員の賞与 使用人兼務役員の賞与のうち使用人分に相当する分は全額損金算入できる？ 使用人兼務役員の報酬の仕訳 使用人兼務役員に報酬を支払った場合の仕訳なのですが、使用人部分に対する給与は「給与」、役員部分に対する報酬は「報酬」と、分けて仕訳するのでしょうか？それとも合計で一括して「報酬」で構わないのでしょうか？教えてください。よろしくお願いします。 使用人兼務役員 Cさんが使用人兼務役員に当たるかどうかわかりませんので教えて下さい。 Cさんへは日給月給で給料を支給していますので、定額ではありません。 Cさんは経営に従事していません。 株式会社で、委員会設置会社ではありません。 役員は次の通りです。 代表取締役 Aさん（本人） 専務取締役 Bさん（妻） 取締役 Cさん（Bさんの兄） 持ち株は次の通りです。 株はAさんが90％、Bさんが10％、Cさんは保有していません。 役員から兼務役員に変更 現在、当社には役員しかいませんが、一人を他社へ派遣することに成なりました。 しかし、そこで問題が発生しまして、特定労働者派遣事業の届出では、役員は派遣することはできないと言われました。兼務役員ならば可能と言われました。 なので、現在役員の人を兼務役員しようと思うのですがどうしたらいいでしょうか？ 今まで、こういった仕事をしたことがなく、急に任せられたので教えてください。ちなみに、労働保険（雇用保険・労災保険）には加入していません。また、変更する役員は会社の経営には参画せず、労働者性が強いと思います。 使用人兼務役員の雇用保険について。 株式会社において取締役になると、従業員ではなくなる為、従業員時代に加入してた雇用保険からは抜ける事になりますよね。では １、使用人兼務役員の場合はどうなるのでしょうか？ ２、（使用人兼務でない）取締役の場合、一般的に失業した時のリスクはどの様にカバーすればいいのでしょうか？ 宜しく御指導お願い致します。 使用人兼務役員の旅費規程 いつもお世話になっております。 このたび従業員のうち部長が取締役兼務部長になりました。 弊社には旅費規程が就業規則で決められているのですが、役職によって差がつけられております。 部長職よりも取締役の方が金額が高くなります。ただ兼務役員については記載がありません。 今回のような兼務役員の場合の出張については、どちらを適用するのが正しいのでしょうか。 兼務とはいえ取締役になったのだから、旅費規程も取締役のところを適用するという考えにいたったのですが、これでよいのでしょうか？ 間違ってはいないと思うのですが、少し不安な部分もあったので、質問いたします。 ご回答よろしくお願いいたします。 兼務役員から役員になった場合の議事録について。 いつもお世話になっています。 今年度の株主総会（６月末開催）において、今まで兼務役員（謄本上取締役ではあるが、一般労働者としての職務の方が割合を占めている状態）であったＡが、兼務を解かれ、役員となりました。 そこで、雇用保険の脱退手続きをするにあたり、 ・給与明細（役員報酬に変わった後の額がわかるもの） ・議事録 のコピーをつけるよう言われたのですが、この議事録には「兼務役員から役員になった旨の記載」が必要なのでしょうか？ 現在手元にある議事録には、単に「役員改選が行われたことにより、Ａを含む全役員が再選され、即時就任を承諾した旨の記載」しかありませんので、もし「Ａが兼務役員から役員になった旨の記載」が必要なのであれば、再度議事録を作成する必要があります。 作成が必要であれば、具体的な文面も教えていただけるとありがたいです。 カテ違いだったら申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。 役員の兼務状況 会社の決算書類などに、 「役員の兼務状況」 というをみますが、 これは英語ではなんと表現するのでしょうか？ ご教示ください。 兼務役員から役員へ就任した場合の変更 宜しくお願い致します。 中小企業で総務をしています。今まで兼務役員だった2名が役員となり、給与の支給が変更されることになりました。 ＜3月までの給与支給＞ 基本給 \398,000 / 役員報酬 \290,000 ＜4月からの給与支給＞ 基本給 \0 / 役員報酬 \900,000 労働者から兼務役員になる、という事例は沢山あったのですが、兼務役員から役員、という事例がみつからず、何をどうしたらいいのか判らず困っています。 4月の給与からは雇用保険は徴収しないのでしょうか。また今まで加入していた雇用保険の資格はどうなってしまうのでしょうか。 兼務役員の雇用保険について 閲覧、ありがとうございます。 さて、首題の件ですが、当社において数名の方が、兼務役員として、勤務されています。つまり、従業員としての給与と、取締役としての役員報酬の合算額を以て、兼務役員の所得とされているわけです。 