新入社員の場合どうしたらいいのでしょうか？

質問

新入社員4ヶ月が経過した女です。

やりたい業務の部署ではないところに配属され、一刻も早く他部署に移りたいと思っています（仕事内容等全てが合わないのですが、他の部署は魅力的で移動できるのならば会社は辞めたくないのです。）。そこで、今月中にもしかしたら上司との面談があるかもしれず、4か月が過ぎた程度で「将来的には○○の部署の業務に携わりたい（今の部署を移動したいということが伝えたいのですが・・）」と言っていいものなのでしょうか？（伝えないと何も気づかない可能性が非常に高いのです
）もしくはもっと最適な違う言い方があるのでしょうか？言う、言わないあるいはこう言った方が良いなどアドバイスをいただきたいのですが、よろしくお願いします。
少し補足を加えると、たぶん私の出身学部の関係で現在の部署のために採用した感が強く、3年～5年位は移動はないとゆう感じがすごくします。1年は経験と思い我慢と思っているのですが・・その先のことを考えると気持ちが滅入ってしまうのです。

回答No.7

MEBUS

少しはお役に立てたようで何よりです。 異動できるといいですね。 無理をしないでがんばってください。
　 では、ご縁がありましたらまたお目にかかります。

回答No.6

MEBUS

ＭＥＢＵＳです。

＞面接で聞かれることはどんなことなのでしょうか？
　 私の職場の面談でのことなので参考にならないと思いますが、一応お答えします。
　 私の職場では、最初に人事異動に関する身辺状況をまとめた書類を作成・提出しますが、この書類の構成は大まかに 「家族構成」「これまでの異動経歴」「異動を希望する部署（３件）」 となっています。
　 今回の質問で重要なのは 「異動を希望する部署」 についてでしょう。 面談の担当官は私がなぜその部署への異動を希望するのか尋ねてきます。 それに対して私はその理由、例えば 「以前からその部署の業務に興味がある。」 とか 「その部署の業務について知識を深めたい。」 とか 「その部署で○○ような業務を行ないたい。」 といった返答をします。 担当官は私の話を聞いて終了です。 あまり突拍子もない希望でも出さない限り、面談の場で担当官から何か言われることはありません。
　 いかがでしょうか？。 ほとんど参考にならなかったことと思います。
　 ただ、会社側としては、 「あなたがなぜその部署への異動を希望するのか。」 や 「その部署で何をしたいのか。」 について知りたいと思うのは間違いないはずですので、この点についての答えは事前に用意しておくのがいいと思います。 あなたは入社時から興味を持った部署がほかにあるのだから、その事を強く打ち出すのもいいかもしれません。 なお、回答の内容については、多少誇張した内容や嘘にならない程度の建て前論でも差し支えないでしょう。 また、何度か書きましたが、あなたの方から自分が不利になるような話 （つまり、今の部署にいるのが嫌だということですが）を持ち出す必要はありません。 担当官があなたの回答に反論等してくることはないと思いますが、仮に何か言ってきたとしても、それはあなたの反応を見るためのテストです。 慌てずによく考えて答えを返しましょう。 この辺は入社試験の際の面接と同じような心構えをしていれば対応できると思います。
　 会社独自の事情に基づく質問もあるかもしれませんが、そうしたことは私には判りかねます。 その点は周囲の人に聞いてみるしかないでしょう。 同じ部署の先輩に聞きにくければ、同期の人が何かの情報を集めているかもしれないので、聞いてみるといいでしょう。

＞私は3年から5年は必ずここ！！みたいな空気を出されます。
　 これは単なる推測ですが、同僚の方たちは特に根拠があるわけではなく、なんとなくそう思っているだけなのではないでしょうか。
　 自分たちが５年以上の間異動せずにいることから、それがその部署の通常だと思っているのでしょう。 他の企業から転職してきたというからには望んで今の仕事をしているのでしょうから、そもそも異動の希望をしたこともないのかも知れません。 あくまで推測ですが。

