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微妙なポジションでの勤務先の状況と将来について
- 勤務先での微妙な状況について、質問者は現在の仕事に充実感を持っている一方で、入社時の条件と実際の現状が異なっていることに戸惑っている。
- 質問者がプロジェクトに参加するための準備を行っているが、プロジェクトが始動するのは半年後ではなく、このことが既に周囲に知られているために不安を感じている。
- 質問者は部署異動が続いており、自分の状況が分からずに不安を抱えている。将来については新しいプロジェクトに移れば固定されるが、上層部からの話がなく、不透明な状況にあります。
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mayupiyaさんはじめまして。 相談内容をみて引かれるものがありましたので書き込みました。 私は地元の小さな運送屋で管理職をしているのですが、同じ状況で当課に入ってきた社員がいた経験があります。 会社の視線で考えた場合、貴方の経験は「新規プロジェクト」に欲しいが、会社の社風と方向性に合致しているかの確認のための「重要な期間」と思います。 一緒の部署の従業員の本音としては、貴方に教えてもすぐ違う部署へ行くから教えても無駄という思い込みがあり、重要な仕事は回ってこないかもしれませんが、会社は貴方を見ています。 貴方が短い期間で部署の人間から信望を集め、会社の業務の流れを把握するデキル人間なのか、ただの人で終わるのかの「重要な時期」だと思います。 貴方がしなくてはいけないのは、現時点の部署における業務の把握と信頼を勝ち取るのが第一と思います。どんな簡単な仕事も「文句も愚痴も言わず」淡々とこなす事が重要です。 どのような部署にいようと同じ会社であれば金の流れは一緒のはずです。請求・入金・支払いの形を押さえつつ、その部署の業務を把握し、なるだけ早く信頼を勝ち取るべきです。 一番してはいけないことは、「新規プロジェクト」を気にし、現部署を疎かにすべきではありません。ましてや上層部に「新規プロジェクト」の進捗を聞くなんて愚の骨頂です。同じ部署の人がその話を聞きでもしたら、アイツは上に直談判した・・・エリートだからって・・・等のウワサが必ず立ち、部署での信頼は絶対無理ですし孤立いたします。 なんども言いますが上層部は貴方を見ています。部署の上司（部長・課長）に聞き込みをいれています。上層部からアクションがないのは貴方レベルの話であり、上司には必ず確認がいっています。絶対に自分から上層部に確認だけはやめといたほうが良いと思います。 ＰＳ・・・うちにいた同じ境遇の社員は上記を守らず、部署で孤立し、上層部も見放し（人望・仕事力なしと判断）結局退社しました。
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こんにちは。 そのような立場は私と近いかもしれません。専門分野で２５年の経験を買われ入社したのは良いのですが、その会社の体制が、ゆるい為、いつまでたっても低レベルなお話ばかり。 そのプロジェクトに入る為の、人員や勿論予算立てなど、詳しい話は未だないのでしょうか？？ 私は、入社後２年経ち、ようやくその目的がほんのわずか見えてきたところです。針の先ほどの方向性です。 どんな企業でも、未だかつて「手」を出した事のない事に対して、慎重になるのは当たり前。しかもその業務に特化した人物は、あなた以外いらっしゃいますか？ その業務に関して、上層部の方とお話しても進まないと危惧しています。プロジェクト内容は、あなたの専門分野でしょうから、それに関しての資料作りなどは、されてますか？ 社員になり、いつまでも受身のままでは、いけません。 まずは 上層部の方と事のいきさつを、お話になりそれから、行動に移りましょう。 プロジェクトがなくなったとしても、あなたのその会社での役割は必ずあると思います。 あなたが、事（アクション）起こさない限り、憤懣やるかたない現状は、変わらないでしょう。
お礼
まったく何を任されていくのかも分からず、とにかくよそに行ってほしくないといったような感じでして・・・ そんな段階なのに、いきなり例えば紙ベースで何かを提出しようにも、 「何か出来ることはありますか？」 と聞こうにも、 「は？」 といわれてしまいそうです。 それくらい何も決まっていないのです。 その段階で入社を決めたのは、それまでに繋ぐお仕事の内容にも十分に魅力があること。新しく出来る施設に関しても、 「十分にうちの会社を知ってからのほうがいいのでは？」 という意見に共感し、未来にスキルアップの機会が待っていると考えようという想いからでした。 （就職を焦っていたというのもあります） 受身のままでいる自分・・・何を発したらいいか分からない自分・・・ 周りから見たら不思議な存在でしょうし、おかしな会社なのかもしれませんね。
- imasino
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まずは上層部と現状について再度確認するべきではないでしょうか。 会社なんて、状況が変われば、なんの説明もなく、 あっさりと方向転換しますから。 それにしても、新規プロジェクトが終わったら、 質問者さんの立場はどうなるのですかね。
補足
終わることはないんです。 新しく作るハコモノの１職員、オープニングスタッフとしての雇用も兼ねているとのことでした。 それまで、同じ仕事を本部のほうでやるといった感じです。 再度の確認は、どのようにしたらいいのでしょうか？
お礼
実はこの書き込みを頂いたことが本当に心から嬉しく、成果が出てから御礼をしよう、状況を知っていただこうと思っていました。 入社から１ヶ月が過ぎました。 今の会社の隣に私のいずれ勤務するはずだった建物が建ち始めました。私は何も知りませんでした。 今月に入って早速１回目の異動、最初の勤務先はわずか１ヶ月です。慣れたと思っていた矢先の異動でした。 今いる部署はひどいものです。 いじめ、誹謗中傷、喧嘩、上司への不満の蓄積、責任の放棄、ハード面の劣悪さ、よくここまでというほどに、悪条件が重なりました。 私はマイペースにこなそうと心を決めていましたが、おばさん職員から早速にらまれ舌打ち、オーバーアクションで精神的に追い詰められています。お客様のことなんて考えなし！！ 実はここは病院なのです。 虐待まがいのことも日常茶飯事です。 せっかくこんなに親身になって経験談をお話くださって、書きとめ、こうやっていこうとまで思わせてくださったのに・・・ どうしても体が付いていかず、また、会社にいいように使われている気がしてなりません。先月のお給料も 「払い込み忘れた」 んですって・・・。 明日、 「お役に立てずすみません」 と伝えにいく心づもりです。 本当に未熟でお恥ずかしいです。 せっかく目にとめていただいたのに・・・ 申し訳ありませんでした。 何かの形で恩返しできればと思っています。 また、病院に残していく可愛そうな患者様。どうか救われる日が来ますようにと、願います。