よって、従業員としての給与部分については、雇用保険の加入が認められるのですが、この時条件として、従業員給与＞役員報酬となっていないといけないと、いわれました。これは、決まり事なんでしょうがないと理解できるのですが、お一人だけ、従業員給与＝役員報酬の方が、おられまして、この方については、兼務役員になられた時から、雇用保険料を、会社、個人ともに、払ってきました。（平成１０年１月～）ところが、職安の方に、兼務役員の届けをしていなかったので、従業員給与＝役員報酬では、雇用保険に加入できない事が解らないまま、現在に至っています。 状況説明が長くなりましたが、質問として、 １．これまで雇用保険料を掛けてきているので、これまでの期間を通算する事は不可能なのか？（通算させる方法はないのか？） ２．不可能であれば、掛けてきた保険料は、返却してもらう方法はないのか？ という事になります。 ２．については、労働基準監督署に行けば、２年分は、返ってくるという事で、手続きはしようと思っていますが、保険料が、返ってくる・こないより、１．の通算してほしいというのが本当のところです。 兼務役員になられた時（平成１０年１月）に、役員報酬額と、従業員給与の額を決めた時、たぶん、社労士の先生のアドバイスをもらっていると思うのですが、その当時は、５０：５０でも加入できたのでしょうか・・・この時は、前任者が対応しているので、この辺りのいきさつがよく解らないんです。 ご存じの方、アドバイスを・・ 使用人兼務役員の解釈と解雇について 皆さまのお知恵を拝借させてください。 取締役ではあるが、代表権はなく、実質的に代表者等の指揮命令下にあり、社会保険（含雇用保険）にも加入している者がいると仮定します。 この者は、使用人兼務役員に該当し、任期満了により取締役退任となっても、労働法上の解雇事由に該当しない限り解雇されない（できない）と考えるのですが、まずこの点について、解釈は正しいでしょうか？ 次に、上記解釈が正しいとして、この者が取締役就任時に使用人としての退職金を受領した場合、この事実は、解雇を容易にする要素となりうる（又は使用人兼務役員に該当しなくなる）でしょうか？ インターネットでも、税法上の解釈は容易に見つかるのですが、労働法上の解釈を確認したくお伺いする次第です。よろしくお願い申し上げます。 使用人兼務役員の退職について 今回役員の退職時に関してご質問させていただきます。 私、会社役員をしていまして肩書きとしましては取締役役員になるのですが、会社を退職する際の雇用保険と、きちんと報酬を支払いをしてもらえない可能性があり相談をさせていただきたく思います。 会社自体がワンマン社長の独断で全てが決まる会社なので、私含め他のグループ会社の役員も全て、みなし役員のような状況です。私も1年3ヶ月前に役員にされたのですが、『来月から役員だから、雇用保険はなくなるから』と言われ、役員になりました。業務は今までの業務と全く変わらず、労働者としての権利がなくなった状況です。 役員報酬も新規事業が始まってから、今まで達成したことが1度しかない売上げを今月超えなければ、減給、降格を言い渡されました。 今での売上げで会社はしっかり利益は出ています。 出来る限りやめる際はこちらに有利になるように辞めたいのですが、使用人兼務役員などの扱いはどのように決められるのでしょうか？ 今現在雇用保険がついていない状況なのですが、やめた際これを遡ってつけることは可能でしょうか？ 労働基準監督署に連絡をしたところ、役員であればこちらに電話しても意味が無いと、ほとんど軽くあしられるような状況でした。 法テラスに相談した所、弁護士の方に相談を進められました。 ただ他の従業員のモチベーションを下げたくないので、あまり事を大きくしたくないのが本音あります。 どなたかこのような状況での打開策などご助言をいただけたらと思います。 どうぞよろしくお願いいたします。 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば？ 緊急性のない救急車の利用は罪になるの？ 助手席で寝ると怒る運転手 世界がＥV車に全部切り替えてしまうなら ハズキルーペのCMって…。 全て黒の5色ペンが、欲しいです 長距離だったりしても 老人ホームが自分の住所になるのか？ 彼氏と付き合って2日目で別れを告げられショックです 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お礼
了解です。だいたいわかりました。
補足
もし、会社の過失で使用人兼務役員である人を、届けを出し忘れたことを（９年間前に出さなくてはならなかったことを）今頃になって判明したため、始末書添付でハローワークに相談に言った場合、失業（雇用）保険の給付は可能でしょうか？？ 但し、就業規則にうたってあるタイムカード・有給・遅刻早退届けなどが一切なくて、決算書も『役員報酬』で計上されています。