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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：不実の告知について）
不実の告知についての対処方法
このQ&Aのポイント
- 会社都合で退職した際、人事による誤った説明により健康保険の負担が発生し、損を被った場合の対処方法についてアドバイスをお願いします。
- 退職日の決定において、人事の間違った説明があり、その結果健康保険料を支払うことになった。このような場合、どのように対処すればいいでしょうか？
- 不実の告知によって健康保険料を不当に支払うことになった場合、どのような手続きを取ればいいのか教えてください。
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質問者が選んだベストアンサー
腹立たしい気持ちはわかりますが、私だったら何もしません。 健康保険組合には何の責任もありませんので、抗議しても何ともなりません。 あとは会社又は人事担当者に対し、人事担当者が間違った回答をした損害を受けたとして、賠償請求をするしかありません。会社の人事担当者に過失があったとはいえ、最終的に退職日を決めたのは貴方ですので、おそらく簡単に和解することはないと思います。 それくらいの金額で手間と時間と費用をかけて本当に裁判をやりますか？ 例え勝ったとしても、得られる賠償金はわずかな金額。一方で少々のことで会社を訴える人ということで、今後の就職等で不利になる可能性は否定できません。意外なところで人の関係はつながってるもので、もし知られた場合、貴方が採用する側だったら、どう思いますか？ 運が悪いと思って忘れるのが一番だと思いますよ。
お礼
回答ありがとうございます。次のことを考えるようしたいと思っています。