＞毎年の人事異動はあまり起こっておらず、
　 人事異動のない年もある、ということでしょうか？。 とは言え、会社側が毎年人事面談を行なっているということは、必要な異動は行なうつもりでいるからに間違いはありません。 そのための面談なのだから自分の希望を正直に伝えるのがいいと思います。 １年では異動できないと決まったわけではありません。 前回の回答で変なことを書いたせいで無用な不安を持たせてしまったようですが、あれは例えばの話ですので気にしないでください。 すいませんでした。

お礼

返事が遅くなり、すいません。
今回も丁寧な回答、本当にありがとうございます。
この数日間、誰にも相談できず一人で悩んでいた私の疑問にひとつひとつ丁寧にお答え頂いて、本当に感謝しております。

キャリアプランの面談ですが、冬頃だとゆう確認が取れ、少し時間が空きそうなので、もう少し焦らず落ち着いて考えを練りたいと思います。
MEBUSさんような方が同じ職場にいてくれたらと思うばかりです・・

これからもまだまだ悩みは尽きないと思いますので、教えてgooに質問をのせた際、MEBUSさんの目にとまった時は、またアドバイスを頂けると幸いです。

今回はドン底にいた私を救っていただき、本当にありがとうございました！！今までMEBUSさんからいただいた言葉を胸にもう少し頑張っていこうと思います。この数日間、本当にお世話になりました。

回答No.5

MEBUS

ＭＥＢＵＳです。

＞自分の心の本心は隠して、他の業務がしたいと押した方がいいですよね？
　 隠してというか・・・、２回目の回答でも書きましたが、あなたの方からわざわざ切り出す必要はないと思いますよ。 異動希望の最大の理由が何であれ、「他にやりたい仕事の部署がある」 というれっきとした理由があるのだから、その点を強調しましょう。 会社側から現職についての考えを聞かれれば答えないわけにも行かないでしょうが、その場合でも 「嫌です。」「嫌いです。」 といったふうでなく 「苦手な仕事です。」 などと穏便な言い回しをするのがよろしいかと。
　 面接・面談といった場は要は駆け引きです。 前にした回答と矛盾してきますが、なんでも正直に話せばいいというものでもないでしょう。 重大な嘘や隠蔽はまずいでしょうが、信義に反しない程度の事であれば問題ないと思います。

＞1年での移動は難しいですか？
＞最低3年は同じ部署が普通なのでしょうか？
　 それこそ一般論を言えば、単年度異動もなくはないでしょうし、一部所最低何年などといった決まりがあるわけでもありません。 ただ、そうしたことは会社ごとの取り扱いがあり、また、その年ごとの人事異動の規模や欠員の状況などにもよって変わってくるでしょうから、実際には何とも言えません。 あなたの会社での異動のペースはどうなのでしょうか？。 １年で移動している人はいますか？。 一部署に数年とどまっている人が多いですか？。 会社にしてみれば、特段の理由がない限りあなただけ特別に扱うわけにもいかないでしょうから、今までの人事の動きを見て参考にしてください。
　 ところで、いままでのお話の内容からすると、会社があなたを採用した理由は現部署への配置を前提としてのことだったのだと考えていい様に思います。 そうなると、会社としては早々に異動させるつもりはないかもしれません。 だからといって、これから先ずっとその部署へ勤務させるつもりでもないでしょう。 ちょっと嫌なことを言いますが、もし次の異動で転属できなくとも諦めないことです。 希望を出し続ければ必ず異動できます。

＞やはりその後は更に気まずくなるものでほうか？
　 部署の同僚と、ということでしょうか？。 それはないでしょう。 人事面談でどういう希望をしたかについては、本人と会社の間の秘密です。 会社側から漏らすということはあってはならないことで、それは会社側も充分承知していると思います。

お礼

本当にご丁寧な回答ありがとうございます。

　希望については、まだ「興味があって入社した」程度のレベルなので、面接までにもう少し勉強してみます。人事異動の面談は10月以降とのお話をきいたのですが、今のままでは、面接で希望先の部署に聞かれても答えられないので・・また質問で申し訳ないのですが、面接で聞かれることはどんなことなのでしょうか？特に知っておくべきことなどございましたらお聞かせいただきたいです。

　現部署についてですが、みなさんは設立当初からいるので5年以上勤務している方達ばかりで、移動した人はおらず、これからも長いこと移動されなそうです。また、現部署には転職されてきた方達のみで構成されており、新入社員は私が初めてです。そのためか、よく、私は3年から5年は必ずここ！！みたいな空気を出されます。（気のせいかもしれませんが・・）
また、現部署だけ大変少人数の部署なので、私が移動を願ったらすぐに伝わってしまいそうな気がして、前回の質問を入れさせてもらいました。
　会社に関しては、他部署の同期の人が言うには、「会社は現部署を大きくしていきたい」ようだと聞きましたので、私はそのための採用なのだと思います。また、毎年の人事異動はあまり起こっておらず、1年での移動はほとんど見られないみたいです。
　自分でもMEBUSさんのゆう通り「会社が私を採用した理由は現部署への配置が前提で、2年目の移動はほぼ無理」だと心のどこかでは感じているのもあります。しかし、伝えなくては何も変わらないだろうし、もしかしたら来年移動できるかもとゆう希望がないと今はやっていけないので、まずは「1年だけは」とゆう気持で頑張ってみようかと思います。

回答No.4

MEBUS

ＭＥＢＵＳです。
　 ＭＢＯという呼び名は知りませんでしたが、最近よくある 「労働者自身が自己の業務目標を定めて申告し、自身で管理・評価する。」 という労務管理方法でしょうか？。 そうした労務管理は私の職場でも行なわれていますが、 そのための面談となると人事異動に向けての労働者の希望の聴取の場ではないようですね。

　 さて、今までの質問文から次のように理解しました。
１．今月行なわれる面談は本来５月頃行なわれるものが（会社の？）都合でずれ込んだものであること。
２．今回の面談は、いわゆるＭＢＯ面談であること。
３．ＭＢＯ面談は年に２回あり、２回目は今秋もしくは今冬に行なわれるらしいこと。
４．人事異動のための面談は９月または１０月に行なわれること。
５．２回目のＭＢＯ面談と人事異動のための面談が同じものか別のものかは不明であること。
　 これでよろしいでしょうか？。

　 以上を基に考えてみました。 なお、以下は完全に私見であって一般論ですらありませんので、その点はご了解いただきたいと思います。
　 まず、周囲の先輩（正社員の方）に照会して、ＭＢＯ面談とは別に人事異動のための面談が間違いなくあるのかどうか確認しましょう。 そのうえで、人事面談が別にあるなら、今回の面談では異動の話はしない方がいいと思います。
　 ＭＢＯ面談の場で異動の件に触れるということは、会社側からすれば本来の目的から外れた話をされるということです。 担当官の人柄にもよるでしょうが、本題と無関係な話を一方的に持ち出したと取られ不興を買うことも考えられます。 また、あなたは自身の現在の勤務態度について、「『やる気のない態度』で、自分に対する評価は 『最低なのではないか』」 と自己評価しておられますが、失礼ながら会社側の評価が事実そのとおりなら、現部署の労務管理のための面談の場で異動の希望を口にすることにより、「与えられた職務を充分に果たしていないのに権利に関する主張は強い」 とみなされ更に評価を落としたり、場合によっては感情的な面で反感を買うことにもなりかねません。 これらのことを考えれば、今回の面談で異動のことを持ち出すのは少なくとも得策とは思えません。
　 数ヵ月後に間違いなく人事面談があるならそのときまで待って、そのときには何を遠慮することなく正直な意向を伝えればいいのです。
　 一刻も早く伝えたいという気持ちは理解できます。 しかし、人事異動が随時行なわれているならともかく、年１回程度の異動であるなら、今言っても２～３ヵ月後に言っても会社の対応は同じです。 焦って行動してかえって立場を悪くすることのないよう気をつける方がいいでしょう。
　 なお、あなた自身で気づいているようなので私が言うまでもないことですが、現部署での勤務態度は改める様にしてください。 望まない仕事でも、達成感がなくとも、やるべき役割は確実に果たしましょう。 会社からの評価云々よりも、そうすることでやがて行なわれる人事面接に、あなた自身なんの憂いもなく望めるはずです。

補足

とても真摯な回答本当にありがとうございます。仕事の態度は愛想よくはなかなかできませんが、とにかく1年はがんばるぞと思い、真面目に取り組んでいこうと思います。

私も8月の面接の時は仕事に関して聞かれても、無難な答えで返そうかと考えておりました。そして、人事に関する面談の時に「他の部署の業務がしたい」と伝えてみます。その時は、やはり自分の心の本心は隠して、他の業務がしたいと押した方がいいですよね？

私のような採用状況ではやはり1年での移動は難しいですか？最低3年は同じ部署が普通なのでしょうか？
そして、１年も満たない私が人事の面談とはいえ、他の部署に行きたいなど言ったら、やはりその後は更に気まずくなるものでほうか？部署側の人からみたら、まだ碌に仕事もしてないのにと思うでしょうから・・
（それでも自分の状況を変えたいので、伝えてみようと思うのですが）

何度も質問を繰り返して、大変申し訳ないのですが、MEBUSさんの意見、一般論等、考えをお聞かせいただきたいです。よろしくお願いします。

回答No.3

MEBUS

え～・・・、Ｎｏ.３ではなくＮｏ.１でした・・・。
　 ひとつ確認したいことがあります。 “今月ある面談” とは何のための面談でしょうか？。 お話の内容では人事異動のヒアリングではないようですが。 ある程度で結構ですので、判るように教えてください。

お礼

少し私の状況を説明しますと、理系出身（理系のものが苦手なのですが）なのですが、総務や経理など事務系の仕事に就きたいと思い就職活動を行っておりました。
今勤めている会社は学部学科不問と記載があり、私は事務系で採用されたく試験をうけ採用していただきました。形は総合職となっているのですが、理系のため技術職系（出身学科がピッタリな内容のため）の部署に配属され、現在は部署にも仕事にも馴染めず、大変悩んでおります。採用されたあとに「事務職もやりたいです」と人事の人に言ったのですが、（当たり前なのですが）考慮はされなかったようです。（内定が決まった後から、私は技術系の採用だぞ!!みたいな空気を出されており、強く希望を言い出せなっかたのです）
現在の部署は私が就職活動で一番避けてきた仕事内容を行っており、前回も述べたように、1年なら経験と思い我慢できると思うのですが、3年から5年はここの部署だ!!みたいな空気を出されると気持ちが滅入ってしまっています。

そのため、本当のことを申しますと、
今の部署にいたくない：してみたい仕事がある
の比率は9:1位の割合で、圧倒的に今の部署が嫌とゆう気持が強く、そのため、とにかく自分の気持ちを伝えてみた方がいいのではないかと焦っているのだと思います。面接で他にしたい仕事があると述べれば、もしかしたら来年変われるかもとゆう期待で今の状態を保っており、今まで述べてきたことは決して嘘ではないのですが、今の部署をどうしても出たいとゆう気持ちが大半を占めているため、堂々と面接で上司に言ってみようとゆう覚悟あるいは、勇気とゆうものがなかなか持てないのだと思います。

それでも、移動して一からやり直せたら（1年で移動できたとしても周りの目は厳しいものになるとは思うのですが・・）とゆう気持があるので、今回希望を述べるタイミングを伺ったわけなのですが、やはり、聞かれない限りは8月の面談ではなく、キャリアプランシート提出の際の面談の機会に書類と面接で他の部署の仕事をしたいとゆうべきでしょうか？
大変情けないお話で呆れるあるいはお怒りになられているかも知れませんが、どうしても委縮せずに気持ちが穏やかに仕事をしていきたいので、アドバイスをお願いします。

補足

すいません。私もよくわかっていないのですが、MBOとゆうのはご存じでしょか？目標管理とゆう意味だそうで、年に二回（5月頃と秋か冬）行うそうです。5月頃の面談での提出書類には、自分のその部署での覚えるべきことなど目標を記載し、上司と1対1の面談を行うそうです。その面談で何を聞かれるのかはわからないのでうまくご説明できないのですが・・
以前ひとつ上の先輩から聞いた話では、人事についての面談は秋（9月か10月頃ではないかとゆうお話でした）にあると聞いおり、秋か冬に行われる2回目のMBOの面談とその人事に関する面談（キャリアプランシートとゆう現職務への興味や適正について記入する書類の提出もあり）が同一のものなのかがわからないのです。
また、面談をする上司の方はあまり会社におられず、8月にあるかも知れない面談も5月に実施されるはずだったもので、実際には書類の提出のみで、面談はないかも知れないのです。
そもそもMBOで人事の希望を述べていいのかも不明なのですが、長期その部署でパートをされている方に聞いてみたところ、「面接があるのなら自分の気持ちを伝えた方がいい」と言ってもらえたので、今回相談させていただきました。私的にも一刻も早くその部署を異動したいので、人事についてのお話があるかはわからないのですが、今回の面談で気持ちを伝え、キャリアプランシート提出の際も伝えようと考えておりました。
文字数が多く、説明が下手くそで大変恐縮なのですが、多少なりとも伝わりましたでしょうか？周りに相談できる方がいないので、MEBUSさんのアドバイスを是非お聞かせいただきたいです。よろしくお願いします。

回答No.2

MEBUS

Ｎｏ.３です。 またしても一般論です

＞面談の際、希望する部署を2つ以上上げることはかえってマイナスのイメージになるのでしょうか？
　 問題ないでしょう。 いろいろな仕事に興味があるのはいいことだと思います。 自分なりの優先順位をつけて上司に説明するのがいいと思います。

＞今の部署を異動したいとゆう気持が一番大きいため、言うのにためらいがあるのだと思います。
　 その気持ちは理解できます。 というか、私にもそういうことはありました。 引け目に思う必要はないと思いますし、面談の場であなたのほうからその事を言い出す必要もないでしょう。

お礼

本当にご丁寧な回答ありがとうございます。

人事希望の面談はまた違う日にあるみたいなのですが、今度ある面談でも言ってみようと思います。（人事希望の面談は秋にあるそうで、今回のは本来なら5月位にやる予定の面談らしいのです。）
ただ、社会人としては失格なのですが、この4ヶ月はその部署に完全になじめず、やる気のない態度をとっていたと思います（移動できなさそうな状況に絶望しまして・・）。そのため、周囲もその空気を感じ取っており、私の評価は最低なのではないかと考えられ、移動の希望を言ったらお説教を受けるだろうとは思っています。
それでも他部署の同期のように、「仕事が大変なんだ」と笑顔で話せるようになりたいので、頑張ります。

お礼内容の文章ですが、何か他にもアドバイス等ありましたら、またコメントお願いします。

回答No.1

MEBUS

一般論で回答します。
　 質問にある 「上司との面談」 とは人事異動に向けてのヒアリングでしょうか？。 そうであるなら正直な気持ちを伝えておくべきです。 そのために設けられた場である以上、新入社員であることを理由に遠慮する必要は全くありません。
　 言い方にしても、あなたが考えているとおり、 「私は○○の部署の仕事がしたくて入社しましたので、○○部署への移動を希望します。」 というふうで差し支えないと思います。

補足

丁寧な回答ありがとうございます。
さらに内容をくわえさせていただきますと、現在、入社前からやりたい業務の他に他部署の業務にも興味があり、面談の際、希望する部署を2つ以上上げることはかえってマイナスのイメージになるのでしょうか？

あと、正直なところ、上記の気持はもちろんあるのですが、今の部署を異動したいとゆう気持が一番大きいため、言うのにためらいがあるのだと思います。